驻村工作组融入基层组织建设工作效果好

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1、驻村工作组融入基层组织建设工作效果好带队伍健机制搞活动 驻村工作组融入基层组织建设工作效果好 　　深化加强基层建设年活动开展以来,尚义县将各级驻村工作组组长任命为村党支部“第一书记”，与工作队员通力合作，在做好村庄规划与帮扶政策制定、项目引进、资金对接等工作的同时，着重加强基层组织建设，通过带队伍、健机制、搞活动，切实增强村党支部的凝聚力、号召力、战斗力，留下永不走的“宣传队、工作队、服务队”，实现农村的持续发展。 驻村工作组融入基层组织建设工作效果好带队伍健机制搞活动 驻村工作组融入基层组织建设工作效果好 　　深化加强基层建设年活动开展以来,尚义县将各级驻村工作组组长任

2、命为村党支部“第一书记”，与工作队员通力合作，在做好村庄规划与帮扶政策制定、项目引进、资金对接等工作的同时，着重加强基层组织建设，通过带队伍、健机制、搞活动，切实增强村党支部的凝聚力、号召力、战斗力，留下永不走的“宣传队、工作队、服务队”，实现农村的持续发展。 　　一、夯基础，主动融入队伍建设。工作组入村后，从培养发展党员、培育后备村干部入手，认真履行党建工作职责，为帮扶村基层党组织注入了新的活力。一是指导规范发展党员工作。工作组主动参与了各村党员发展工作调研，并严格落实了“双推双证”工作机制，探索制定了发展党员“八步工作法”，进一步规范了党员发展程序。今年以来，34个重点帮

3、扶村共新发展党员23名，递交入党申请书67人，为基层组织培养和注入了新生力量，夯实了党的事业的人才基础。二是大力提升党员干部能力素质。借助市委组织部学历招生的有利时机，各驻村工作组广泛宣传招生信息，积极鼓励党员干部报名参加，并从经费中挤出资金资助优秀农村党员干部参加学历教育，目前有34名村党员干部报名参加。今年以来，各驻村工作组组织127名村党员干部外出观摩学习，利用远程教育站点组织集中学习149次，增加了“造血”功能，激发了内生动力。三是着力培养大学生村官“领头雁”。组织开展“青蓝传帮带”活动，让驻村干部与大学生村官结成“一帮一”对子，通过定期、不定期电话沟通、谈心学习、组

4、织交流等方式，相互了解、相互学习。尤其是让驻村干部凭借学识、人脉等多方面的优势，在资金、技术、信息等方面给予大学生村官支持，让他们积累经验、树立威信、锻炼才干，迅速成长成为新农村建设的“领头雁”。目前，驻村干部与34名大学生村官结成帮扶对子，帮助筛选创业项目13个，有效激发了大学生村官干事创业的热情。 　　二、促规范，指导完善机制制度。驻村干部与村“两委”班子成员共同查摆、研究，对症下药，全面补充完善各项制度。通过进一步建立健全制度，实现以村党支部为核心的村级组织工作的制度化、规范化管理。一是完善各项规章制度。广大驻村干部针对所驻村基层党建工作实际，制定、完善、规范了“三会一

5、课”、村民代表大会、党员大会、支委会、两委会等制度，积极推行了村“两委”班子成员轮流坐班制，进一步规范了村级各项工作。针对制度落实不力的情况，想方设法改变现状，进一步完善村干部考核制度；督促党支部认真落实民主评议制度、民主生活制度、党风廉政建设工作责任制度等，参与组织召开全体党员大会，讲党课，讲形势；带头模范遵守法律法规、村规民约和各项工作制度。截止目前，全县驻村工作组按照“管用、实际、合理”的原则，帮助各村制定或完善规章制度115条，为基层组织正常运转提供制度保障。二是规范工作运行机制。驻村工作组积极帮助所驻村规范“一定三有”、“六位一体”等各项机制，全面落实“一清四议两公

6、开”工作法，保证了村内各项工作高效、有序、科学运行。制定了《村“两委”班子百分制考核办法》和《村干部绩效管理办法》，实行村“两委”班子星级化动态管理，让村干部感到有责任、有动力。进一步完善了村情民意定向收集、村级事务规范执行、村级事务全程公示、村级财务阳光监督四项机制，保障了村级权力规范运行，推动了村级事务管理健康发展。三是建立长效帮扶机制。各驻村工作组通过调查研究，分析总结，探索建立帮扶工作的长效机制，真正给所驻村栽上“摇钱树”，留下“下蛋鸡”，让帮扶成果不断巩固和扩大。截至目前，6个工作组邀请市建筑规划设计院就村整体建设和产业发展进行了规划论证，各帮扶村均规范了农家书屋管

7、理使用制度，建立了街道清扫、垃圾清运、清运设备使用、卫生保洁员聘用等制度，做到了制度上墙、监督到位、规范运行。 　　三、抓载体，协助开展党建活动。驻村干部协助所在村党支部广泛开展了“三诺一争”、“包片联户”、“民生代办”、“党员示范岗”等主题实践活动，积极为党员发挥作用搭建了平台。落实了每周五群众事务代办日、每月15日民主议事日、每月25日党员活动日等制度，激发了驻村工作活力，增强了驻村工作的实效。一是组织开展“三诺一争”活动。各驻村工作组根据所在村实际，区别不同党员情况，按照因需设岗、以岗定责的原则，