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时间:2018-02-14
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1、浅谈在建筑企业培育和践行社会主义核心价值观浅谈在建筑企业培育和践行社会主义核心价值观党的十八大报告第一次明确提出了社会主义核心价值观,强调“倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。”这不仅与中国特色社会主义发展要求相契合,更与中华优秀传统文化和人类文明进步成果相承接,是我们党为凝聚全体中华民族价值共识所作出的科学论断。作为建筑施工企业如何培育和践行社会主义核心价值观,大力开发人力资本的知识、技能所潜在的无限动力,增强团队协作精神,
2、培育独特的企业文化,让员工以饱满的工作热情、统一的价值理念开展工作,使企业发展符合市场需求,从而实现经济效益和社会效益的最大化,是每个企业经营管理者都应该思考的问题。笔者就此谈几点自己的初浅认识。一、在企业中加强社会主义核心价值观的宣传教育。党的十八大用24个字对社会主义核心价值观作了精练概括。在国家层面,倡导“富强、民主、文明、和谐”的价值目标,把建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家作为奋斗目标;在社会层面,倡导“自由、平等、公正、法治”的价值取向,努力建设一种自由、平等、公正、法治的社会环境,
3、积极推进和实现社会治理体系和治理能力现代化;在公民层面,倡导“爱国、敬业、诚信、友善”的价值准则,积极倡导和培育爱国、敬业、诚信、友善的价值观,凝聚亿万民众,精诚团结、众志成城,为实现伟大的中国梦贡献力量。建筑企业员工是推动建筑企业发展和行业进步的主体力量。把握他们的思想动态,了解他们的所想所思所需,增强他们的主体地位和主人翁意识,着力解决他们最关心、最直接、最现实的问题,使他们在思想和行为上,坚定对建设中国特色社会主义的信念,树立正确的世界观、人生观和价值观,形成既符合社会主义核心价值体系要求又突出建筑施
4、工企业发展的个性,既能引领建筑业和建筑施工企业在经济增长的快车道上行驶又能被广大建筑职工普遍认同的建筑企业文化体系,应该是建筑企业的价值目标。所有人都是要吃饭的,但不是所有人都能吃出味道来的。社会主义核心价值观就是要让人活出样子,活出味道。如何让自己的员工活出样子、活出味道是值得企业党组织、企业管理者深入思考的命题,而“爱国、敬业、诚信、友善”8个字,正是对员工应具有的基本价值准则和道德规范的高度概括,它覆盖了社会生活的各个领域,是必须遵守的基本道德准则和行为标准。爱国是基于个人对自己祖国依赖关系的深厚情感
5、,没有这个大前提作支撑,爱企、爱岗、敬业就无从谈起。作为企业员工爱国就要敬业,敬业就要对自己的本职工作上心、上手,凡事要谋划、善动手。敬业是对员工职业行为准则的价值评价,要求员工忠于职守、克己奉公、服务企业、服务社会,充分体现了社会主义职业道德。诚信最表面的、直观的、简单的表述就是说话算数。说话算数才是人,它强调诚实劳动,信守承诺,诚恳待人。只有这样才能赢得他人的信任和尊敬,才能在这个社会上立足。友善就是强调人与人之间应互相尊重、互相关心、互相帮助、和睦友好,大事讲原则、小事讲风格,最大限度地减少矛盾,“勿
6、以恶小而为之”,努力形成社会主义企业的新型人际关系。在企业开展社会主义核心价值观宣传教育,就是要将其充分融入员工思想政治工作的各个环节当中,突出核心、关注细节、齐心协力、齐抓共管,努力营造培育和践行社会主义核心价值观的浓厚氛围,从而推动企业发展迈向新台阶。二、将社会主义核心价值观融入企业文化建设之中。企业文化是企业的价值观、知识技能、精神风貌和行为规范的总和,是在企业的经营管理活动中有意识的精心培植下,逐渐积累并形成,反映着一个企业的内在特征,体现在企业员工的行为之中。企业文化在很多人的印象中,是一种虚的、
7、看不见摸不着的东西。其实,企业文化并非虚无缥缈,它虽然无形,却与企业中每一个人息息相关,并深深影响着人们的思想和行为。笔者所在的XX建工集团股份有限公司,结合企业自身特点,不断创新经营管理体制,注重企业文化建设,围绕发展抓党建、抓好党建促发展,按照社会主义核心价值观的要求,积极构建属于自己的价值观和企业文化。长期以来,始终奉行“诚信、规范、创新、高效”的经营理念,大力传承并弘扬“建楼育人奉献社会”的企业宗旨和“艰苦创业,敢为人先”的企业精神,秉持“社会、企业、员工和谐发展”的企业价值观,并将企业经营理念、价
8、值观与公司的用人标准、管理制度相结合,贯彻到企业经营管理、教育培训和各项文化活动之中,逐渐形成了独特的“老八路”铁军文化特征和“创中国一流建筑企业”的发展目标。“创中国一流建筑企业”是南通建工集团明确高点定位、争立时代潮头之远大目标。就是要把握时代脉搏,不断与时俱进,依靠全体员工的智慧和汗水,把南通建工集团打造成组织体系科学化、市场结构多元化、生产经营集约化、企业管理现代化的跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的中
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