矿业公司xx年新闻宣传工作座谈会先进个人经验交流材料

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2、人，提供免费食宿。对派出人员单位同意连续轮训的，我们可以进行连续轮训。期间，企业文化部专职宣传人员对其进行手把手培训，直到其掌握基本的采访、写作、编辑、摄影能力为止。全年轮训宣传人员26人次，有效提升了基层宣传人员素质。二是举办采风活动，“实兵实战”锻造队伍。每个季度在基层各单位轮流举办新闻采风活动，通过现场命题、分组采访、座谈交流和集中点评，让“宣传兵”真正接受“实战”考验。我觉得我们采风活动亮点体现在点评环节：各小组首先需说明采访思路和稿件内容，然后由新闻宣传中心工作人员分别进行点评，分析稿件立意、表达形式等方面存在的问题，并引导采风活动人员进行深入探

3、讨，通过发挥集体智慧，找出各小组的采访亮点，并对稿件的语言风格、表现形式等进行探讨，达到了共同提高、共同进步的目的。去年全年举办的4次采风活动中，便有15篇视频被集团公司网站录用。三是规范队伍管理，通讯员实行双重聘用。制定下发了《新闻宣传队伍建设管理办法》，明确了通讯员的责任和义务、纪律和要求、考核和评比标准。从基层选拔聘用了29名记者和特约记者，实行双重管理，即基层单位党群工作部负责日常管理，企业文化部负责业务培训和工作考核。四是开展季度新闻大赛，明确目标连带奖罚。每季度组织一次新闻大赛，设立公司新闻奖和对外报道奖，挑选出本季度12篇最佳作品进行奖励。对

4、作品获得一等奖的分管单位领导，一并给予奖励，调动了各方面的积极性。 　　作为部门负责人，自己也能够坚持撰写稿件，全年在中国煤炭报上稿1篇，集团公司网站上稿6篇，集团公司微信上稿2篇，陕工报煤化专刊上稿3篇。我认为，只要用心干事就没有干不好的事。 　　XX年，我们公司新闻宣传工作虽然较以前有了明显进步，但是与兄弟单位相比，我们的差距还很大。在XX年新闻宣传工作中，我们将以此次新闻宣传座谈会为契机，贯彻落实好会议精神，带领宣传战线的同志，围绕“三贴近”原则，改进管理模式，创新宣传载体，加强队伍建设，为公司打造集团内部优秀企业提供舆论引导、精神激励和文化支撑。

5、用心才能创新创新才有突破 彬长矿业公司弯桂清 　　作为有着多年新闻写作经历的“老兵”，我深知从事煤矿新闻报道的采写，没有捷径可走；有价值的新闻往往就在基层、就在现场，必须沉下去，贴近实际，贴近生活，才能创作出职工群众喜闻乐见的好作品。XX年，凭着对企业新闻宣传工作的挚爱和始终如一的工作热情，我独立完成和积极参与了公司许多重大新闻活动的报道工作,较好地完成了公司新闻宣传工作任务，受到公司领导和同事们的一致好评。一年来，我相继在中国能源报、中国煤炭报、中国矿业报、当代矿工、陕西工人报、三秦都市报、咸阳日报；人民网、新华网、中国安全生产网、中国煤炭网、省国资委

6、网、陕煤化集团网；陕煤化微信平台等媒体发表稿件500余篇；其中，在中国煤炭报发稿18篇，在陕煤化集团网、陕西工人报煤化专刊，陕煤化微信平台发稿160余篇。年内，我分别荣获“中国煤矿文化网络宣传十佳通讯员”、“陕西煤炭系统优秀新闻工作者”等荣誉称号。个人新闻作品分获得陕西新闻奖二等奖，陕西省新闻协会企业报分会年度新闻一、二、三等奖，实现公司新闻作品获奖类级、数量的历史突破。一年来，无数的班后、周末辛勤创作，付出汗水，收获希望，累并快乐着！ 　　XX年，表面看来个人写了许多稿件，其实，这里面离不开许多领导和老师们对我的支持和帮助，集团企业文化部徐宝平老师就陕西

7、工人报煤化专刊择稿，多次对我明确指出要顺应报刊版面，篇幅不宜过长，文体力求新颖生动的要求，并逐篇指出需要修改的章节，使得我创作的《彬长矿业危机倒逼激活效益增长“动力源”》、《彬长矿业实行“定编定员”构建“小机关、大服务”格局》等10余篇稿件能荣幸的在煤化专刊一版、二版头条及重要位置刊发。集团网站钱锴老师多次对我提出，不宜过多的写大而全的综合稿件，要将笔墨着力于基层工作的某一亮点、某一具体事件，以小见大，彰显特色。于是，我深入井下采掘工作面、矿区职工生活区等场点深入了解施工作业流程，员工生活情况,以切身体会，创作出了《长缨在手缚火龙——彬长矿业创新矿井防灭火

8、工作纪实》、《流动的温暖——彬长矿业通勤车实现全覆盖》等通讯稿件，