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1、精品文档焦作市“效能革命”经验交流材料莲山课件m按照市委、市政府关于开展“效能革命”的统一部署,市建委以实现“两个转变、三个服务”为目标,在机关全面开展了百分制考核小指标竞赛活动。短短几个月来,市建委机关作风明显改善,服务意识明显增强,各项工作高效运转,城市建设快速推进。一个务实高效、干事创业的良好氛围正在形成。现将我们实行绩效考评体系,开展“百分制考核、小指标竞赛”的作法,向各位领导及同志们作一汇报。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档焦作市“效能革命”经验交流材料莲山课件m按照市委、市政府关于开展“效能
2、革命”的统一部署,市建委以实现“两个转变、三个服务”为目标,在机关全面开展了百分制考核小指标竞赛活动。短短几个月来,市建委机关作风明显改善,服务意识明显增强,各项工作高效运转,城市建设快速推进。一个务实高效、干事创业的良好氛围正在形成。现将我们实行绩效考评体系,开展“百分制考核、小指标竞赛”的作法,向各位领导及同志们作一汇报。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档焦作市“效能革命”经验交流材料莲山课件m按照市委、市政府关于开展“效能革命”的统一部署,市建委以实现“两个转变、三个服务”为目标,在机关全面开展了百
3、分制考核小指标竞赛活动。短短几个月来,市建委机关作风明显改善,服务意识明显增强,各项工作高效运转,城市建设快速推进。一个务实高效、干事创业的良好氛围正在形成。现将我们实行绩效考评体系,开展“百分制考核、小指标竞赛”的作法,向各位领导及同志们作一汇报。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档焦作市“效能革命”经验交流材料莲山课件m按照市委、市政府关于开展“效能革命”的统一部署,市建委以实现“两个转变、三个服务”为目标,在机关全面开展了百分制考核小指标竞赛活动。短短几个月来,市建委机关作风明显改善,服务意识明显增强
4、,各项工作高效运转,城市建设快速推进。一个务实高效、干事创业的良好氛围正在形成。现将我们实行绩效考评体系,开展“百分制考核、小指标竞赛”的作法,向各位领导及同志们作一汇报。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档焦作市“效能革命”经验交流材料莲山课件m按照市委、市政府关于开展“效能革命”的统一部署,市建委以实现“两个转变、三个服务”为目标,在机关全面开展了百分制考核小指标竞赛活动。短短几个月来,市建委机关作风明显改善,服务意识明显增强,各项工作高效运转,城市建设快速推进。一个务实高效、干事创业的良好氛围正在形成
5、。现将我们实行绩效考评体系,开展“百分制考核、小指标竞赛”的作法,向各位领导及同志们作一汇报。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档一、结合实际,建立绩效考评体系 建设系统是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,是公用事业集中的行业,建委工作的好坏,与人民群众生活息息相关,机关办事效率的高低、质量的优劣,直接影响党和政府在人民群众心目中的形象。在效能革命活动中,市建委积极探索实行绩效考评体系的新举措,在机关开展了百分制考核、小指标竞赛活动,实现了机关管理机制上的新突破。为了进一步激发广大干部职工务实高效,干事创
6、业的积极性,我们在总结经验的基础上,研究下发了《市建委机关百分制考核、小指标竞赛实施细则》、《市建委机关百分制考核、小指标竞赛分项指标考核结果管理办法》和《关于成立考核领导小组和考核办公室的通知》等四个文件,实现了机关考核的有“法”可依。在实际工作中我们将建委的全部工作分为7项内容,即年度责任目标、年度考核、出勤情况、集体活动、机关卫生、临时性和领导交办工作以及其他项目等,并按责任轻重,分别占据不同的分值比例。如部门年度责任目标完成情况占60%,干部抓工作的措施、力度、作风和效果占20%等,然后再将构成各项目标的小指标,以加分和减分累加,小指
7、标高,则分项值大。在考核结果使用上,将考核结果同单位、部门领导和职工的奖惩、任免挂钩,同推荐副县级后备干部,省、市劳动模范、优秀共产党员和“五一”劳动奖章等荣誉挂钩。规定:“凡综合得分在前3名的,建委授予先进(科室)单位等荣誉称号和物质奖励,得分位于末位的,当年给予黄牌警告,第二年仍居末位的,单位主要领导引咎辞职,个人实行末位淘汰”。百分制考核的推行,在建委机关、二级机构和系统单位之间形成了抓大分,捡小分,明争暗赛,团结协作,干事创业的局面。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档二、科室联动,完善百分制考核机
8、制 落实百分制考核、小指标竞赛,是建立绩效考评体系,开展效能革命的具体体现。为了完善考核机制,我们主要采取以下三项措施:(一)平时考核与阶段性考核相结合。为了把考
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