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时间:2018-02-11
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1、营业车间XX年工作总结暨2017工作安排营业车间XX年工作总结 暨2017年工作安排 XX年,营业车间全面贯彻分公司XX年初工作会精神,强化营销管理,提升车间各项工作管理水平,提升服务质量,确保了工人村水电畅通。 一、经营任务完成难度大 截止XX年5月,分公司下达的主要经营任务指标为:区域水电费收费率%、区域电量回收率%、工人村区域水量回收率%,完成难度很大,车间采取多项措施,加大营销管理力度: 截止XX年5月各项指标完成情况如下: 区域水电费收费率:累计%; 区域电量回收率:累计%; 工人村区域水量回收率:累计%; 二、车
2、间调整整合力度大 车间XX年有三项重要工作, 1、班组整合:根据今年分公司的工作思路,车间对班组进行了大规模的整合,根据车间实际情况,将原电计量班、水计量班、农水班进行合并,成立计量班,在确保今后工作必须的定员基础上,将多余人员并入综合班;成立以对外服务为主的综合班;对原抄收班人员进行调整,部分有专业技能的职工调出该班并入综合班。经过整合,车间班组职能发生了较大变化,处新成立的综合班外,其余班组人员都大幅压缩,特别是抄收班的工作量大增,迫使车间调整了抄表模式和周期,对全年水电量的回收将产生较大影响, 2、班组人员内退后的工作调
3、整:在车间刚完成班组调整,分公司按照公司精神,对年龄和工龄达到要求的职工实行内部退养制度,车间符合要求的职工有近二十人,到六月除,有十余名职工退出岗位,车间岗位严重缺员,未确保车间经营工作的正常开展,只能开始新一轮的人员调整,车间采取各项措施,基本维持了经营工作的正常; 3、***后的职工思想稳定:由于今年公司对分公司的核算原因,分公司工资总额减少,分公司年初提出了***的思路,对职工思想产生了重大冲击,特别是五月份正式***后,由于人员减少,工作量增加,但是收入却降低,职工情绪很大,对安全生产造成了很大影响,为了确保车间的安全,
4、车间行政及党支部多次召开会议传达分公司的精神,与班组长、骨干谈心鼓劲,竭力维持车间队伍的稳定,保证安全。 三、重点工作 1、服务质量持续改善 ①、工人村水电维护工作保障到位。今年以来,车间进一步深化服务理念,认真落实用户故障响应≤30分钟的承诺,截止截止XX年5月,车间处理用户故障260余次,平均反应时间21分钟,确保了工人村的正常用水用电。 ②、服务质量有所提高,客服礼貌用语进行了规范,车间每月对礼貌用语运用情况进行抽查,提高职工文明服务意识,效果明显。 ③、加大了用电宣传的力度,增加了催费的多样性,增加了短信催费功能,
5、每月发送通知短信6000余条,及时通知用户水电使用量信息,减少了强制停电催费的次数,因停电催费造成的纠纷大大降低。 2、安全基础管理全面提升 今年以来,开展各类安全知识培训60余人次;加大现场隐患整改力度,狠抓现场网络点巡检工作,坚持个人巡检,班组复查,车间抽查的隐患排查制度,对检查出来的危险源点及时整改,要求有整改前后的图片报安全科,今年以来共发现隐患58处,整改完成58处;加大了反事故演习的力度,建立了车间反事故流程看板,并按照实战的要求组织进行演练,取得了良好效果。 3、精益管理实现新提升 ①、能源计量管理:能源计量改造
6、工作有序进行,对部分机械表表计进行更新;现场稽查工作效果突出,对供水计量现场进行检查和整改:3—5月完成户转供计量现场检查,对表井、表计的位置重新进行定位,规范了设备管理。并对发现的水表井存在井盖过重、过大和水表被埋等问题,逐一进行登记并向分公司提出整改方案;经过对各块水表的检查和核对,共追补水量多立方米,加强工人村管网及附属设施管理,加大改造力度。4月份开始,车间先后组织稽查和计量班对工人村管道、闸门、消防栓、水表集装箱等进行检查,共发现故障34处并及时进行了处理; ②、质量、设备基础管理:根据分公司质量管理的要求,按月做好顾客
7、满意度调查,并与个人绩效考核进行挂钩,使顾客满意度始终在大于95%以上;建立和完善了车间主要设备台账,制定了主要设备的“三大规程”,建立了完好机房的标准,并组织实施,机房管理和现场有了明显变化,开展分公司“红旗机房”活动。认真执行营业车间设备维护标准书和三级点检表的制度,严格进行检查考核,TnPM全员设备维护按计划持续推进,主要是利用OPL一点课进行学习和交流,做好查找、清除“六源”工作等,车间QC《提高区域水量回收率》参加***系统发布,活动二等奖。 按照公司安排,今年车间对商业电价和排污费标准进行了调整,由于时间紧,调整及对用
8、户的解释工作量大,同时,车间因为系统管理员外派工作,为确保工作如期完成,车间与相关系统厂家联系,协调处理,通过远程对系统数据进行修改,保证了系统正常运行,及时与用户进行沟通,派发调价通知,使价格调整工作如期完成; ③
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