论我国人力资源会计建立的重要性和必要性

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1、论我国人力资源会计建立的重要性和必要性 　　摘要：人力资源是一种特殊的资本性资源，其本身的主观能动性及其发挥出来的作用是任何资源都无法替代的。随着我国经济连续多年的高速发展，科学技术的进步对人力资源提出了新的要求，知识经济环境的巨大变化也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。文章基于人力资源会计的理论，阐述了其发展过程及现状，并简要分析了其发展滞后的原因，论述了我国人力资源会计建立的重要性和必要性，以期对后续人力资源会计制度的建立提供一定的借鉴。 　　关键词：人力资源会计；重要性；必要性；建立及完善 　　21世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心

2、要素，然而对于企业来说，掌握知识的最终是企业中的人，将知识转换成最终生产力的也是企业中的人，人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识及技术表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动整个社会生产力发展的主导因素。目前，随着我国社会主义建设的全面飞速发展，有效地利用人力资源，以适应知识经济发展的需要，具有十分重要的意义，经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用就越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对

3、企业信息的需求成为时代发展的迫切要求和必然趋势。 一、我国人力资源会计的历史和现状 　　人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门的会计知识体系。我国很早在工商行业就非常重视人的因素，事实上我国的人力资源会计实际应用从明朝就开始了。当时的晋商普遍采用“人身股”制度。这种制度从明清晋商的鼎盛时期直到民国初年晋商衰落，前后历时四五百年。在“人身股”制度下，雇工凭借“人身股”与东家的资本股一起参与分红。这种“人身股”实际上就是现代企业制度中的“劳动力入股”。晋

4、商以“人身股”为基础，建立起了一套包括人力资源会计在内的近代的人力资源的核算制度，在当时有力地促进了晋商的发展。这种制度对我国现阶段发展人力资源会计甚至是进行人力资源管理的改革都有重要的借鉴与启示意义。然而在实际操作中一直以来会计只针对实物资本，而从未承认人力资源也是资本。因而在传统的会计账簿和会计报表中也只记录和反映会计主体的实物资本，而对人力资本不作记录和反映。目前，我国除了极少数企业在试验应用人力资源会计外，其他大多数企业还没有这方面的意向。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，我国要“建设人力资源强国”。人力资源是21世纪的战略资源。虽然我国的自

5、然资源，如耕地、森林、煤矿、石油等人均占有量均低于世界平均水平，但是人力资源却十分丰富。作为世界上人口最多的国家，目前有13亿人，人力资源总数为7.1亿左右，约占世界人力资源总数的30％以上。尽管我国有着巨大的人力资源的数量，但是总体素质却比较低。有资料显示：我国企业中工程技术人员仅占职工总数的46％，技术工人队伍中初中以下文化程度的占67％，初中、技校程度的占30.4％，大专以上文化的占2.6％，显然有着巨大的开发潜力。我国经济建设中人、财、物三大资源的特定格局，决定了只能根据我国人力资源数量丰富，开发潜力巨大的特点，走大力强化人力资源开发的路子，使

6、巨大的人口负担转化为巨大的资源优势，变人口压力为人口动力，化包袱为财富，这才是我国资源开发战略中最为明智的选择。 二、当前我国人力资源会计发展滞后的原因 　　第一，理论研究上未解决好与传统会计的关系。首先表现在理论研究未能完全突破传统会计的束缚。我国目前关于人力资源会计的研究更多的还停留在对原有会计核算程序的改革，分立新的科目等，并没有从国情出发，针对我国现有的经济体制、财务会计制度和人力资源的实际情况提出一个相对完善的理论体系。其次是未能与传统财务会计融合。会计假设是会计核算的基本前提，由于人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础，而又具备了一些

7、不同于传统会计的前提假设，因此如不能综合考虑企业的客观因素和假定条件，则人力资源会计的核算目的和核算方法就会有较大的出入，没有办法很好地融入现行财务会计。 　　第二，未能明确界定劳动者权益。传统会计制度中只有物化资产，没有人力资产，而作为人力资源载体的人的则完全被忽视了，显然这样对企业及劳动者的权益都没有得到体现。我国现阶段的人力资源会计认同将人力资源上的支出资本化为一项单独的资产，但没能进一步明晰这项资产的归属，劳动者就失去了参与分配剩余价值的资格。显而易见，劳动者权益的确定是人力资源会计的核心和本质所在，必须从法律上确认劳动者权益并加以保护。从而

8、使企业建立合理的人力资本参与剩余收益分配的模式，明确净利润对人力资本分配的方式及比例。