思想汇报 找工作(精选多篇)

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2、时间，我将得到的心得以及体会，向党组织汇报。在我找工作第一周，首先做准备的是我的简历，根据以前在就业指导课上学到的制做简历的知识，我也制作了一份属于自己的简历，包含了自己的个人信息、求职信，我把在大学获得的所有奖项以及社会实践内容都详细的概括了。其次，我开始关注招聘单位信息，我从人才网和人力资源网上海投简历，在关注着就业网站，招聘网等等所有可以查看到招聘信息的网站几乎一个不拉的看着、记着、投着。前几天没有太多的紧张，因为一切都刚刚开始，周围的人也是刚刚开始，包括招聘单位也是刚刚开始。我认为只有经历过了才知道找工作是怎么一回事。只有真正的去锻炼了，才可以锻炼出面试是的镇静和表现出你的

3、真实水平，不至于让你找不到话说，等接到通知去面试的时候，熟悉一下面试的环境，见见面试官，看看面试的场景，感受一下气氛，只有自己亲身提炼了，才知道那什么感觉，也才能让自己更加早的面对社会给我们的挑战，找工作也许就是黎明前的黑暗吧，煞黑煞静，就着着大幕的拉开。实习是大学生课外教育的一个重要方面，也是大学生自我能力培养的一个重要方式，因此对于我们在校大学生来说，能在暑假有充足的时间进行实习，给了我们一个认识社会、了解社会，提高自我能力的重要的机会。作为即将是大三的学生，实习也不能停留在大一、大二时期的那种毫无目的的迷茫状态，实习应在结合我们实际情况，能真正从中得到收益，而不是为了实习而实

4、习，为了完成任务而实践。我觉得我们在进行实习之前应该有一个明确的目标，为自己制定一个切实可行的计划。应注重实践的过程，从过程中锻炼自己、提高能力。在党的伟大思想的熏陶下，找工作对于我来说，已经不是难事，实践是我们学习理论后的必须要进入社会的一项考验，我会更加努力。在接下来的日子里，我会发扬党的艰苦奋斗的伟大精神，理论用于实践，请党组织考验我。第二篇：找工作本人2014年小本毕业，因为机缘巧合。进入了现在的单位，属于事业单位编制。也是贵人相助吧，直接就进入了人力资源部。在人事调配这一块，跟着一个阿头干活。阿头是个年轻有干劲个性比较急的人，但对人事管理很有经验，熟悉政策，记忆力也好，本

5、单位几百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，这就是我前3年巨大的招聘工作量，接下来会说到），他都一一记得在哪个部门，什么专业，来单位多久了等等信息。因为人事调配就两个人，上头还有个资源部部长，但她还管着薪酬、从业资格等等人事囊括的所有事情。所以简历啊，招聘会什么的都是我和阿头去做的。刚刚参加工作的第一年，也就是7月上岗，12月的时候就跟着阿头参加某校的招聘专场，可以说应聘套装刚收起来又拿出来穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是长长的队伍，都是学有所成的硕士博士。可以说，是赶鸭子上架了。各位缓着拍砖。既然是被赶着鸭子上架的，当时就想着好努力的学好业务。多参照外企的一些选

6、人方法，把心理学、职业测试、分层次多轮面试等等引入本单位。也曾经做过一些方案请示阿头。但是后来发现了自己的天真了。所谓的hr，是为单位服务的，如果单位是个领导集权统治的，那就是为领导服务的。任何人事招聘方面的改革都首先明白领导的意图。领导的意图不会明说，得旁敲侧击的领会。例如我们的大领导有n位，那这次**热门职位的指标为什么是n+1个呢？很简单，一个领导分到一个名额。说白了就是分蛋糕。那多加的一个，就是预防上头的上头有大领导下话下来，不得不安排的。后来，我做的面试方案中，其中一个被采纳的，就是笔试。为什么呢。原来在众多的和基本要求的应聘者中，有一些是各方人情托过来的，那僧多粥少，怎

7、么办呢。只能说给个机会面试。但面试中要选择左右为难。然而笔试可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托领导安排什么人的时候。就可以让他的人参加笔试，如果笔试都不过，那就没得说的了。会有人问，万一上头的上头的大领导托的人呢？呵呵，那个可以直接安排进去实习，实习完等年度招聘都结束了，再把进人手续办了。或者，把笔试题目都给他。当然考的很好。接下来先简要的说一段面试以来的一些感触。先讲面试当场事项：1、外表不可忽视用人单位招聘的是职员，应聘人员参加的不