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时间:2018-02-11
《组织部长在县委、县政府xx年工作会议上的讲话》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、组织部长在县委、县政府XX年工作会议上的讲话同志们: 按照这次县委工作会议的安排,我就如何深入贯彻落实市委政府工作会议及县委十一届八次全会精神,切实抓好XX年全县的组织工作,讲几点意见。 XX年我县组织工作的总体要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕“三服务、两满意”目标,以贯彻党的十七届四中全会《决定》、市委三届八次全会《实施意见》及县委十一届八次全会精神为抓手,以推进干部人事制度改革、加强领导班子能力建设、从严管理和重点管理干部、全面加强基层党组织建设为重点,狠抓落实,统筹推进各项工作,努力提
2、高选人用人公信度、提高组织工作科学化水平,为全县经济社会和谐发展提供坚强的政治保证、组织保证和人才支持。 一、在领导班子思想政治建设方面,重点抓好三项工作,不断增强领导班子整体活力 善始善终抓好学习实践科学发展观活动。一是把学习贯穿活动的始终,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是扎实抓好整改落实工作,集中开展以解决基层实际困难为重点的整改工作“大会战”,着力解决影响科学发展的突出问题。当前,各级党组织要迅速动员和组织基层党组织和广大党员干部投身到抗旱救灾工作中。三是认真总结推广学习实践活动中的先进典型,树立科学发展的长远观念。各新闻
3、媒体要围绕言论评论、典型剖析、成效启示、特色做法、专题报道、群众观点等内容,推出综合性、总结性、综述性、评论性的宣传报道内容,强化对学习实践活动宣传报道的深度和广度。四是建立学习实践科学发展观长效机制,认真总结学习实践活动成功经验,形成有利于推动科学发展的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制。做好学习实践活动总结扫尾工作,组织召开学习实践活动总结会议。 加强领导班子的凝聚力、执行力和创新力建设。一是继续在各级领导班子和领导干部中深入开展“三个一”主题实践活动。二是认真执行民主集中制的各项规定,继续加强各级领导班子民主集中制教育,对闹不团结、搞
4、内耗,不把心思、精力和功夫放在工作上的领导班子,坚决调整,决不迁就。三是研究制定我县建设学习型领导班子的实施意见,大力推进学习型领导班子建设。四是切实优化领导班子配备,形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构,保持各级领导班子老中青梯次配备的年龄结构。超提前谋划,做好XX年的乡镇党委换届准备工作。按照中央和省、市委的要求,乡镇党委、政府领导班子换届时,要保持35岁左右干部为主体的梯次配备,30岁以下的干部要有2名。严格控制选任制领导干部任期内职务变动,各级党政领导班子成员在同一职位原则上应当任满一届。 建立完善党员干部教育培训机制。认真
5、组织基层党委继续实施好省委组织部提出的“十大培训工程”。一是创新干部培训积分制考核管理。把全县副科以上领导干部参加脱产培训、在线学习、在职自学、任前基本知识考试等方面的情况,按照一定比例量化为积分,实行年度积分百分制管理,把积分情况作为干部年度考核、奖惩及提拨使用的重要依据。二是完善党员教育培训机制。研究制定《XX—XX年**县党员教育培训工作实施意见》,用5年时间,将未纳入各级干部教育培训范围的广大基层党员普遍进行培训,重点抓好村委会党组织书记、大学生“村官”党员、党员致富本领和创业技能、新党员“四大”培训工程,改进培训方法,拓宽教育渠道,确保每
6、个党员每年能够接受1次系统的集中培训。完善农村党员干部现代远程教育站点建设。建设“农村党员书屋”,满足农村党员群众接受科技文化培训、咨询生产生活信息的需要。三是总结经验,继续开展好领导干部异地培训。 二、在干部人事制度改革方面,重点抓好七项工作,切实提高选人用人公信度 完善干部初始提名制度。一是为解决“谁来提名”、“如何提名”以及“提名责任谁来承担”等问题,按照主体清晰、程序科学、责任明确的要求,继续实行《**县选拔任用领导干部初始提名问责办法》。组织提名要经集体讨论,在商组织部门同意后,以单位党委文件上报;个人提名以书面署名方式,填写由组
7、织部门统一印制的推荐表;群众提名可采取个人或群众联名方式进行书面署名提名,如实填写推荐表;“一把手”提名副职要在商组织部门同意后,以单位党委文件上报,任何类似“打招呼”的口头提名推荐,组织部门概不受理。二是按照“谁提名、谁负责”的原则落实有关责任,组织推荐提名由单位主要领导负责,个人推荐提名由个人负责;对推荐提名失察失误,所推荐提名人选在任用以前存在问题的,视问题情形,分别采取批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等方式,追究提名责任人的责任。 探索民主推荐结构化计票方法。为进一步健全制度、完善程序、改进方法,拟出台《**县干部考察结构化计分办法》:
8、一是探索把民主推荐结果与干部年度考核结果相结合来评价使用干部,在民主推荐工作中采用结构化百分制计分办法,并按权重确定分值,
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