信合工作人员学习科学发展观心得体会

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1、★精品文档★信合工作人员学习科学发展观心得体会农村信用社员工学习科学发展观心得体会什么是科学发展观?科学发展观就是坚持以人为本,实现经济社会全面、协调、可持续发展科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾一、发展邓小平同志指出:“中国解决所有问题的关键是要靠自己的发展”“发展才是硬道理”江泽民同志指出:“党要紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务,把坚持党的先进性和发挥社会主义制度的优越性,落实到发展先进生产力、发展先进文化、实现最广大人民的根本利益上来,推动社会全面进步,促进人的全面发展”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/

2、8★精品文档★作为扎根农村、服务农民为主的银行类金融企业,农村信用社面临的最大的问题是发展问题农村信用社只有业务快速、健康发展,提高综合竞争力,才能确保农村信用社持续经营当前,全球经济危机开始对我国经济产生影响,农村金融体系不断改革,农业银行业务向农村延伸,邮政储蓄银行对农村信用社的业务步步进逼,加之村镇银行等新型农村金融机构逐步设立,农村信用社面临的经营环境进一步恶化,面对的挑战日益严峻如何面对这些困难?路子只有一条,就是进一步解放思想,迎难而上,正视自己存在的问题和不足,不断改革创新,提升农村信用社的竞争力,促进农村信用社各项业务快速、健康发展二、以人为本为谁发展、靠谁发展、发展成果如何

3、分配,这是任何一种发展观都必须回答和解决的基本问题以人为本之所以是科学发展观的核心,就是因为科学发展观在对这些基本问题的回答上始终贯穿了以人为本的原则和理念坚持以人为本的原则,对农村信用社来讲,我认为主要有以下两个方面:1、要把人的发展作为促进业务发展的动力要进一步加大人员培训力度,用新的理念和思想培训、培育人企业培训要关注两点:一是应知应会;二是思维行为应知应会包括业务操作技能与技巧,各项规章制度等;思维行为包括理念、管理方法、沟通技巧等当前,农村信用社要与时俱进,借鉴先进的管理理念,引入管理培训,不仅抓好员工应知应会的培训,更要解决员工的思维行为问题,要用先进的管理理念影响人、培育人要相

4、信并依靠员工,调动员工的积极性、主动性和创造性如何调动员工的积极性?作为管理层来讲,要深入基层调查研究,了解基层的实际情况,听取基层的意见和建议,做到有效决策;作为员工和执行层来讲,要保持昂扬的工作斗志,采取积极的工作态度,义无反顾地将上级的要求不折不扣地执行到底,坚持到底,做出成效要引入先进的管理理念,尊重员工的价值,让员工感觉到被重视、被关怀,调动他们的工作积极性2、要把人的发展作为农村信用社业务发展的目标对于时代来讲,人才是稀缺资源,各行各业都在呼唤人才古人云:“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★农村信用社的发展

5、离不开人才,更需要人才贯彻落实科学发展观,就要培养人才,让农村信用社多出人才,出好人才要营造人才脱颖而出的机制,让想干事的人有一个舞台,让能干事的人有干事的机会,让干成事的人得到应得的待遇要关注大学生员工的学习和进步,关注大学生员工的成长,有目的地让他们在多个岗位锻炼学习,培养他们的工作激情,培育他们干事创业的精神,使他们通过埋头实干,增长自己的才干,提升自己的能力三、全面、协调、可持续全面、协调、可持续是科学发展观的基本要求,对于农村信用社来说,贯彻落实全面、协调、可持续,就要切实处理好内控管理与业务发展的关系,把加强内控管理、案件防控与改革创新、业务发展有机结合起来对于内控管理和业务发展

6、要坚持两手抓,一手抓内控管理,一手抓业务发展,两手都要抓,两手都要硬农村信用社坚持全面、协调、可持续发展,重点要推动三个转型:一是管理转型经过五十多年的发展,特别是省联社成立以后,农村信用社制订并完善了各类管理制度和规范,我们不断加大制度建设和执行的力度,但各类案件仍时有发生,这说明我们在内控管理方面存在不足解决案件多发的问题,要从员工思想、管理方法、制度执行创新是发展的动力,没有创新就没有发展面对“两型社会”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★建设、农村综合改革、集体制度改革等新生事务,农信社要进一步加快业务创新,大力拓展农村小额信用贷款、抵押贷款、

7、农村联保贷款、农村消费贷款等业务,及时开办农村市场发展需要的新业务品种;因地制宜地发展城乡业务和中间业务同时,每一次创新都是对未知风险的挑战,风险始终与创新相伴科学发展观所要求的创新,是规范的创新,是有制度保障的创新,是有质量的创新目前,在产品创新上,存在两种不良倾向,一是怕担风险不创新,消极作为;二是不顾风险乱创新,盲目作为无论哪种倾向,都是与科学发展观背道而驰的农信社既要不断创新,又要控制风险要控制风险,

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