水利局二00六年精神文明建设工作总结

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1、水利局二00六年精神文明建设工作总结一年来，在县委、县政府的正确领导下，以三个代表重要思想为指导，认贯彻落实党的十六届五中、六全会和县委十二届二次全委会精神，深入开展各项精神文明工作，经全系统广大职工的努力拼搏，积极争创，各项工作取得了新发展，确保了XX—XX年度市级文明单位荣誉的前提下，我局进一步加强了建设工作，取得了显著成绩。现就一年来的精神文明建设工作总结如下：　　一、领导重视，纳入议事工作日程　　多年来，我局非常重视精神文明建设工作，始终坚持两手抓、两手都要硬的方针。今年年初，我局在制定全年工作计划时就布署了精神文明建设工作，实行领导责任制。制定了全年工

2、作计划、工作目标、工作任务及实施步骤。局党委还坚持每季度召开一次精神文明建设专题会议专门研究精神文明工作建设问题，具体问题研究解决。在此基础上，我局还专门成立了精神文明建设工作领导机构，局党委书记任组长，局党委副书记任副组长主抓具体工作，下设办公室，主抓日常精神文明建设工作。　　二、层层签订责任状，严格兑现奖惩　　为把精神文明工作进一步发展，我局按照县文明办与我局签定的精神文明建设责任状的要求，与局直属18个单位签订了责任状，签状章达100%，精神文明建设工作领导小组每半年对各单位精神文明建设工作进行专项检查，年末在检查验收的情况下，经评比表奖了11个获奖单位，

3、鼓励了先进，鞭策了后进，水泉灌区管理所和水力资源办公室两个单位，获得了县级文明单位的称号。同时，我局还把创建工作同水利工作一起纳入年终考核，作为评先选优的一个硬性指标，考核不合格者，不得评先选优。　　三、勤政务实、开拓进取、进一步加强班子建设　　一是领导班子成员通过参加县委组织部组织的集中教育和我局党委组织的政治理论学习，提高了领导班子的整体政治水平和执政能力；二是坚持民主集中制原则，强化了班子民主议事制度。我局领导班子始终坚持集体领导、分工负责的原则，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，杜绝了一言堂，个人独断专行。在重大事项的决策上，做到了充分听取班子成员

4、的意见，调动班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，有力地推动了各项工作的顺利开展。如：对工程项目投资50万元以上的工程实行集体领导，严格按照《水利工程建设项目招投标管理实施意见》实施，今年顺利地完成了大凌河西支治理工程，瓦房店水库除险加固工程，以及几项河道治理工程的招投标，使我局的资金较大的工程，严格按照制度执行，从源头上杜绝了腐败现象的发生。对工程投入资金50万元以下的工程，由局水利工程设计考察领导小组审批，确保了各项水利工程资金的合理和有效使用。特别是在旧办公楼出售中，按国有资产管理程序进行阳光操作，党委曾几次召开专题会议研究，制定出售方案和出售价格，确保

5、了国有资产的保值和增值，做到了公开、公正、公平、透明，杜绝了腐败现象的发生，得到了县领导的好评，水利系统广大职工的高度赞扬和较好的社会反响；三是通过不断加强班子思想和作风建设，办事原则性、党性进一步增强，从源头上杜绝了以人情代替党性，以亲情代替原则的现象发生。四是通过召开民主生活会，组织开展了批评和自我批评，从而促进了班子成员团结和共同提高。五是通过实施领导班子“四廉”制度，廉政承诺制，班子更加廉洁了，一年中没有一名领导受到上级监察部门的审查，无任何违纪现象发在，在群众中树立了崭新形象。六是通过建立完善各项制度，制定了关于党的组织建设方面的制度12项，党员建设方

6、面的制度5项，其它相关制度7项，各项制度的实施，工作效率明显提高。　　四、全面加强教育，不断提高职工队伍素质　　培养一支具有较高的政治素质、科学文化素质和较高的思想道德素质、遵纪守法的干部职工队伍，是文明建设工作的关键。年初以来以我局通过各种途径，多种方式切实加强了职工的各种教育工作，全局职工素质进一步提高。主要是：　　（一）抓好职工思想政治教育，提高职工政治素质。　　为全面提高职工政治素质，我局制定了全局精神文明建设规划，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，使干部职工头脑清醒，掌握政治方向，把握是脉搏，把教育职工工作作为精神文明建设工作的首要任务。

7、一是进一步组织开展的先进性教育活动，使党员普遍经受到了以“三个代表”为内容的教育活动，全体党员素质明显提高。二是深入学习了党的各项方针政策；三是深入开展了学习党的十六大报告和十六届四、五中、六全会精神、社会主义荣辱观教育和八荣八耻等各项教育活动。　　（二）加强学习，提高职工科学文化素质。　　为全面提高机关职工素质，适应现代化发展的要求，职工必须有较高的科学文化素质，全年多人次参加各种业务知识的学习。先后组织了多人次到域外学习科学文化知识，一年中2人拿到本科学历，3人拿到专科学历，又有5参加中国农业大学函授学习；有2人晋升高级职称，2人晋升中级职称，3人晋升初级职

8、称，2人报考高级工。