解放思想大讨论活动对标定位报告

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1、解放思想大讨论活动对标定位报告解放思想大讨论活动对标定位报告 县解放思想大讨论活动办:   全县“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展大讨论活动”开展以来,我局立足实际,紧扣主题,按步骤开展了对标活动,取得了较为明显的效果。现把活动情况汇报如下: 一、明确对标思路   按照县委大讨论活动安排,局机关及时成立了解放思想大讨论活动领导小组办公室,及时制定了实施方案。在5月20日召开全系统大讨论动员大会,讨论并拟定了对标单位和对标方向。   围绕“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”的主题,为使对标工作受到实实在在的效果,真正提升工作效能,使各

2、项人社民生政策惠及全县基层群众。经过全系统认真筛选,提出了“外学霸州、内学怀来,跑部进京,对接交流”的对标学习思路。从工作发展的实际情况出发,省内以发展较快、工作比较突出的廊坊霸州市人社局为标杆,市内以怀来县人社局进行为学习标杆的对标方案。在“对标”中,认清差距,激发动力,在“找差”中准确定位,寻求突破。全系统在学习对标单位先进管理机制的同时,重点在思想意识上找差距,工作作风上定标尺,着力学习标杆单位工作人员优质高效服务民生的公仆意识,积极探索敢为人先的创新意识;精细管理、规范服务的责任意识;廉洁高效的服务能力。通过学习对标,力求在“四个方面”实

3、现突破:就是“学习怀来加强劳动监察管理力度,力求在构建和谐劳动关系方面实现突破,学习怀来县和霸州市科学规范的基金运行机制,力求在新型农村养老保险、医疗保险等社会保障方面求得突破,学习霸州市积极对接京津劳务市场,拓宽劳务渠道的经验和做法,力求在就业方面实现新的突破,学习怀来县、霸州市发挥区位优势,主动融入京津,引进专业人才,力求在人事人才管理机制上求得突破。 二、实地对标考察情况   在明确学习标杆,确定学习目标的基础上,全系统积极行动,开展对标学习活动。 1.赴怀来学习对标情况。   5月24号,局长兰月带队,社保、医保、劳动仲裁股、劳动监察大队

4、等一行12人到我市怀来县人社局进行对标学习。这次对标的是重点怀来县劳动监察大队。怀来县人力资源和社会保障局劳动监察大队成立于2002年,是独立核算的股级事业单位,现有工作人员12人,聘用监察协管人员2名,并且全员进行了培训,人人持有执法证。配备了办公、执法实施。近两年,多次开展查处违法等专项执法检查活动,定期对用工企业进行年检。在当地县委、政府大力支持下,特别加大对企业日常检查的力度执法,建立了完善翔实的执法、接访档案,行政处罚有力,解决问题彻底,有效维护劳动者的合法权益。对标中,我局在硬件建设、人员配备,执法环境、执法方式和执法能力等方面与标杆

5、单位进行了对比分析。围绕创新社会管理、和谐劳动关系,建设劳动关系信用体系,扩大集体合同和工资集体协商覆盖面,着力完善企业职工、雇工利益完善机制。 2.赴霸州市人社局对标学习情况。   霸州市地处京津保三角中心地带,属环京津、环渤海城市群,京九铁路、津霸联络线、保津高速公路、大广高速及106、112国道贯境而过,是“大XX经济圈南部经济支撑点”。霸州市人事劳动和社会保障局领导班子成员有8人,内设办公室、人事股、工资福利股、考核任免奖惩股、专业技术人员管理股、考试录用股、劳动关系与调解仲裁管理股、就业促进股、财务股、社会保险基金监督股、人事培训教育股

6、11个行政股室,行政编制25个;下设就业服务局、劳动保障分局、劳动和社会保障监察大队、社会保险事业管理所、工伤保险事业管理所、医疗保险管理结算中心、城镇居民医疗保险办公室、农村社会保险所、离退休人员管理服务中心、劳动争议仲裁院、人才交流服务中心、公务员培训中心、再就业办公室、机关事业单位工人培训考核服务中心14个事业机构,事业编制176个。目前,全局共有在职人员188人,其中副科级以上干部8人,正股级干部38人,副股级干部34人,一般干部职工108人。   近年来,霸州市人事劳动和社会保障局围绕市委、市政府提出“争创经济强市,建设文化名城,打造品

7、质霸州”的奋斗目标,就业再就业政策得到有效落实。人事人才全力推进,养老、医疗、失业、工伤、城乡居民等社会保险工作全面落实,以及构建和谐的劳动关系等方面都取得了较大成绩。   6月7日早5点,我局派出2名副局长带队,社保局、就业局、医保局局长参加共计16人,赴霸州市人社局开展“对标”活动,就制度建设、服务模式、队伍建设、服务地方经济发展等情况,到霸州市人社局开展对标学习活动。霸州市人社局副局长崔泽林详细介绍了人事人才、社会保障、劳动维权和就业再就业等亮点工作。双方就高层次人才引进、事业单位招聘、劳动就业、技能培训、社会保障和劳动维权等问题进行了互动

