浅谈干部谈心谈话

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1、浅谈干部谈心谈话浅谈干部谈心谈话谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，也是掌握干部思想动态和现实情况的重要手段之一。谈心谈话开展得好，既可以沟通思想、增进了解，又能达到发现问题、解决的问题的目的。要提高谈心谈话质量和效果，需要在三个方面把工作做“实”。领导带头，把要求切“实”。抓牢领导干部这个“关键少数”，围绕不忘初心、维护核心,切实增强“四个意识”来谈，实话实话，不拐弯抹角；要一针见血，开门见山，推心置腹地谈，开诚布公地谈，以实事求是的态度，帮助对方认识自己，切实查找问题。真正了解各层领导和干部履职情况、工作

2、落实情况，以及近期工作思路、中心工作和重点任务推进落实的进度和力度，确保领导班子意志上的统一和行动上的一致。开展经常性谈心谈话，既可以及时了解党员干部的工作、生活情况和思想动态，又能及时发现部分党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行教育帮助。层层落实，把推进抓“实”。谈心谈话既要讲究方式方法，也要有深度、有力度，不能轻描淡写。谈思想。了解谈话对象思想状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒，引导其坚定理想信念，拧紧思想“总开关”。谈工作。与谈话对象就工作开展情况进行交流，对工作中的优异表现加以表扬肯定，对出现滑

3、坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药，以达到提升工作能力、提高团队精神的目的。同时征求党员干部对工作的意见和建议，促进工作顺利开展。谈生活。了解和掌握党员干部的生活状态，交流在生活中的感受。对生活中存在的困难积极出谋划策，帮助其解决困难，使党员干部体会到组织的关怀与温暖。谈问题。谈话组织者要聚焦“四风”问题，查找差距、深挖根源，特别在廉洁守纪方面，要通过谈心谈话“咬耳朵”“扯袖子”，达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果。实事求是，把内容充“实”。一把钥匙开一把锁，让谈话起到解心结、甩包袱、给动力的作用

4、，要坚持“三个找准”：找准年龄差距。年龄与谈话者相仿、较为熟悉的谈话对象，可开门见山，说明想要了解的问题；年纪较长的，应怀着尊敬的态度，多征求问询；年纪较轻、积极主动的，可直接说明要求，使谈话对象很快参与进来，发表看法。找准性格差异。性格内向者，采取直接提问的方式，鼓励引导谈，使谈话对象顺着提纲进行；性格外向者，采取漫谈式，让谈话对象有更多的发挥空间，多方位了解干部情况；容易情绪波动的谈话对象，一定要沉心静气地谈，要进行综合分析研判。找准心态差异。