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1、★精品文档★校长治庸问责心得体会全国各地治庸情况昆明严查“醉官”“庸官”逾百干部丢了乌纱帽“被诫勉谈话或受到通报批评的,当年不得参加评优评先,一年内不得提拔使用”近日,《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》正式出台根据暂行办法的规定,将解决好职能交叉重叠、责任不清、事权分离、多头管理和管理真空的问题同时,武汉市将优化指标体系设置,分层分类建立考评指标体系,将责任落实到岗到人此外,暂行办法还规定,将通过组织集中检查、明察暗访、日常考核、民主评议和群众举报等形式,实现监督检查的经常化和制度化上述办法
2、受到了社会各界的热烈追捧为此,武汉当地还开通了“治庸”投诉热线,接受群众电话举报投诉庸官、懒官和散漫官据报道,这部热线电话自4月11日开通后,3天内就接到了市民的投诉举报600余件次除了武汉外,全国多地都对庸官懒政采取了高压态势据公开资料显示,从2010年8月开始至当年11月底,山西省连续9次开展“整肃工作纪律、狠刹不良风气”专项检查行动在此次专项检查行动中,一批“享乐官员”因上班期间“吃喝玩乐”被查处；一批“权力寻租官员”因“吃拿卡要”被追责据统计,山西省共有421名官员被处分,30名官员被摘“乌纱帽”治
3、庸问责学习心得体会监督科林兰中共中央《关于深化行政管理体制改革的意见》提出，要“2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★强化责任追究，切实做到有权必有责、用权受监督、违法要追究”，要“健全以行政首长为重点的行政问责制度，明确问责范围，规范问责程序，加大责任追究力度，提高政府执行力和公信力”到目前，行政问责的概念在实践中和学术界尚未达成统一认识从词意看，《联合国反腐败公约》表述的“问责制”的意思是：“在法律或道义上应负责任，被要求对其行为负责任的制度”，“问责”有追究责任和
4、承担责任的含义笔者认为，行政问责是指有权主体对行政行为人不履行、不正确履行应尽职责或因利用职权谋取私利，影响行政管理、行政秩序、行政效能，或损害国家、集体利益，侵害行政相对人合法权益，或给行政机关造成不良影响、后果的行为，进行的责任追究按照现行制度开展行政责任追究，大体有三类方式：一是由各级党委政府和纪检监察机关对管辖范围内的行政行为人实施的党纪政纪处分；二是由任免机关对所辖行政行为人实施的组织处理，如通报批评、诫勉、扣发奖金、责令改正和采取补救措施、调整工作岗位、免职、罢免等，《关于实行党政领导干部问责的
5、暂行规定》所规定的五种问责方式即属组织处理范畴；三是由审判机关对在行政诉讼中败诉或触犯刑律的行政行为人实施的判罚一、当前行政问责工作存在的主要难点和问题蕲春县马畈中学开展治庸问责工作实施方案治庸问责学习心得体会学习治庸问责后心得体会建国以来，政府工作效率虽然得到了提高，但是仍然存在不少问题，“文山会海”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★的现象，正是政府工作效率不高的反映“文山会海”影响了政府的工作效率，影响群众与政府的关系，影响了和谐社会的构建我们必须要站在政治的高
6、度，以对人民负责的态度，以改变“文山会海”的工作方式为契机，转变政府职能，提高政府工作效率党的十六大要求各级政府必须进一步“提高行政效率”如何提高政府的行政效率，是一个世界性的恒久课题在经济全球化，市场竞争日趋激烈的今天，一个高效率的政府，是促进一国经济发展、提高综合国力、提高人民生活水平的保证行政效率的提高是一个复杂的系统工程行政管理过程中的每一个环节和每一种因素都会影响到行政效率行政职能是否完备、行政组织要素是否优化、国家公务员是否精干积极、行政领导者是否具有较高水平、行政决策是否正确、行政执行是否准确
7、快捷、行政监督是否有效、行政管理方法及技术手段是否先进等是影响行政效率的主要因素“文山会海”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★的现象在一定程度上反映了政府的繁重工作，从一个侧面肯定了政府的工作业绩，但是它也带来了大量的人力、物力、财力浪费，直接引发了政府机关人浮于事，工作效能低下造成这一现象的原因：一，政府职能定位模糊，管了太多不该由政府管理的事务，精力分散从而影响到其他正常事务的处理;二，工作模式的陈旧，以开会为工作的方式在政策制定下达和办公模式上已经不能适应现代
8、社会的要求;三，忽视了对现代办公设备的运用，没有利用好计算机网络以及无纸化办公的优势条件实践已经证明，“文山会海”已经是落后的政府工作模式，严重制约了政府工作的开展，不符合建设服务型政府的理念，已经到了非改不可的地步要消除“文山会海”现象，提高工作效率，根本途径在于转变政府职能这也是实践科学发展观的内在要求，是建设服务型政府的必然要求第一，转变政府职能，放开多余权力政府过多的插手其他非政治性行业，管了太多不该管也
