高校图书馆工作人员结构现状分析与优化策略

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1、高校图书馆工作人员结构现状分析与优化策略——以南京晓庄学院为例 　　(南京晓庄学院图书馆，江苏南京210017) 　　摘要：文章通过对南京晓庄学院图书馆工作人员的性别、年龄、学历、职称及所学专业的现状进行分析，指出了其人员配置尚存在的问题，并提出了优化策略，试图为其他高校图书馆人才队伍建设提供一些参考。 关键词：高校图书馆；图书馆员；南京 　　中图分类号：G251.6(253)文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)23—0130—02 　　“我心里一直都在暗暗设想，天堂应该是图书馆的模样。”豪尔赫

2、·路易斯·博尔赫斯的著名诗句，应该是每一个图书馆人都耳熟能详的。这位因严重眼疾而近乎完全失明的魔幻现实主义大师、阿根廷当代最负世界盛誉的小说家、散文家和诗人，曾担任阿根廷国家图书馆馆长数年之久。博尔赫斯用他的心灵去感知图书馆，他对图书馆的认识早已超越了一般人的形象思维，大胆而慷慨地将图书馆这座神圣的知识殿堂认知为“天堂”的模样。 　　高等学校图书馆作为高等学校的文献信息中心，是为教学和科研服务的学术性机构。美国哈佛大学校长CharlieWilliamEliot曾比喻：“若教师是大学的头脑，那么图书馆就是大学的心脏。”这位名校校长

3、用形象的比喻告诉人们高校图书馆在高校中的重要地位。这块“心脏”信息化、数字化、网络化的发展总趋势要求图书馆员不再是知识仓库的管理员，而应成为信息世界的导航员，这就对高校图书馆工作人员提出高层次、多元化的要求。文章通过对我校图书馆工作人员结构现状的调查，肯定人员配置合理之处，提出目前尚存在的问题，试图找出有效对策以解决问题，做到人力资源配置的最优化。 1现状统计 　　南京晓庄学院图书馆现有正式工作人员47人，临时聘用工作人员16人。以学校人事处登记的《干部履历表》作为统计参考资料，对晓庄学院图书馆47名正式工作人员的性别、年龄段

4、、学历、职称、专业、政治面貌等进行列表统计。 　　740)this.width=740"border=undefined> 　　740)this.width=740"border=undefined> 　　从以上7个表格可以看出，南京晓庄学院图书馆工作人员整体结构具有合理值得肯定的一面，如人员学历、职称均呈正态分布，具备硕士研究生以上学历的有6人，占全馆人员总数的12.77%，本科学历的有31人，占全馆人员总人数的65.96%，具有大专学历的有7人占全馆人数的14.89%以上；具有高级职称的人员有11人，占全馆总数的23.40%，

5、具有中级职称人员有22人，占全馆总数的70.22%，具有初级职称人员有11人，占全馆总数的23.40%；无学历无职称人员数量少，仅占全馆人数的6.38%左右；且正式人员与临时用工人员比例合理。但也存在一些不利于图书馆长远发展的因素，如：年龄偏大，在40岁以上的30人，占全馆总人数的63.83%左右；女性偏多，占全馆总人数59.57%；另外，尚无图书情报专业的博士、研究员或教授，无计算机、情报专业的普通工作人员，工作人员所学专业文科偏多，临时聘用人员学历普遍太低等问题，这些不合理因素，直接影响高校图书馆事业的发展。 2理论分析 2

6、.1性别、年龄结构南京晓庄学院 　　图书馆因校区扩建和整合，因此常需要搬家、打包、上架、倒架这样的体力活，理论上来说男女比例应各占50%，至少男性不少于40%。晓庄学院图书馆的男性工作人员占全馆人员的40.43%，男性工作人员的比例相对偏低了点，女性比例相对偏高。女性固然有适于从事图书馆工作的一面，但女性在某一部门比例偏高，则容易出现磨擦，不利用整个大环境的安定团结和谐工作。临时聘用工作人员也不能过多，因为临时聘用工作人员流动性大，责任心不是很强，人员过多会影响工作的顺利进行，一般与在编人员1∶3为宜，目前晓庄学院图书馆的正式工

7、作人员与临时聘用工作人员的比例恰好达到了3∶1，暂时是合理的，但往往由于学校各个部门的关系户较多，要保持这样的比例着实不易。 　　高校图书馆作为一个脑力劳动与体力劳动相结合的部门，在工作人员的配置上，既需要有经验丰富、业务娴熟的资深馆员，更需要年富力强、精力充沛、思维敏捷的年轻馆员。有研究者指出，为防止某年龄段的人员出现扎堆或断档现象，实现新老交替的平稳过渡，人员年龄结构的合理配置应该是以上(50岁以上、40~49岁之间、30~39岁之间、29岁以下)4个年龄段各占25%。目前南京晓庄学院图书馆的各年龄段人数分布(50岁以上占2

8、3.40%、40~49岁之间占40.43%、30~39岁之间占21.28%、29岁以下占14.90%)存在明显的偏老年化，容易出现人才利用青黄不接的局面。 2.2学历结构 　　在美国，图书馆学专业没有本科专业，只有研究生专业，所