谈加强领导干部的自身建设

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1、谈加强领导干部的自身建设谈加强领导干部的自身建设领导干部是一个组织的形象代表，其言行不仅体现了组织的外部形象，而且反映了组织的内部素质。所以，塑造组织的整体形象，首先要从领导干部开始，而领导干部要塑造良好的形象，带好一个队伍，需要加强自身建设。一要坚定理想信念作为领导干部，一定要提高政治敏感性和政治鉴别力，在各种错综复杂，形式多样的思想、理论观点面前，在大是大非面前，保持清醒头脑，保持正确方向。做人的思想工作是领导干部的重要职责，言传不如身教，如果自己的信仰都动摇了，又怎么能说服别人？理想信念是具体的，而不是抽象的，是一个思想认识问题，更是一个实践问题。有什么样的理想信念，就有

2、什么样的行为表现，就有什么样的精神状态和工作业绩。增强政治坚定性，努力形成自觉行动。二要善于学习学习是吸取知识、增长见识、提升素质的基本途径，领导干部要善于学习，不但要学，而且要先学、多学、深学、博学，这样才能站的高、思谋更远，才能赢得群众的尊重和追随。领导干部不仅要向书本学，还要向他人学、向实践学，不仅要了解一些专业技术、业务理论知识，还要掌握一定的工作方法和技巧，更要把握党和国家的政策走向以及经济、法律、哲学等方面的知识。通过学习切实地提高自己发现问题、分析问题、解决问题和驾驭复杂问题的能力。要努力建设学习型组织，打造一支配合默契额高素质团队。三要提高领导水平领导干部要努力

3、提高决策水平，做到依法决策、科学决策、民主决策。一是用科学发展观指导科学决策，[]二是靠调查研究形成科学决策，三是靠规范程序保证科学决策，四是发扬民主促进科学决策。要改进领导方式和领导方法，一是要学会一般和个别相结合。二是要学会中心工作和一般工作相结合，学会“弹钢琴”。三是要学会民主与集中相结合。四是要学会解决思想问题与解决实际问题相结合。五是要学会正激励与负激励相结合。要维护班子团结，团结是做好各项工作的基础和保证，团结不是一团和气，事不关己高高挂起，而是以事业统一思想、以工作统一行动，领导干部要像爱护自己的眼睛一样维护班子团结。一是要襟怀坦白、以诚待人。领导干部要光明磊落、

4、表里如一，多看他人之长常思自己之过，以责人之心责己，以恕己之心恕人。二是要相互尊重、相互支持，要互相支持不争权，互相信任不猜疑，互相尊重不发难，互相补台不拆台，互相配合不推诿，形成一个坚强的领导集体。三是坚持党性原则，与人为善，不计较个人恩怨，要知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉。四要勇于开拓创新创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新是领导干部的责任和义务，领导干部一定要解放思想，与时俱进，敢为人先，敢于走前人没有走过的路。无私者无畏，只要是襟怀坦荡，出发点为了事业、为了发展，领导干部就要敢闯、敢试、敢顶压力、敢担风险。创新

5、是继承与发展的辩证统一，创新作为对已有成果的丰富、扩展或扬弃，离不开对前人成就的扎实研究和深刻了解。没有对过去的工作的全面理解和把握，创新就失去了基础。要制定科学合理的机制，鼓励员工在实践中创新，形成奋发有为、朝气蓬勃的工作局面。五要加强作风建设党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容，执政党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。一是严守纪律，领导干部必须自觉遵守和维护党的纪律，必须坚持党的基本路线，自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实省、市、区和我局党委的决策部署，以身作则，严于律己，带头维护党纪的严肃性，自

6、觉接受党组织和群众的监督。二是廉洁奉公，“公生明，廉生威”，要居安思危，警钟常鸣。即要干事，又要干净。要慎思、慎言、慎交、慎行。自身不但要廉洁自律，还要切实担负起单位党风廉政建设责任，严格落实党风廉政建设责任制，在公司内部形成以廉为荣，以贪为耻的道德理念。三是坚持原则，坚持原则是领导干部为官从政的基本准则，也是必备的素质和能力，凡事要公道正派，摒弃私心。一碗水端平，不厚此薄彼。要弘扬正气，反对歪风邪气。四是无私奉献，领导干部要吃苦在前、享受在后，把立党为公，执政为民的要求深入地落实到各项工作中去，淡泊名利、无私奉献。六要求真务实，真抓实干做到求真务实，第一，领导干部要树立正确业

7、绩观。第二，要有制度保证，要进一步健全完善绩效考评体系和奖惩制度，全面准确地评价干部的工作业绩，为正确识别和使用干部提供科学依据。第三，要加强监督考核，以发展论成败，凭实干论高低，按结果论奖惩。领导干部要带头真抓实干，身体力行，身先士卒，要求下级做到，自己首先做到，要把全年的各项目标任务细化、量化、分解，落实到每个部门、每个职工，做到千斤重担大家挑，人人有压力、有责任、有目标，一级抓一级，层层负责，求真、求实、求管用，提高措施的操作性、针对性和实效性。为官一任，主政一方，业绩如何，政声怎样，