履职问责心得体会

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1、★精品文档★履职问责心得体会行政问责制心得体会2012年2月全局开展了实施行政问责制工作，通过这次对问责制的学习，使我深有体会我认为对于我们来说，认真学习问责制显得尤为必要我们应该通过问责制仔细反思工作、端正心态，以“问责制”来督促自己，认真领会实施行政问责制办法的精神做一名领导信任、百姓喜欢的好公仆对于问责制的理解，我认为核心是在问责，怎样问责？问谁的责？谁所在岗位的职责范围内出了问题，谁就要负责，就推究到“岗”与“责”的关系上有句古话说“在其位，谋其政”，即职位所在决定责任所在行政问责，就是以行政命

2、令为方式的追究机制“政府的一切权力都是人民赋予的”，“只有人民监督政府，政府才不会懈怠”；“有权必有责，用权受监督,侵权要赔偿”，这是对行政问责制本质的高度概括实施行政问责制是构建责任政府的重要举措，是政治文明建设的必然要求加强行政问责制的理论研究，必将有利于行政问责制的进一步完善和发展，有利于发挥其应有的作用行政问责制是政治问责制的一个重要组成部分，它是指特定的问责主体针对各级政府及其公务员承担的职责和义务的履行情况而实施的，并要求其承担否定性结果的一种规范它不仅是指犯了错、违了法要追究，它的溯及范围

3、还包括能力不足、推诿扯皮等看似有损官体的“小节”还包括公众对政府行为以及政府本身的“合理怀疑”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★等方面推行行政问责制无论对促进我国民主政治和社会进步，还是对重塑政府、优化公务员队伍、密切干群关系、提高党的执政能力都具有积极的作用，机关行政问责心得体会在四月份开展的“集中学习日”活动中，我们认真详实地学习了《哈尔滨市行政问责规定》通过学习对行政问责有了更加深刻和明确的认识，可以说《哈尔滨市行政问责规定》不仅有明确的法律依据和对问责制

4、的定义，还制定了具体的实施范围和执行程序，有效的保障了今后行政工作更加规范化、科学化和法制化，最大限度地减少了由于错误的行政决策、行政行为造成的损失行政问责的实施，对行政机关工作人员的监督管理、思想作风、工作作风乃至生活作风的转变有着极其重要的意义对各级行政人员实施问责，对依法行政、恪尽职守、勤政廉洁、提高执行力和公信力具有重要的促进作用，也是我县进一步推进机关工作提速增效，提高政府行风建设，助推“四兴”战略全面发展的一项重要组成部分和重要举措，能更好地督促行政机关全心全意为人民服务，更好地增强公务人员

5、的公仆意识一、统一思想，提高认识，进一步增强做好行政问责工作的责任感和紧迫感各单位、各部门要统一思想，更新观念，适应新形势下行政问责的有关规定，及时融会贯穿到所负责的工作当中要深刻认识到，推进行政问责工作是加快我县经济和社会发展的迫切需要，是加强机关干部队伍建设的客观要求，是密切干群关系的有效途径，是实现“2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★民生强县”和“产业名城”宏伟目标的重要举措开展行政问责目的就是要对破坏经济发展环境，对“吃拿卡要”2016全新精品资料-全新

6、公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★和行政不作为、乱作为、慢作为进行从严、从快、从重查处，彻底解决群众反映强烈的突出问题二、突出重点，把握关键，进一步提高行政问责工作的针对性和实效性相关职能部门要集中力量查处纠正履行职责不到位的问题，切实提升人民群众对政府工作的满意度；集中力量查处纠正潜规则问题，真正塑造风清气正的政府新形象；集中力量查处纠正行政执法不规范的问题，努力为经济发展保驾护航、创造条件；集中力量查处纠正办事效率低下的问题，进一步提升政府行政效能；集中力量查处纠正行政执行力弱的问题

7、，最大限度地取信于民，确保机关作风明显好转，发展环境明显改善三、完善制度，创新举措，进一步建立健全推进行政问责工作的长效机制各单位、各部门要强化落实岗位责任，坚持明察暗访，努力掌握实情，主动接受社会监督，积极推进政务运转的规范化建设，加强廉政建设积极探索实施符合实际的新举措、新办法，真正建立起推进行政问责的长效机制，实现行政问责的常态化、制度化、规范化，推动延寿更好更快发展四、坚定信念，持之以恒，进一步巩固和扩大行政问责工作取得的成果全县各级各部门要全面推进行政问责工作深入开展，为我县实现科学发展新跨越

8、注入强大动力《哈尔滨市行政问责规定》在我县实施以来，各单位、各部门高度重视，积极抓好推进落实，行政问责工作取得了重要的阶段性成果截至目前，全县已查处多起违反行政问责规定案件，个别公职人员被行政问责通过问责，警示和教育了广大干部，进一步增强了公务人员“谋发展、促‘四兴’”的责任感和使命感；强化了各单位、各部门抓落实的意识，促进了政府机关行政效能和工作执行力的提升；树立了诚信政府的良好形象，赢得了人民群众的认同和拥护因此，学习《哈尔滨市行政问责