邮政公司书记浅谈用科学发展观推进企业发展

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1、邮政公司书记浅谈用科学发展观推进企业发展　　科学发展观的内涵非常丰富，是涉及政治、经济、文化、社会发展各个方面的系统科学理论，对指导我们全面建设小康社会，具有深刻的现实意义和历史意义。作为邮政企业的经营管理者，要把学习和实践科学发展观，作为指导和推动各项工作的重要理论依据，贯穿于企业经营与发展的方方面面。 　　必须坚定不移地加快发展。科学发展观，第一要义是发展。只有加快发展，才能为应对各种困难和风险奠定基础，才能解决当前和前进中遇到的困难和问题。在任何时候，都要始终坚定发展的信心不动摇，牢牢抓住发展这根

2、主线不放松。近年来，**邮政各项业务的良好发展，企业经营和财务状况不断改善，运行质量和效益不断提高，职工收益不断增长，为企业应对各种困难和挑战，进一步加快发展增强了信心。但是，面对复杂多变的环境和严峻的市场竞争形势，为实现科学发展，全省邮政必须实现发展方式的根本转变，通过经营管理体制和激励约束机制的创新，努力促进业务增长由主要依靠全员营销、成本拉动，向主要依靠市场营销、完善网络和优质服务转变；由主要依靠增加人力，向优化生产作业流程、科学组织用工转变；由主要依靠增加资源配置，向依靠科技进步、员工素质提高、

3、管理创新转变。 　　必须坚定不移地推进改革。改革是推动企业发展的根本动力和活力之源。改革的目的就是为了促进发展，要坚持在发展中推进改革，通过改革实现更快的发展。当前，企业公司化运营刚刚开始，邮政企业和邮储银行仍处在磨合期，速递物流专业化经营改革和薪酬制度改革正在稳步推进，邮政改革任重道远。在这个重要的历史关头，我们必须按照集团公司的要求，坚持改革的大方向，统一思想，统一步伐，坚定不移地推进改革，增强改革的执行力，确保各项改革措施落到实处，尽快取得预期效果。要清醒地认识和正确对待改革中出现的一些问题，不断

4、增强改革措施的协调性，统筹考虑改革的力度、发展的速度与企业、员工的可承受程度，正确处理改革的阶段性目标与总体目标的关系，妥善处理好改革发展与稳定的关系，实现在加快发展中推动改革，在深化改革中促进发展。 　　必须坚持以人为本，促进和谐。以人为本是科学发展观的核心。人是社会进步的主体，是生产力中最活跃的因素。科学发展观的本质和核心是人的全面发展，让每一位公民充分享受到宪法赋予的通信权利，让每一位客户得到充分的服务与尊重，让每一位邮政员工都得到不断的进步，也是邮政企业发展的核心目标。企业员工既是邮政发展改革的

5、推动者，也是邮政发展改革的最终受益者。一要着力营造相信人、尊重人、依靠人的良好氛围，用邮政事业发展与员工个人成长团结人、凝聚人、激励人，真正把员工视为最宝贵的财富。二要着力推进人力资源管理改革，进一步优化人力资源配置，建立科学的人才引进、培养、使用、流动制度和规范，要完善长效激励机制，探索科学的薪酬分配和提职晋级体系，为员工搭建广阔的职业发展平台，激发广大员工的积极性、创造性。三要关注民生，切实关心员工的物质和精神文化生活，努力营造公平、公正、宽容、和谐、稳定的人文环境，促进员工与企业共同发展。 　　必

6、须坚持统筹兼顾，协调发展。统筹兼顾，实现全面协调可持续发展，是科学发展观的基本要求。全面发展不等于没有重点，没有重点经营工作就没有着力点、切入点和突破口。协调发展不等于放慢发展的速度，要因地制宜、实事求是，改革体制和机制，打破发展的瓶颈，使经营工作持续快速健康发展。可持续发展不等于现阶段无所作为，要对影响可持续发展的原因进行深入的分析，客观地确定发展方向、发展速度、发展力度。邮政企业实现协调发展，要正确处理好“三个关系”。一要正确处理好局部与全局的关系。邮政是全程全网、联合作业的网络型行业，各级邮政部门

7、要把全局作为首先考虑研究解决问题的出发点和落脚点，进一步增强全网执行力。正确处理经济效益与社会效益的关系，履行好普遍服务职责，承担起公用性企业应尽的社会责任。二要正确处理好当前发展和长远发展的关系。把当前利益和长远利益结合起来，立足当前，着眼长远，不急功近利，扎扎实实地做好各项工作。三要正确处理好区域间与专业间发展不平衡的关系。根据省内不同地区的特点，制定相应的发展对策，强化分类指导，促进共同发展；注重三大业务板块之间、板块内各项业务的协调发展，形成优势互补、相互促进的发展格局。