质监局人事处xx年上半年工作总结

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1、质监局人事处XX年上半年工作总结　　XX年1-6月份，结合“能力素质提升年”活动及我区质监工作实际，人事工作紧扣主题、主线来进行，坚持求真务实、统筹兼顾、开拓进取，加强各级质监部门能力建设，坚决贯彻执行局党组决定和人事干部规章制度，努力做好干部调配、教育培训、体制改革、机构编制、劳资管理等项工作，较好地完成了上半年各项工作任务。 一、上半年工作完成情况 干部队伍建设 　　1.3月初，按照自治区党委组织部工作安排，认真准备，扎实工作，配合组织部顺利完成了区局领导班子XX年度工作实绩考核工作。 　　2.在改进完善系统内处级领导班子和处级干部考核评

2、价体系基础上，以优化结构、增强整体功能为重点，完成了系统内处级领导班子和处级领导干部XX年度工作实绩考核评优与奖励表彰工作，有效促进各级质监系统领导班子建设。 　　3.根据自治区编办下达的自治区计量院领导班子和环节干部职数配置情况，按照区局党组会议精神，严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，调整完成了计量院班子和环节干部的配置，其中正处级干部12人，副处级干部14人；结合系统内处级干部使用状况，向自治区党委推荐副厅级挂职人选1名，在系统内推荐考察处级干部23人，调整62人；对系统内试用期满的18位处级干部进行了试用期满考察工作，进一步

3、加强了处级领导干部队伍建设。 　　4.为保证干部队伍稳定，经与自治区编办、人社厅积极协调，系统内跨盟市调动科级以下工作人员34名，目前调动人员列编劳资等手续已经办理完毕。向自治区人社厅报备处级干部16名，向自治区党委组织部办理处级干部备案8名，相关备案工作正有序开展。 事业单位管理工作 　　1.为了系统内自聘专业技术人员队伍稳定，促进事业快速可持续发展，经区局党组研究决定，出台了《关于在聘专业技术人员签订长期聘用合同的通知》和《关于签订长期聘用合同事项的补充通知》，为各用人单位有序管理自聘专业技术人员提供了政策依据。 　　2.根据xx自治区党

4、委、自治区人民政府《关于分类推进事业单位改革的实施意见》和《关于开展自治区本级事业单位分类工作的通知》要求，在事业单位清理规范的基础上，及时召开直属事业单位分类工作会议，宣贯相关政策，拟定系统内自治区本级事业单位分类意见，并上报自治区编办，为切实做好系统内自治区本级事业单位分类工作奠定了扎实基础。 　　3.根据全区经济社会快速发展现实情况，结合自治区在工业产品、稀土煤炭等产品质量安全等方面的新情况，认真分析自治区本级质检技术机构部分职能交叉现状，综合采纳有关技术机构意见，在区局党组领导下，向自治区编办上报了《关于区直产品质量检验技术机构改革的

5、请示》，为系统内技术机构整合壮大做好基础工作。 　　4.根据自治区人社厅《关于开展聘用制度推行情况总结评估工作的通知》要求，结合系统内事业单位开展聘用制度推行情况具体实际，认真总结，发现问题，及时向自治区人社厅上报了《关于开展聘用制度推行情况总结评估工作的报告》。 教育培训及职称评审工作 　　抓好培训教育工作，是人事部门助力区局党组提出的“能力素质提升年”活动的重要方法与途径。XX年1-6月份，我们拓展工作思路，拓宽工作渠道，力求推进教育培训工作科学化、制度化、规范化。 　　1.2月26日至3月3日，在清华大学举行xx质监系统“干部能力建设高

6、级研修班”。这是继XX年9月在武汉大学举办“宏观质量管理高级研修班”之后，区局党组的又一提升能力和素质的重要举措。区局机关、各直属单位55名处级干部参加了培训。培训由国内高等学府--清华大学以及其他著名学府的专家教授亲自进行授课，结合系统的工作实际，设置多个专题，对干部改善知识结构、改进工作方法，更新工作思路帮助很大。 　　2.落实了京蒙区域合作人才培训项目，加强与XX质监局的交流合作，从管理、检验和计量检定人员三个方面进行培训。培训计划分三个班次进行，计划培训400人次，培训经费达77万元，其中66万元由自治区发改委“京蒙区域合作人才培训资

7、金”支出。 　　3.经人事处多方联系、沟通，积极争取，在境外培训审批更加严格的情况下，落实“食品安全监管与检测技术”和“特种设备安全管理与检测”两个专业技术人员出国培训学习项目。完成了“丹麦阿拉公司奶源基地考察团”、澳大利亚、新西兰“设备监理立法考察团”、丹麦“闭路天然气流量实流计量检测考察团”，以及参加的瑞士、法国XX年全球基础设备工程质量论坛人员出国手续申报工作。 　　4.制定下发了《xx自治区质量技术监督局XX年教育培训计划》。培训计划分为干部教育培训、专业技术人员培训和企业人员培训三类，预计开展培训49期。区局人事处根据《xx质量技术

8、监督局XX年教育培训计划》，对全区培训工作完成情况予以监督检查。 　　5.筹备、组织全区质监系统专业技术人员继续教育专业课培训，拟发通知、确定课程、联系师资、日常管