经济开发区2017年工作总结和2018年工作谋划

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1、经济开发区2017年工作总结和2018年工作谋划　　经济开发区2017年工作总结和2018年工作谋划 　　2017年，**经开区在市委、市政府的坚强领导下，深入贯彻党的十八大、十八届五中、六中、七中全会及十九大会议精神，紧紧围绕市委市政府五大发展行动计划和年初政府工作报告目标任务，扎实开展“全面学合肥、奋力进十强”活动，用新理念引领新发展，干部人事制度改革实现破冰，园区基础设施渐趋完善，主导产业及经济总量日益壮大，社会事业显著发展。 一、2017年工作总结 主要指标稳中趋好 　　截止10月底，实现规上工业

2、总产值211.6亿元,同比增长13.9%，增长13.5%；完成固定资产投资66.02亿元，同比增长10.2%，增长6.8%;一般公共预算收入完成10.56亿元，同比增长21.8%，增长17.5%;完成进出口总额9555万美元，同比增长21.3%，增长16.7%;实际利用外资1114万美元。 招商引资进度良好 　　一是创新招商方式。以智能制造、新材料、环保装备三大主导产业为招商引资主攻方向，编制智能制造、环保装备产业规划。修订出台招商引资优惠政策，对入区项目设置财政扶持、产出效益、基础设施建设等一系列奖励措施

3、。二是推进双创产业园建设。A区已建标准化厂房6.6万平米，在建厂房7.7万平米，项目总投资2亿元，用地170亩；B区预算总投资11亿元，规划建设用地830亩，总建筑面积58万平米。三是搭建招商新平台。8月份，与上海东方龙正式签订招商合作协议，通过代理招商，积极发挥平台项目资源优势，促优质项目快速落户。截止目前，共引进亿元以上项目7个，项目总投资20.58亿元，实际到位资金3.0288亿元。 项目建设提速明显 　　坚持以大项目促结构调整，以好项目促产业升级。一是落实要素保障。提前做好项目用地报批、征迁及施工水

4、、电、路、气等规划配套。截止目前，回迁安置约135户，拆迁130户，清理被侵占的门面146户，新开工建设保障性住房20万平方米，新建标准化厂房6万平方米，新建道路4公里，平整场地1100亩，安装路灯257盏，架设高低压供电线路25公里，供水管网5公里，道路绿化2万平方米。二是完善工作机制。落实领导班子成员对重点企业和项目牵头包干，机关干部“一对一”跟踪服务考核机制，实施周碰头、月调度，确保项目顺利实施。截止目前，在21个新引进项目中，已开工项目8个，竣工3个，投产项目5个。 转型升级稳健有序 　　支持企业发

5、展总部经济不断加快传统产业转型步伐，持续加大新兴产业支持力度，大力发展现代服务业，加速推动企业挂牌上市。截止目前，区内共有战略性新兴产业企业41家，高新技术企业17家，挂牌上市企业8家，信灵医药等5家企业正在运作新三板挂牌，汇通、金田、盛运重工正在运作IPO上市。 投资环境不断优化 　　一是创造宽松有序融资环境。积极帮助企业申请过桥资金、助保金贷款、政银担贷款，探索采用融资租赁、风投、ppp等模式，解决企业融资难问题；及时兑现区内企业财政奖扶资金12271万元。二是提供优质高效服务环境。积极贯彻落实市“1+

6、3+8”支持企业发展的政策体系，建立健全项目签约落地服务工作机制，实行“领导牵头、专班负责”制。设立项目投资服务中心，为企业提供全天候、一站式服务。**美祥空气弹簧、中建材高效单晶电池双玻组件、中韩净化器等项目建设审批手续时间大幅压缩，企业运营成本大幅降低；结合园区用水管网、供电线路实际，统筹谋划晨讯智能制造、新疆国统建材等项目推进，有效保障了建设序时进度。三是打造生态与发展和谐环境。扎实推进网格化管理，进一步加大市容管理和拆违控违力度。劝阻纠正违章行为2100余起，收缴落地招牌120余块，清理主次干道乱搭

7、乱建30余处；结合中央、省环保督查，共责令29家企业停产整改；为金庆龙等6家企业出具环评预审意见，指导汇通汽配、丽锦服饰、意茜瑞制衣等企业环保“三同时”竣工验收。四是营造生产经营安全环境。将安全生产工作列入重要议事日程，并与区内各企业签订《安全生产责任书》，强化企业安全生产主体责任。目前已形成较完善的“五级五覆盖”和“五落实五到位”安全生产责任体系。 改革创新亮点突出 　　一是在载体建设上构建新体系。与**市蓝海厚泽投资管理有限公司、**盛运环保股份有限公司、**市经开区建投公司3家共同设立**蓝海创盈基金

8、，基金总规模10亿元，一期发行5亿元，是**县、区首支具有国资和民营上市公司合作背景的私募股权基金，为企业发展壮大提供金融支持。二是在行政管理上实践新模式。将社会事务等职能下放至龙腾办事处。积极创新干部人事管理制度，大力推行全员竞聘制，岗位竞聘实行“三打破、两推行”干部人事制度改革，共吸引镇街、机关事业单位230多人报考。截止目前，一、二、三、四类岗位30人已全部上岗；另31个三、四类岗位采取经开区内部员工双向选