最不受欢迎的四种毕业生(精选多篇)

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1、最不受欢迎的四种毕业生(精选多篇)第一篇：最不受欢迎的四种毕业生强调报酬那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人反感。一位人事经理说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”自以为是“有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世，缺乏合作精神的大学生，我们不想要。”来自一家国有大企业人事经理说，“现(请你支持)代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群

2、体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。”不求上进“那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”一家建筑公司人事处的负责人强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的。”光说不练只会说不会做的大学生，我们养不起。一家商厦人事主管坦言，“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学

3、生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万元的货让他管，能放心吗？”企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。相关阅读：毕业生面试须知大学毕业生面试技巧第二篇：最不受欢迎的四种毕业生最不受欢迎的四种毕业生强调报酬那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人反感。一位人事经理说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”自以为是“有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，

4、在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世，缺乏合作精神的大学生，我们不想要。”来自一家国有大企业人事经理说，“现代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。”不求上进“那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”一家建筑公司人事处的负责人强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的。”光说不练只会说不会做的

5、大学生，我们养不起。一家商厦人事主管坦言，“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万元的货让他管，能放心吗？”企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。相关阅读：毕业生面试须知大学毕业生面试技巧第三篇：团队中最不受欢迎的人的“四种”人团队中最不受欢迎的人的“四种”人一是“病毒”型人这种人特点是：牢骚满腹，抱怨冲天；嫉贤妒能、讽刺挖苦；捕风捉影，搬弄是非，窥探他人隐私，背后散布损人不利己的消息。这种不受欢迎的人隐蔽性极强，危害性极大，在初

6、期不易被人发现。二是“变色龙”型人这种人特点是不守信用，阳奉阴违，谎话连篇，变化无常；不负责任，缺乏爱心；大错不犯、小错不断。三是“自私”型人这种人特点是只想收获，不想付出，自私自利，唯利是图，爱占小便宜，斤斤计较，一点小亏都吃不得。四是“公主”型人这种人以自己为中心，从不顾及别人的感受；矫情娇气，爱慕虚荣。第四篇：河南省就业办发“警示”三类毕业生最不受欢迎近日，各大高校将陆续拉开校园招聘会的序幕。省教育厅就业办昨日提醒毕业生：“强调报酬”、“自以为是”、“缺乏诚信”，这三类人最不受用人单位欢迎。 强调报酬易引起反感一位人事经理告诉记者：“大学生找工作关心待遇，这种心

7、情我们可以理解，但一开口就讨价还价，怎么说也容易让人产生反感。”就业办的有关负责人提醒正在找工作的毕业生：一般来说，用人单位在见习期间，提供给本科生的薪酬在１０００元左右。如果求职时动不动就要几千元，就太急功近利了，而且也不现实。自以为是难获青睐方欣米业的黄晓琛告诉记者，根据往年招聘的大学生来看，最大的不足就是眼高手低，不善于学习，自以为是。就业办的负责人说，现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。求职造假得不偿失就业办总结的求职中第三个最忌讳的就是“缺乏诚信”，事实上，这已成为大学生求职中的一