8、交流。座谈结束后,我县人社局一行还实地参观了人力资源市场、社会保障服务中心和霸州市长城职业培训学校等,并深入到各业务股室进行认真参观学习

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1、解放思想大讨论活动对标定位报告解放思想大讨论活动对标定位报告 县解放思想大讨论活动办:   全县“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展大讨论活动”开展以来,我局立足实际,紧扣主题,按步骤开展了对标活动,取得了较为明显的效果。现把活动情况汇报如下: 一、明确对标思路   按照县委大讨论活动安排,局机关及时成立了解放思想大讨论活动领导小组办公室,及时制定了实施方案。在5月20日召开全系统大讨论动员大会,讨论并拟定了对标单位和对标方向。   围绕“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”的主题,为使对标工作受到实实在在的效果,真正提升工作效能,使各

2、项人社民生政策惠及全县基层群众。经过全系统认真筛选,提出了“外学霸州、内学怀来,跑部进京,对接交流”的对标学习思路。从工作发展的实际情况出发,省内以发展较快、工作比较突出的廊坊霸州市人社局为标杆,市内以怀来县人社局进行为学习标杆的对标方案。在“对标”中,认清差距,激发动力,在“找差”中准确定位,寻求突破。全系统在学习对标单位先进管理机制的同时,重点在思想意识上找差距,工作作风上定标尺,着力学习标杆单位工作人员优质高效服务民生的公仆意识,积极探索敢为人先的创新意识;精细管理、规范服务的责任意识;廉洁高效的服务能力。通过学习对标,力求在“四个方面”实

3、现突破:就是“学习怀来加强劳动监察管理力度,力求在构建和谐劳动关系方面实现突破,学习怀来县和霸州市科学规范的基金运行机制,力求在新型农村养老保险、医疗保险等社会保障方面求得突破,学习霸州市积极对接京津劳务市场,拓宽劳务渠道的经验和做法,力求在就业方面实现新的突破,学习怀来县、霸州市发挥区位优势,主动融入京津,引进专业人才,力求在人事人才管理机制上求得突破。 二、实地对标考察情况   在明确学习标杆,确定学习目标的基础上,全系统积极行动,开展对标学习活动。 1.赴怀来学习对标情况。   5月24号,局长兰月带队,社保、医保、劳动仲裁股、劳动监察大队

4、等一行12人到我市怀来县人社局进行对标学习。这次对标的是重点怀来县劳动监察大队。怀来县人力资源和社会保障局劳动监察大队成立于2002年,是独立核算的股级事业单位,现有工作人员12人,聘用监察协管人员2名,并且全员进行了培训,人人持有执法证。配备了办公、执法实施。近两年,多次开展查处违法等专项执法检查活动,定期对用工企业进行年检。在当地县委、政府大力支持下,特别加大对企业日常检查的力度执法,建立了完善翔实的执法、接访档案,行政处罚有力,解决问题彻底,有效维护劳动者的合法权益。对标中,我局在硬件建设、人员配备,执法环境、执法方式和执法能力等方面与标杆

5、单位进行了对比分析。围绕创新社会管理、和谐劳动关系,建设劳动关系信用体系,扩大集体合同和工资集体协商覆盖面,着力完善企业职工、雇工利益完善机制。 2.赴霸州市人社局对标学习情况。   霸州市地处京津保三角中心地带,属环京津、环渤海城市群,京九铁路、津霸联络线、保津高速公路、大广高速及106、112国道贯境而过,是“大XX经济圈南部经济支撑点”。霸州市人事劳动和社会保障局领导班子成员有8人,内设办公室、人事股、工资福利股、考核任免奖惩股、专业技术人员管理股、考试录用股、劳动关系与调解仲裁管理股、就业促进股、财务股、社会保险基金监督股、人事培训教育股

6、11个行政股室,行政编制25个;下设就业服务局、劳动保障分局、劳动和社会保障监察大队、社会保险事业管理所、工伤保险事业管理所、医疗保险管理结算中心、城镇居民医疗保险办公室、农村社会保险所、离退休人员管理服务中心、劳动争议仲裁院、人才交流服务中心、公务员培训中心、再就业办公室、机关事业单位工人培训考核服务中心14个事业机构,事业编制176个。目前,全局共有在职人员188人,其中副科级以上干部8人,正股级干部38人,副股级干部34人,一般干部职工108人。   近年来,霸州市人事劳动和社会保障局围绕市委、市政府提出“争创经济强市,建设文化名城,打造品

7、质霸州”的奋斗目标,就业再就业政策得到有效落实。人事人才全力推进,养老、医疗、失业、工伤、城乡居民等社会保险工作全面落实,以及构建和谐的劳动关系等方面都取得了较大成绩。   6月7日早5点,我局派出2名副局长带队,社保局、就业局、医保局局长参加共计16人,赴霸州市人社局开展“对标”活动,就制度建设、服务模式、队伍建设、服务地方经济发展等情况,到霸州市人社局开展对标学习活动。霸州市人社局副局长崔泽林详细介绍了人事人才、社会保障、劳动维权和就业再就业等亮点工作。双方就高层次人才引进、事业单位招聘、劳动就业、技能培训、社会保障和劳动维权等问题进行了互动

8、交流。座谈结束后,我县人社局一行还实地参观了人力资源市场、社会保障服务中心和霸州市长城职业培训学校等,并深入到各业务股室进行认真参观学习

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