物业年度培训计划

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1、★精品文档★物业年度培训计划2014年XXXX珠海分公司年度培训计划一、总体思路根据物业公司2014年工作目标，结合分公司2014年重点工作及实际情况，当年的培训工作将突出以凤凰兰亭入伙培训及服务意识与技能为主体，以专业化、系统化为培训思路，体现个性化的培训内容，进而达到提升管理技能和专业技能，满足2014年重点工作的完成的目的；同时，分公司将在政策上鼓励各部门组织本部门业务的学习和培训二、2014年培训工作的理念和方式当年培训的预期效果将实现规范化管理、服务技能与意识提升和满意度提高三个目的，具体相关理念和方式如下：1、建立

2、“泛培训”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12★精品文档★概念各部门内部定期的沟通、交流和分享也是收集信息，获取组织资源，实现群体共享和自我提高2、综合部从主办方转变为组织者、促进者和协调者的角色；转变为知识和技能资源的集合、融合和整合中心，成为学习型氛围的倡导者和推动者3、各部门都是培训主体，都是培训课程的产生地每个部门都是知识产生地和技能积累地，都是培训主体机构，又都能从中获取资源，因此，物业公司将加强开发内部知识资源，沉淀部门和员工工作成果和重要经验4、本年度分公司培训侧重于基层员工的服务

3、意识及态度、凤凰兰亭入伙知识培训，采取公司总部和分公司自主培训相结合的方式　　三、2014年培训工作的重点实施方案根据公司培训工作指导思想，同时为了加强培训工作的针对性，2014年分公司培训模式将采用公司总部+分公司综合部＋分公司各部门负责人共同完成的形式1、分工职责各部门是培训工作的主体，各部门员工的工作技能、专业技术水平、部门工作流程等内容，均由各部门负责人自行组织部门员工进行学习部门可以通过员工调查自主选择课程的学习形式，学习内容，注意利用好各类课程所需要采用的内外部资源学习的形式可以采用部门组织学习、部门内、部门间各专

4、业员工之间的讨论等综合部主要针对因工作业务需要分批分专题组织员工进行参观考察，以及多个部门之间的公共培训；督促各部门培训方案的落实同时，为各部门的培训工作提供各类师资、教材、信息等方面的支持2、组织实施部门在组织实施培训前，应知会综合部，培训完成后，需向综合部提交培训签到表、授课讲义、培训效果评估表等内容；外派参加培训的学员向综合部提交培训心得在部门培训活动中如果需要发生培训费用，则由部门提前填写《单位培训申请表》，经相关领导签字同意后，再进行组织实施3、培训计划管理各部门负责人根据本部门业务开展和相关人员的具体情况，组织实施

5、当月培训工作和制定下一月的培训计划，并于每月底28日之前将相关内容报综合部，以便进行统一安排和管理各部门每月至少组织实施一次培训工作，并努力打造本部门的精品课程各部门负责人对本部门培训工作的组织实施情况，将并入“绩效考核”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12★精品文档★，作为绩效考核的目标四、外出参观考察1、参观考察综合部根据公司业务开展及员工个人发展的需要，指派物业公司相关岗位的员工到市内或外地进行参观学习不包含员工外出参加的各类会议及集团公司组织的集体活动等情况2、考察的线路安排及考察内容3

6、、部分考察计划安排表五、加强对物业公司案例库的建设2014年将开始对分公司各部门案例库的建设工作案例的内容可以为部门或公司在日常工作中出现的失误、罗列某项工作中容易出现的问题，也可以是某项工作取得成功的经验等1、案例的收集与整理各业务部门的主管负责对部门内相关案例进行收集、归纳和整理，综合部于每季度初完成对上一季度各部门案例的收集工作，并按照业务类型将案例库整理分类2、案例库的使用综合部每季度对上一季度的案例进行汇总，并将汇总结果下发各部门进行传阅对分公司整理的优秀案例，将在适当的时候开展“经典案例研讨会”2016全新精品资料

7、-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12★精品文档★，邀请相关部门的员工进行探讨和交流研讨会将总结案例中出现的问题或者经验教训，对今后类似工作开展提出建议或意见对案例中出现的一些需要公司领导或总部解决的问题，综合部将集合学习和讨论的结果，向公司领导提出，并公布最后的解决方案六、本年度培训计划将在执行中进一步细化和完善，并由综合部和各部部长负责解释附表1：注：1、标有符号的课程，申请公司总部支援，根据总部及分公司业务需要届时安排，；2、部分外送培训将根据需要安排相关人员参加；3、部分培训在实施过程中可能会进行调整，具体实

8、施情况请留意通知；4、各部门专业课程可结合本部门实际情况自行组织实施物业公司2013年培训计划13xx物业公司2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12★精品文档★员工年度培训计划为规范员工行为及工作程序，使员工掌握一定的专业技能，具备良好的综合素质