浅谈三项机制的重要意义

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1、浅谈三项机制的重要意义浅谈三项机制的重要意义一.强化鼓励激励措施，是激发干部队伍活力的迫切需要当前，干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消，部分干部思想困惑增多，动力不足，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。建立“三项机制”，就是着眼于把规矩立起来、挺在前，一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为；另一方面鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能毫无作为。着眼于破解当前干部队伍中出现的严而慢为、廉而不为、怠政懒政等问题，从精神、物质、政治等三个层面细化激励措施，大力营造主动谋事、勇于干事、善于成

2、事的浓厚氛围。二.落实容错纠错机制，不断提商务局队伍的执行力容错纠错机制既能让干部无后顾之忧、“轻装上阵”，又能让干部敢闯敢试、创造性地开展工作。县商贸办结合单位特点，充分发挥每个责任部门的职能作用，多措并举，多管齐下，进行了一系列卓有成效的工作。一是坚持把规章制度挺在前面。在教育引导干部职工遵纪守法的同时，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，切实做到容错有底线、纠错有标准、问责有依据、惩处有法理。二是坚持把预防做在经常。认真贯彻落实民主集中制，坚持重大事项集体决策，不断提高决策的科学化、民主化水平。加大干部

3、培训力度，不断提高干部的业务能力，教育引导干部会干事、不出事。三是坚持把公正贯穿始终。坚持一把尺子量到底，尊重客观事实，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重等方面因素，认真甄别、准确研判，妥善处置，既不错究改革者、实干者，也决不宽容与放任违法违纪、肆意妄为的人，充分体现“公正”二字。三.建立和完善干部“能上能下”机制是激发干部干事创业热情的有效举措毛泽东同志曾指出：“正确的路线确定之后,干部就是决定因素”。回顾我国干部人事制度改革的历程，其实质一直围绕如何解决干部“能上能下”这个难点问题来展开。党的十八大报告指出:

4、“要深化干部人事制度改革，坚持党管干部原则;坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式”。严把上的“入口关”，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，坚持优者上、能者上，对群众认可度高、工作实绩突出的干部，坚决予以提拔重用，让“能干事”的人有平台，让“老实人”不吃亏；畅通下的“出口关”，要通过制度把那些存在问题或者不适合的干部调整下来，达到治贪惩恶、治庸戒懒的效果

5、；做好转的“思想关”，要着力破除“官本位”思想，使“干部在状态上、不在状态下”成为一种常态，最终形成“既能随着工作上、也能随着工作下”的良性机制。近年来，我县商贸办结合市商务局系统领导干部空缺实际，全面推行科级干部竞争上岗、交流轮岗制度，坚持阳光操作，突出实绩用人，一大批素质过硬、群众公认的业务骨干脱颖而出，系统内班子结构明显优化，队伍活力显著增强，精神面貌焕然一新，各项工作呈现出勃勃生机。但是,由于缺乏“下”的刚性约束，干部队伍活力不足，影响事业发展和工作大局。因此，下一步，我们要重点聚焦我县商贸办导干部不能下的问题，建立健全不适应

6、商务系统工作发展，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，不断提升县商贸办的向心力和凝聚力。