组织人事办主任xx年度个人工作总结

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1、组织人事办主任XX年度个人工作总结 　　一年来，在南区党工委、办事处的领导和支持下，本人立足本职，团结带领全体党员干部职工，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在“德、能、勤、绩、廉”五大方面力争上游。在工作中，坚持开拓进取，真抓实干，充分发挥部门的职能作用，较好地完成了上级下达的各项目标任务，为和美南区建设提供了保障。现将二○一二年我个人履行职责的情况向组织汇报如下，请予审议。 一、加强个人学习，着力增强履职能力 　　XX年4月，因工作调动至区组织人事办担任主任一职，同时继续任南区人社分局长，随着岗位的变动，本人严格要求自己，自觉加强学习，勤于思考，毫不松懈，不断提高自

2、身修养和驾驭大局的能力，快速使自己进入工作角色，成为内行。 　　一是积极参加理论学习，结合个人自学，全面系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的方针政策，深刻领会科学发展观的精神实质，运用依法行政手段不断提高服务水平。 　　二是坚持理论联系实际，紧扣组织人事工作热点、难点问题，积极开展调查研究，深入基层，分析情况，以饱满的工作热情、执著的敬业精神，带领全体干部职工求真务实，拼搏进取，着力解决学习实践中群众最关心、最现实的问题。 　　三是积极参加各级培训，全面拓展知识面，熟练掌握各项业务，正确贯彻执行劳动保障法律法规，提高工作效率。通过深入系统地学习，进一步提高了政治上的敏

3、锐性和鉴别力，提高了驾驭全局的能力和依法行政水平。 二、强化作风建设，着力提高工作效能 　　作为一名部门负责人，本人坚持求真务实，廉洁奉公的工作作风，保持廉洁自律，自觉加强党性修养，提高思想境界，做到以身作则、干净干事，用实际行动和廉政形象影响和带领队伍。 　　一是严于律己，强化机关作风建设。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观、利益观，要求下属做到的自己首先要做到，坚持自重、自尊、自警、自励，自觉接受监督。始终牢记保持党的纯洁性，正确运用手中的权力，珍惜党和人民赋予的工作岗位，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，以公德自遵，以党性自律，以职责自警，以操守自

4、持，厉行节约、勤俭办事，既要干事，又要干净，以廉洁奉公的形象示范党员，感召群众。 　　二是加强队伍思想建设。结合部门工作特点，加强职工的思想教育，树立埋头苦干、任劳任怨的奉献精神，兢兢业业、忠于职守的公仆精神，勇于探索、不断进取的开拓精神，提倡“热心、爱心、耐心、细心、贴心”服务标准。有针对性在干部职工中开展宗旨教育、职业道德教育、法纪教育、诚信教育、正反面典型教育和警示教育，树立先进典型，坚持把机关作风与干部职工培训教育相结合，把加强群众满意度活动和机关作风建设纳入干部职工培训教育计划。 　　三是规范管理运作机制。全面推行工作岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等制度。继续深化政务

5、公开，完善办事流程。对办事服务态度生硬、办事效率低下、推诿扯皮等损害单位形象的问题，坚决整改，防止“纠而复发”。 　　四是营造良好环境。着力营造不断学习的环境，形成“不学则退”的学习激励机制；着力营造干事业的环境，使人社部门成为每个员工充分展示才华、释放潜能、发挥特长的平台。 　　五是积极引导和激励青年工作者立足本职岗位，弘扬敬业精神，深化“青年文明号”创建活动，南区人社分局在成功创建xx市“示范青年文明号”的基础上积极申请创建“xx省青年文明号”，不断提高服务水平。 三、抓好重点工作，着力推动工作全面发展 　　在接受新工作任务的同时，注重兼顾好南区人力资源社会保障工作的顺利开展，

6、着力于建立一套科学的管理方式和工作手段，提高工作效能，抓好组织人事工作与人力资源社会保障工作，统筹两项工作协调发展，全面推动各项工作上台阶。 　　第一、以提升区内干部职工素质为目标，不断深化干部职工培训机制，区内干部职工队伍建设不断增强。一是多形式开展加强领导班子民主实践，定期对班子成员执行民主集中制的情况进行自查分析，着力提高贯彻民主集中制的水平和质量。二是多形式开展干部职工尚德修身行动及各类学习培训，促进党风政风进一步好转，着力提高干部职工工作能力。三是多形式开展干部监督和民主评议，不断完善干部监督和实绩考核机制，以实施绩效奖惩为抓手，提高干部做事效能，着力建设科学化、规范化的

7、干部职工考核机制。 　　第二、以提升基层党组织战斗力为目标，不断强化党的基层组织建设及管理，区内基层党建工作科学化水平不断提升。勤在党的基层组织建设方面动脑筋，深入开展各类创先争优活动，提高基层党组织战斗堡垒作用。创新性实施基层党建“书记项目”，引入项目化管理理念，不断提升基层党建工作科学化水平；创新性推行积分制，实现机关干部联系服务基层量化管理，不断提升机关干部联系服务基层管理的精细化、科学化及规范化。同时落实实施好两新组织实践活动，加强社区党组织在农村工作的领导核