教师队伍建设计划

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1、★精品文档★教师队伍建设计划2010-2011年度上学期教师队伍建设工作计划2010-2011年度下学期教师队伍建设工作计划关于薛七小教师培训三年规划的修改(2013-2015)根据准旗教育局18号文件精神，校结合我校“2012——2015”教师队伍建设规划，对我校教师培训规划做以下调整：一、我校教师队伍的现状和教师队伍建设的总体目标在目前的69名教职工中，本科毕业的有37人,中学高级教师20人，一级教师45名，45周岁以下教师占81、2%，现有骨干教师市级1名我校教师队伍的特点是老教师虽所占比例较小，他们的教学基本功、教学经验还不能起到较大的表率、模范作用青年教师所占比例较大，敬业精神和

2、责任感还不是很强，尚缺乏教学经验和有效的教育、教学方法，教学科研、教改教研工作也相对薄弱为适应新世纪素质教育的需要，培养高素质综合能力的师资我校教师队伍建设的总体目标：经过2-3年时间，建立起一支具有良好思想政治素质和业务素质，知识、年龄结构合理，精干高效、并具有奉献精神的高质量师资队伍二、指导思想以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和“十八大”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★精神及教育局关于教师培训的具体安排为指导围绕我校阳光教育思和教学改革的中心任务，以提高教师师德素养和业务水平为核心，沿着教育中心教师培训工作的正确方向，组织七校教师及领导

3、参加各类培训的同时，通过校本培训实现教师全员培训，教师素质整体提高教师队伍建设方案教师队伍的质量，决定着教育的质量面对二十一世纪，建设一支高素质的教师队伍，是我们实施素质教育的关键，是实践“阳光教育”基础因此，为造就一支具有良好思想政治素质和业务素质、符合素质教育要求的高质量的阳光教师队伍根据学校队伍建设三年规划特制定本年度教师对我建设方案一、教师队伍建设的指导思想、目标和基本原则1、指导思想：党、政、工、团齐抓共管，建设一支德才兼备的教师队伍2、目标：建设一支结构合理，数量稳定，素质较高的教师队伍　　结构合理：指教师队伍整体年龄结构，学历层次，职称结构合理，各科教师各项结构的比例合理数量

4、稳定：指各学科教师数量基本稳定以利教师定向发展　　素质较高：德才兼备，敬业乐群，教有特色教师队伍建设中，要紧紧把握青年教师和骨干教师的培养两个重点，分别为他们设计发展目标青年教师：要以德为本，在教育教学的实践中提高,逐步构建起自己的知识与能力结构骨干教师：能在改革实践中学习提高，兼收并蓄，逐步形成自己的教学风格3、基本原则：教师队伍建设工作计划教师队伍建设目标教师队伍建设目标2013—2014学年度下学期教师队伍建设工作计划2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★进一步组织教职工学习现代教育理论，加强政治思想建设，以优化课堂教学结构为契机，不断转变教育观

5、念，加强校本培训，创设良好的育人环境；进一步增强教职工的竞争意识，增强全体教职工的劳动纪律观念；进一步增强教职工的创新意识和开拓进取精神；进一步提高教职工的整体素质，深入推进素质教育一、学校管理1、坚持周一领导班子例会制度，传达教育局有关会议精神，部署本周工作要点，总结上周有关工作2、管理干部要做到“五个”要求：做好本职工作，严格要求自己；要带好负责的学年组，管好教师，管好学生；指导好本年级的青年教师，完成好自己的教学任务；凡是要求教师做到的，领导本身要先做好3、加强现代信息技术手段在学校管理中的应用，学校管理向网络化靠近，以提高信息技术手段在学校教育教学管理中的应用4、在校本课程成果展示

6、与创建特色学校活动中，要认真参加并组织好相关活动，以此次活动为契机，增强创新意识和开拓进取精神5、认真落实学习上级下发的“走群众路线”的有关文件，加强队伍建设二、教师队伍建设黄河科技学院2011—2020年师资队伍建设规划一、引言根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，结合我省我校发展实际，依据《黄河科技学院2011—2020年战略发展规划》，特制定《黄河科技学院2011—2020年师资队伍建设规划》二、指导思想以“三个代表”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻执行党和国家的教育方针，牢固树立以人为本、人才资

7、源是第一资源的理念，进一步加快实施人才强校战略，以学科带头人和创新团队建设为重点，以提高教师综合素质和创新能力为目标，以创新人才培养、吸引和使用机制为保障，以营造人才成长的良好环境、构建文明和谐校园为基础，努力建立一支“师德高尚、素质优良、数量充足、结构合理、相对稳定”的适应我校发展的师资队伍三、基本原则统筹规划与分级建设的原则学校根据建设与发展总体规划，对全校的师资队伍建设实行统筹规划，紧密结合学科专业建设需要，制定人