欢迎来到天天文库
浏览记录
ID：73483831
大小：16.16 KB
页数：14页
时间：2022-06-07
《试用员工转正合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、试用员工转正合同无论是工作还是生活，合同总是伴随在我们的身边。在参考了下面《试用员工转正合同》这篇文章之后，你还有什么想看的吗？在中还收集了许多相关文章，在此期待您的阅读！公司如果要招人，有可能先签的合同并非是劳动合同，而是试用合同，当试用合同过了以后，肯定是需要签订转正合同的。以下就是的我为您整理的“试用员工转正合同”，仅供参考，希望对您有所帮助。试用员工转正合同【一】甲方：_______________________(聘用方)企业地址：___________________________联系电话：___________________________乙方：_______
2、________________(受聘方)身份证号：____________________________联系电话：____________________________根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。二、劳动报酬：甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_______元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。三、甲方的基本权利(1)有权要求乙方
3、遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚;(2)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。四、乙方的基本权利乙方享有公司试用期工资待遇;对试用状况不满意，有请求辞职的权利。五、甲方的其他权利、义务1.试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;3.试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。六、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵
4、守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：____________________________年_______月
5、______日___________年_______月______日试用员工转正合
此文档下载收益归作者所有
