医院人才培养计划

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1、★精品文档★医院人才培养计划########医院人才培养计划四、加强教育培训，建设一支高素质的卫生队伍加强学历教育：坚持院校培养的主渠道，出台优惠政策，鼓励中青年医护人员到国内外知名医疗机构、科研院所攻读硕士、博士学位通过广泛的学习与学术交流，获得更多的骨科卫生前沿新信息、新技术、新思路深入开展继续医学教育：积极支持医疗、护理、医技专业人员参加各种在职培训的学习，有计划分期选派人员外出参观学习，建设继续医学教育考核制度和继续医学教育档案，健全和完善继续医学教育证书制度和学分登记制度切实抓好各卫生专业技术

2、人员的规范化培训：①继续做好年轻医师规范化培训工作一是要强化基础理论的培训，主要完成住院医师规范化培训规定的课程设置二是采取院外培训和院内轮转相结合的办法，强化基本技能的训练三是要重视基本知识的培训，重点了解和掌握医院的各项医疗制度、基本医疗流程②继续加强医技科室人才的培养加强理论学习，熟练掌握本专业的技能，积极开展新技术，同时提高本专业的检查、检验水平，为临床诊断提供可靠的依据③重视和加强护理人员的培养护理人员的培养突出“三基”和操作训练，强化无菌操作和与医生的配合意识，同时及时掌握护理工作的新方法，

3、把基础护理、临床护理、生活护理提高一个新水平，为患者创造良好的治疗和生活条件五、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★坚持重点专科为龙头，加强学科带头人建设加强与国内外知名院校的合作与往来，搭建人才培养的广医院卫生人才培养计划为进一步组织实施医院在职卫生人员培训，使医务人员的业务综合素质有大的提高，适应新形势下医疗卫生工作的需求，争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准，特制定我院医疗人才培训计划一、人才培养的指导思想和目标、指导思想：牢固树立尊重知识，尊重人才的思想

4、，始终坚持科技强院，人才兴院的发展理念，按照全面提高及重点培养相结合，培养人才和引进人才相结合，结构调整和合理配置相结合的工作思想，切实搞好医院人才的培养，教育和使用，充分调动医院人才的积极性，为医院的发展提供强有力的人才保障、人才建设培养与培养目标1、积极推进全员培训，真正使我院的每周科内业务学习例行化、制度化争取使我院的专业技术人员全部加入刊授的医学再教育网络学习平台2、争取3—5年内培养5名具有坚实的理论基础，丰富临床经验的学科带头，5年内争取使我院主治医师以上职称，45岁以下临床医师全部完成省级

5、医院的半年以上专科进修3、如有可能，争取引进2-3名副主任医师以上职称，确实能起到某一个专业学科带头人作用的临床医师※※※2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★医院人才培养规划铜仁市第二人民医院人才培养计划和人才梯队建设计划人才培养和梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，提升我院实际竞争能力，现制定

6、出我院专业技术人员梯队建设实施方案一、指导思想以科学发展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，在医疗实践中加快培养年轻的专业技术骨干二、人才梯队建设的目的、人才无断层当医院内的某个职位由于人员的变动、长假、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有合适的人选接替这个位置、顺利交接保证目前的人选确实胜过他的前任，而且交接得越快越有利于工作的开展二、培训方式、根据和培养对象签定的“协议书”和个人培训计划，采取以在岗位自学为主，结合集中培训、跟师学习、参医院“人才培养计划”选拔和培养实施办法为加强我院

7、人才的培养，建设医院临床教育、科研和管理队伍的后备人才库，促进队伍的建设，现设立医院“人才培养计划”，以促进医院的发展“人才培养计划”的选拔、培养和管理遵循公开、公平和公正的原则，重点加强各重点专科、领先专科、新兴专科等的建设，由本人申报或科室推荐申报，医务科组织专家评议和审定“人才培养计划”选拔工作每年举行一次，每批选拔名额为20名，并就其中优秀者推荐参加医院“优秀青年医生”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★的评审一、选拔条件1、具有良好的政治素质、职业道德和

8、强烈的事业心及工作责任感，能积极承担教学、科研和管理等各项任务，具有奉献精神2、年龄40周岁以下，具有硕士研究生学历毕业满1年以上，具有本科毕业学历毕业工作满3年，具有大专学历毕业工作满4年，具有中专毕业学历毕业工作满5年的在职临床工作人员3、具有扎实的专业基础知识，有较全面的业务能力4、善于团结协作，有一定的组织管理能力5、身体健康，能坚持正常工作二、选拔程序1.本人申请、科室推荐，填写《医院人才培养计划推荐表》2.“人才培养计划”的选拔