浅谈聘任制公务员_2

《浅谈聘任制公务员_2》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、浅谈聘任制公务员浅谈聘任制公务员公务员职务的任用方式分为三种，即选任制、委任制和聘任制。目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制。聘任制的初衷是解决公务员专业化缺失的问题，使得公务员的构成更合理。机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。同时应当制定职位设置与招聘工作方案，包括聘任事由、编制使用情况、拟聘职位及名额、资格条件、待遇、聘期、招聘方式、程序等内容。聘任合同方面，应当按照平等自愿、协商一致的原则，与所聘公务员签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务

2、。聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定一个月至六个月的试用期。对聘任制公务员的日常管理，聘任机关根据公务员考核有关规定，依据聘任合同全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。考核结果作为聘任制公务员获得工资、奖励等的依据。对在专业性较强的职位上表现突出、做出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，

3、可以转为委任制公务员。公务员聘任制作为打破公务员“铁饭碗”的重要举措，被寄予了诸多厚望。从《规定》的印发不难看出，公务员聘任制旨在选拔和使用更多的优秀人才，让“能者上、庸者下”成为选贤任能的客观遵循，并以此来激发正式公务员队伍的工作活力，特别是那些占位不干事、为官不为的干部，让“能上能下”的危机感无处不在。我们期待在不久的将来，公务员聘任制的职位越来越多、范围越来越广。