街道树正气转作风促发展活动班子剖析材料

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1、街道树正气转作风促发展活动班子剖析材料　　开展“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动以来，我街道在市委领导小组和督导组的具体要求和悉心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，团结协作，开拓创新，构建和谐xx，加快经济发展。xx街道在此次“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动中，通过召开各种类型的座谈会、设立意见箱、发放意见表等渠道，广泛征求意见，经梳理归类后，集中反映为学习不经常、业务培训不够、队伍建设步伐不快。针对这些问题，我街道领导班子深入分析了原因，并明确了今后工作努力的方向和改进的措施。 一、存在的主要问题 自觉学习并运用理论指导实践不够 　　通

2、过“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动第一阶段的理论学习、专题辅导和集中交流，街道党组切实感到以往在加强理论学习、理解精神实质上是不够的，在明确要求、理清思路、掌握立场、观点、方法指导实践上是欠缺的。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习有关理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导我们的各项实际工作上不适

3、应，在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法，很多工作用理论思维“回头看”不够，需要用认识论的观点对一些不完善、不配套之处认真加以总结，进一步研究改进。 领导班子建设存在薄弱环节 　　1、整体合力发挥不够。其主要表现是：有些已经形成决议或决定的事情，在某些问题上统一思想，统一口径，相互支持有些欠缺；在有些工作中分工协作不够，广泛听取意见不够，使某些工作的合力不足而造成成效不明显。同时班子的思想交流不够，工作上见面多，思想上见面少，特别是找下级谈心较少。同时，领导班子的自身建设制度有待完善，例如如何更好地贯彻民主集中制原则，加强领导班子的思想交流等，都需要进一步完善。 　　

4、2、求真务实的精神不够。对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际。在认真领会和运用“三个有利于”上还存在不足，致使在改革中思想有些保守，特别是力促改革成果转化工作的意识不够强。 　　3、工作作风不深入。领导班子不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影响了决策正确性，这个问题比较突出。 　　4、“一岗两责”不到位。虽然班子成员干劲很足，有一定的积极性和创造性，对分管工作尽职尽责，但分管之外的工作却不能做到主动拾遗补缺，特别是在领导行为中“批评难”的现象比较突出。没有把同级批评、对下

5、级批评当做一项加强党的建设的大事来抓，批评不指名道姓，不直截了当，出了问题板子打不到具体人身上，使批评吃了“大锅饭”。 　　5、抓机关建设不够有力。突出表现在机关作风不实的问题仍然存在，部分机关干部自身定位不准，指挥多，指导少，要求多，帮助少。 干部队伍建设抓的不够 　　思想政治工作比较薄弱。突出表现在干部问题上重提拔、轻管理，重使用、轻培养。一部分干部因物质利益关系、思想观念差异而引起内部矛盾，因此，对干部经常性的思想教育抓的不够，对新时期加强思想政治教育工作研究不够，解决不力，导致思想政治工作薄弱，纠正不力，处理不快。同时，对老干部只注意物质、生活、待遇上的关心，对组织生

6、活和政治学习组织不多。 二、今后努力的方向 　　一是树立正确学风，加强理论学习。今后，我们要大兴学以致用之风，在坚持和完善学习制度的同时，重点解决“学风”问题，以对党和事业高度负责的态度，兢兢业业地做好工作，诚心诚意地为人民服务。 　　二是从领导班子做起，抓好落实。进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使党的路线、方针、政策变成具体的实践行为，实现“上情”和“下情”的统一，力求解决实际问题。 　　三是健全和完善监督机制。要标本兼治，从源头上增强党员干部的拒腐防变能力，将

7、外部监督与内部制约相结合，从广大干部反映的突出问题抓起，既要处理腐败，又要严肃处理官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，减少和消除党性不纯、党风不正的根源。 　　四是加强思想政治工作，努力提高干部的综合素质。要进步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，认真按照又红又专的要求，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决干部的实际问题结合起来。 　　五是深入调查研究，转变领导作风。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基