加强人才激励机制发展农村经济论文（一）

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。加强人才激励机制发展农村经济论文编者按：本文主要从我国农村人才资源现状；我国农村人才激励的具体措施进行论述。其中，主要包括：发展现代农业、建设社会主义新农村的关键就在人才资源、农村自有劳动者整体素质偏低，外来人才少、农村人才流失现象严重，且仍在持续、农村人才结构不合理、农村所需的人才类型有一定范围限制、农村外来人才少，优秀人才难以引进且流失严重、构建内容丰的精神激励、给以情感上的温暖、较强的责任心是激励人们努力工作的动因、构建个性化的环境激励、提供良好的工作平台、营造和

2、谐的工作氛围、营造温馨的生活环境、构建有竞争力的薪酬激励、工作年限即资历应该作为首要考虑的因素、广大农民的评价也可以作为是否加薪和加薪多少的重要依据等，具体请详见。【论文摘要】本文在分析我国农村人才现状、农村人才激励存在问题的基础上，以激励理论为指导，同时结合我国农村实际，提出健康、和谐的农村人才激励机制的总体思路。农村人才资源的匮乏使得农村经济发展缓慢，迫切需要一批高素质人才推进农村经济发展，如何吸引外来人才、留住优秀人才对于农村的持续发展尤为重要。【论文关键词】农村建设；人才引进；激励机制第8页共

3、8页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人作为生产力中最活跃的因素，发展现代农业、建设社会主义新农村的关键就在人才资源，然而农村人才资源的短缺已成为新农村建设的瓶颈。而更为严重的是，农村缺少吸引优秀人才、留住优秀人才和发挥优秀人才作用的良性机制。如何吸引、留住优秀人才、激发人才资源的活力，最大限度地发挥人才作用，做到人尽其才、才尽其用，推动农村经济的发展，加强人才激励机制的建设是关键环节，这正是本文试图探讨的问题。一、我国农村人才资源现状1、农村自有劳动者整体素质偏低，外来人才少新农村建设需要大量人才资源

4、的支撑，这些人才一部分来自农村本土，即产生于农民，另一部分则要从外部引进，如大学生“村官”、科技特派员，农业专家和科研人员等。但从现有情况来看，农村本土的劳动力资源虽很丰富，但很多有文化、有技能的青壮年农民都大量流向城市，这使得农村现存劳动力的文化程度还比较低，包括文化知识水平和文化知识的使用能力都非常低。要提高这一部分劳动力的素质是一个相对漫长的过程，同时也必须有一批高素质的优秀人才来起带动作用，因此，建设新农村的当务之急是引进一批优秀的人才，以逐步带动农村人才整体素质的提高。虽然近年来出台了不少政

5、策鼓励人才下乡支持农村发展，但受诸多因素的影响，很多优秀人才