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时间:2018-02-11
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1、财政局党委探索财政融合党建新路径财政局党委探索财政融合党建新路径 推进融合党建是实现党的中心任务的必然要求,是全面从严治党的重要抓手,是高水平全面建成小康社会的现实需要。近年来,XX区财政部门立足实情,开拓思路,积极探索融合党建新路径,为推进财政改革发展提高了坚强政治保证。 一是与目标管理相融合,发挥党建“助推”效应。该局以局机关党委为核心,按照“目标明确、职责到位、管理高效”原则,下设三个党支部,即局机关党支部、国库支付中心党支部及老干部党支部。局机关党支部以科室为单位设置七个党小组,各科室负责人
2、担任党小组长。局领导班子成员以普通党员身份参加所在小组党建活动。推行党员领导干部抓党建“一岗双责”制度,明确支部书记为党建活动第一责任人,逐人签订党建目标责任书,深入贯彻落实“六个一”要求,即:每年专题研究一次党建工作、上好一次专题示范党课、参加并指导一次民主生活会、开展一轮谈心谈话、建立一个党建工作联系点、作好一次履行“一岗双责”抓党建工作情况报告,切实做到抓党建与抓业务相融合、相促进。为确保层级管理措施落到实处,该局机关党委于每年初出台全年党建工作总体实施方案,各机关党支部按照工作要求制定所在党支部全年工
3、作计划,各党小组结合各自实际,明确全年党建工作目标任务及推进措施,把党建工作有机贯穿到全年各项业务工作中去,做到党的建设与财政改革发展目标同谋划、同规划,努力形成融合党建的思想共识和整体联动的工作格局。 二是与推进工作相融合,发挥党建“催化”效应。坚持同步聚焦聚力,推动党的建设与财政工作开展融为一体。一是与业务开展相融合。该局机关党支部将党小组建到各科室,开展党员模范示范岗评选活动,引导党员干部在收入征管、保障民生、强化监管、服务发展、推进改革等财政中心工作中发挥模范先锋作用,攻坚克难、奋发有为。二是与优
4、化队伍相融合。以激活干部资源优势为目标,坚持党管干部原则不动摇,规范开展机关中层选聘及轮岗工作,切实加强党风廉政建设,杜绝“带病提拔”“带病上岗”,做到“能者上、平者让、庸者下”,让能干者有舞台、使实干者获重用,努力打造一支忠诚、干净、担当的财政干部队伍。三是与群团活动相结合。以推进“党群工作一体化”为目标,组织系统团员干部开展了以“谱青春华章,展时代风采”为主题的爱国主义教育及素质拓展等实践活动,不断激发青年干部队伍的活力和凝聚力,努力形成“党建带群建、群建促党建”的良性互动。 三是与考核评议相融合,发
5、挥党建“乘数”效应。不断完善各项考核机制,做到党的建设与财政各项中心工作考核同步进行、结果同时运用。一是健全“抓党建、促发展”的考评机制。该局将党建工作纳入科室工作的年度精细化绩效考评范畴,推进“两学一做”学习教育常态化,认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等基本制度,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是完善“书记抓、抓书记”的考评机制。要求各党支部书记在履行好第一责任人职责的基础上,将基层党建工作情况作为全年述职报告重要内容,在年终进行公示和接受评议,不断完善“述
6、评考”的方式方法,确保述出责任、评出压力、考出动力。三是构建“创特色、树品牌”的考评机制。该局要求机关各科室以建设学习、规范、服务、创新、廉洁“五型”党组织为目标,积极开展“一科一品”党建服务品牌创建及考评活动。通过党建品牌的示范引领,不断提升基层党建工作水平,进一步激发党员干部创新创业的内在活力。
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