论领导干部的廉洁自律

论领导干部的廉洁自律

ID:7329072

大小:34.02 KB

页数:7页

时间:2018-02-11

论领导干部的廉洁自律_第1页
论领导干部的廉洁自律_第2页
论领导干部的廉洁自律_第3页
论领导干部的廉洁自律_第4页
论领导干部的廉洁自律_第5页
资源描述:

《论领导干部的廉洁自律》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、论领导干部的廉洁自律  中共中央《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确指出:加快推进惩治和预防腐败体系建设,深入开展反腐败斗争是党必须始终抓好的重大政治任务。党风廉政建设和反腐败斗争首先就要加强领导干部勤政廉政,提高党员干部拒腐防变的能力。廉洁自律,勤政为民是全体党员尤其是党员领导干部不容回避的重大政治问题。广大党员干部注重增强廉洁自律意识,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定共产主义理想信念,保持党的队伍的先进性、纯洁性,对贯彻落实科学发展观,建设社会主义和谐社会具有重要现实意

2、义。   一、当前领导干部廉洁自律方面存在的突出问题   以权谋私。一是权钱交易。有的领导干部利用职务之便进行权钱交易,通过插手工程项目建设等直来直去地收受贿赂。二是权力寻租。有的领导干部将权力“假借”或“转让”,你帮我、我帮你,互相得利。三是权力异化。山西洪洞县黑砖窑的黑暗、凶残和野蛮,不仅深深地震惊了国人,刺痛了千千万万善良之心,也引发了人们对这一事件深层次原因的思考:其中之一就是要高度警惕基层权力的异化。四是权力期权化。一些违纪违法案例表明,有的领导干部为逃避党纪政纪的惩处,与不法分子互相串通,谋

3、取所谓“期权”利益,在现职位上实施“权力寻租”,不在当下谋取回报,而是在离职或退休后,再以公司任职、入股等形式获取巨额利益回报,其实质仍然是以权谋私,所不同的只是手段更加隐蔽。   挥霍公款。一是请吃风。单位之间、上下级之间、同学朋友亲属之间用公款相互请吃请喝,你来我往,蔚然成风。二是玩乐风。有的领导干部挟公款出入娱乐场所,或借考察之名游山玩水。三是攀比风。少数领导干部在公务接待、公务用车、办公用品上相互攀比,讲派头、摆阔气。四是赌博风。少数领导干部“晚上打牌辛辛苦苦,早上起来迷迷糊糊,上班工作马马虎虎

4、,时时想着天天碰胡”。党员干部参与赌博不仅背弃党性、丧失原则、消泯志气,也给不法分子笼络、腐蚀领导干部以可乘之机。   收受红包。一是逢年过节收。二是巧立名目收。接受下属单位和个人“赞助”用来装修住房、公款旅游、支付研究生学费等,或利用出差或外出学习的机会收受钱款以解“燃眉之急”。三是变化花样收。领导干部借婚丧嫁娶等收敛钱财,其名目借口越来越多,规模越来越大,礼金越来越重,操办频率越来越高。例如XX年XX市纪委、监察局通报处理领导干部大操大办、借机敛财的信访举报案件106件,处分干部44人:另有2963

5、名干部主动上交现金、有价证券1478.76万元。 二、领导干部为政不廉的主要原因   自律意识不强。在社会主义市场经济发展过程中,不同群体间的利益分配出现差距,加之社会上的分配不公现象,有的领导干部受此影响也滋长了攀比心理。   体制机制不全。纵观古今中外,腐败的产生无不是三个要素互相作用的结果。一是主体因素。包括腐败者牟利的动机、自私自利的品质、贪婪的心理以及贪赃枉法、以权谋私等不法行为。二是客体因素。即腐败所作用的权利关系,包括以低贿金谋取高收益或超额利润的“寻租者”,及其非规范行为或腐蚀行为。三是

6、环境因素。包括亲属、身边工作人员、朋友、合伙伙伴的影响,以及其他社会关系、社会风气、制度运作的状况等。   监督制约不力。其一,监督意识薄弱。表现为:一是不要监督,认为自己不需要别人监督,有的甚至对监督有一种逆反心理,认为谁监督自己就是跟自己过不去,自觉不自觉地抵制监督。二是不会监督,许多党员干部把监督仅仅看成是职能部门的事,与己无关。三是不愿监督,下级对上级不愿监督,怕穿小鞋,遭打击报复;上级对下级不愿监督,怕得罪人,恐丢失选票;同级之间不愿监督,怕伤和气,怕影响团结。其二,监督合力不强。在我们党和国

7、家的监督体制中,党内监督、人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等不同的监督主体,多层次、多角度、全方位地行使着重要的监督职能,发挥了重要的作用。但从健全完善的角度看,仍然存在着监督关系不协调、监督合力不强、监督机构交叉、监督机制软化、监督信息不畅等问题。增加了监督成本,制约了监督的力度和效果。由于监督机制不够健全,监督职责和监督权威相脱节、监督和知情相脱节、监督主体和监督对象相脱节、监督主体之间相脱节和条块监督之间相脱节,造成监督缺位、监督乏力,客观上给腐败分子以可乘之

8、机,逃避了制约和监督,甚至逍遥法外,造成不良的社会影响,损害了党和政府的形象。   惩处力度不大。主要表现为对领导干部的从政行为缺乏系统的规范,尤其是在惩处违反廉洁自律规定行为方面的力度不大,甚至存在有法不依、执法不严、违法不究的现象。执行制度失之于软,惩处腐败失之于宽。比如有的单位主管领导,连续几任出问题;有些部门领导,多次被查处。这些问题,除投融资体制、招投标制度、行政审批制度和干部人事制度等方面存在漏洞外,一个重要的原因就是制度不落实

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。