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时间:2018-02-15
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1、谈抓党建“灯下黑”现象谈抓党建“灯下黑”现象客观地讲,抓党建工作存在“灯下黑”现象,已是一个老生常谈的老话题了。说实话,身边有很多党组织抓党建工作存在“灯下黑”现象,“马列主义”只对别人不对自己。如何把“灯下黑”现象降到最小?笔者认为可从以下四个方面来找找差距:.去“功利化”(考问:党建工作年度考核指挥棒如何导向?)改革开放以来,国人与世界接轨越来越近,有很多还领先于全球,世界观、人生观、价值观、权力观大大改变;然而,我们是一个几千年来,文化从未被切断的社会,尽管接受着各种各样的教育,但仍有少数人,特别是我们的少数
2、党员,思想中仍然存在旧时的封建残余。一些党政干部的“功利”思想严重,更有甚者动机不纯,“升官发财”、“贪图享乐”、“光宗耀祖”是他们步入仕途的初衷,一旦这样的人进入这个队伍,就会“急功近利”,处处体现“功利化”,个人“英雄主义”。因此,真正抓好党建要去“功利化”,需要从党建工作年度考核入手,真正抓好考核指挥棒如何导向的问题,党建工作考核一定要去表面“成绩堆砌”法,一定要透过现象看本质,不要让考核被表面现象所蒙蔽;同时,还要纯洁党员干部队伍,选拔使用党政干部必须坚持“去功利化”思路;只有这样,党政干部才能做到思想纯洁
3、,真正干事创业、服务党建,这样,抓党建工作“灯下黑”现象就自然消减。2.变“对上负责”为“对下负责”(考问:是否真正落实一切为了群众、依靠群众?)首先申明,“对上负责”与“对下负责”是相辅相成的,变对“对上负责”为“对下负责”不是单独割裂二者的关系;我要说的是,“对上负责”与“对下负责”是一个哲学问题的统一体,但在现实工作中,“对上负责”与“对下负责”不统一、不协调的现象时有发生。党的宗旨就是全心全意为人民服务,就是一切为了群众、依靠群众,只有党政干部带着这样的胸襟抓党建工作,才不会自私狭隘。如果一个党政干部只“对
4、上负责”,两眼只盯住上面,唯上司之命是从之人,其思想方法一定是主观主义、形而上学的,这样的党政干部,往往是与自身存在着个人主义肮脏的东西分不开。他们只“对上负责”,说到底,就是自私自利在作怪,就是为了“乌纱帽”,为了上司关爱,这样,抓党建工作就只会导致急功近利,哪里好看就会抓哪里,哪里是一号工程就会去抓哪里,哪里是上司要求的就会去抓哪里……这样,出现“灯下黑”就太自然不过了。我们一直说,党群关系是鱼水关系;“对上负责”与“对下负责”是相辅相成的,所以,也只有一切为了群众、依靠群众,才能使抓党建工作,才能最大限度的减
5、少“灯下黑”现象。3.加大问责力度(考问:是否体现严格从严治党?)抓党建工作一定强化责任意识。在落实责任上一定要丁对丁,卯对卯,不要在讲“权力”时非常具体清晰,讲责任时模糊不清,出现问题时三推四让无人管,要让那些不负责任的事件,只要你一出现,就要有相应的问责程序。比如:“灯下黑”现象,又不能藏着,只要出现了“灯下黑”现象,就要问责到底,但是,“灯下黑”现象时有发生却没人过问,小事不过问,就会越来越漫延到大,所以,要加大问责力度,对于“灯下黑”的大小事件,千万不能大事化小,小事化了,要以一个学者的身份把“麻雀”解剖,
6、把小事化大,才能懂得“千里之堤,溃于蚁穴”;才能懂得“有官必有责”、“有责必担当”,所以,强化问责不失为消弱“灯下黑”现象的一把利器。4.一把手是关键(考问:是否从严落实新《条例》、《规则》?)常言:“上梁不正下梁歪,中梁不正倒下来”,说的就是一把手的重要性,一把手不想做,何谈率先垂范?一把手非要做,又有谁敢阻拦?即使是违法之举,作为普通党员,心里明白嘴上也不敢与一把手理论理论?!除非你不要这份工作?!新《条例》和《准则》准确对标党内组织骨干,指就是领导,核心是一把手;所以,“一把手”是关键,这里就要靠一把手的高度
7、自觉、自律,主动发挥榜样作用。历史和现实再次证明,不明确、不落实、不追究责任,何谈从严治党?抓党建工作我们经常喊“书记抓、抓书记”,只是在党建工作报告中,喊得热闹好听,实质“一把手”对党建工作根本不重视;许多单位“一把手”从不担任本单位党支部职务,由股室负责人或普通干部担任党支部书记,把单位党建工作置之度外,导致党建工作不力。所以,要想真正抓好党建工作,最大限度把“灯下黑”现象降到最小,“一把手”是关键,只有“一把手”真正重视党建工作,才会以上率下,才会真正全力以赴,上下能拧成一股绳把党建工作抓好。课件www.5y
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