街道效能方面存在的问题、原因及努力方向

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1、街道效能方面存在的问题、原因及努力方向街道效能方面存在的问题、原因及努力方向 　　根据我街开展“深化机关效能建设、优化经济发展环境双月整治”活动的总体安排，我街围绕改进作风、提高效率、加快发展，从7月1日开始开展了查找差距阶段的工作，通过采取广泛征求意见、开展谈心活动、召开座谈会、深刻剖析等形式，认真查找了本单位和个人在机关作风、机关效能方面存在的突出问题及主要原因，现将有关情况汇报如下： 一、效能方面存在的问题 　　1、少数机关干部在工作上抱着只求过得去的态度，缺乏开拓创新，求实奋进的精神和一股“闯”劲，干一番事业的决心和信心不够。

2、 2、部分机关干部、工作人员办事效率不高。 　　3、少数机关干部群众观念有所淡薄，平时深入基层、深入群众调查研究，倾听意见和建议不够，经常性蹲点总结新经验、解决新问题也欠缺，为群众排忧解难还不够。 　　4、一些干部在同一岗位上时间过长，对本职工作产生厌烦心理，只求过得去，不求过得硬，工作积极性不高。 二、原因分析及对策措施 原因一：思想上认识有待加强 　　主要是有些机关干部对机关效能建设的重要性、必要性认识有待加强，认为搞机关建设也是走过场，对自身工作效能的要求不高，表现在工作中的力度不足、缺乏时间观念和效率意识，其根本的原因是 缺

3、乏群众利益无小事的观念。 　　对策：因此加强思想政治建设是机关效能建设的核心，把思想政治建设贯穿于机关效能建设活动的全过程，通过学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习毛泽东、邓小平、江泽民有关作风建设的重要论述，使广大干部从思想认识上树立起“立党为公、执政为民”的观念，自觉对自身的工作观念、工作方式和工作作风加以改造，从而推进整个机关的效能建设。 原因二：干部素质有待提高 　　机关效能建设存在的原因与机关干部的素质有十分重要的联系。干部的主要工作任务就是服务，没有高素质，就没有好服务。必须把提高干部素质作为队伍建设的重中之重来抓。

4、 　　对策：要继续增强勤政、廉洁、务实、团结、服务意识、弘扬艰苦奋斗精神，强化干部的管理、协调和服务功能，努力实现干部培养的多样化、有效化。 　　实行干部轮岗。选择有培养前途的干部在机关内部岗位进行双向交流，多岗位锻炼，培养"复合式"人才。 　　实行定向培养，下派锻炼。根据干部自身的条件，专业特长，培养目标，有意识地选派干部到上级部门或下社区锻炼，不断丰富他们实际工作经验和实际工作能力、水平。 原因三：效能机制有待完善 　　街道辖区内某些工作，涉及多个部门管理环节的协调和沟通，一定程度上影响了工作效率的提高；但是更多的原因在于计划经济

5、体制所遗留的陈旧的思维模式和办事方式所造成的效率低下。 　　对策：解决这一方面问题的对策在于适应市场经济的要求。继续按照合法性、合理性、完整性和公约性的原则，认真抓好制度建设，推进机关内部管理制度化、规范化。解决职责不清、效率不高、工作不落实、干好干坏一个样的问题，初步形成以制度管人、管事的机制。认真贯彻实施《行政许可法》，按照经济社会发展的要求，继续精简办事环节，简化办事程序，提高办事效率，进一步深化办事制度改革。建立完善办事公开制、首问负责制、一次性告知制、同岗替代制等规章制度，形成职责明确、办事快捷、政策公开、程序透明的事权管理

6、体制。