电信(移动)公司感动人物事迹材料

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1、电信(移动)公司感动人物事迹材料　　1960年出生***是1980年进入**市**县电信局工作，中共党员，工程师。在农村分支局一干就是28年。2002年至XX年任**旧街分局局长。由于工作出色，XX年调任**营维中心政企客户分部主任。在旧街工作期间，他为改变老区落后的通信面貌，在工作岗位上孜孜以求、任劳任怨，带领旧街分局员工屡创佳绩。***同志先后获得“武汉市五一劳动奖章”、分公司“十佳员工标兵”等称号。 扎根老区为老区信息化建设作出突出贡献 　　旧街地处武汉市东北，大别山西南。由于山区通信起步晚、信息比较落后。十几年来，***同志始终以“把最合适的电信业务提供给农民，把最需要的信息带

2、给农户”为宗旨，走遍山区的村村落落，踏遍山里的沟沟坎坎，掌握了规划山区农村通信的第一手详细资料。他早出晚归，摸清51个行政村每个配区的交接箱、分线盒、分线杆路等线路资料，输入到电脑中，为线路资源清理、故障处理和业务发展起到重要支撑作用。由于山区客户分散，该同志抓住推进农村信息化发展契机，妥善处理普遍服务与企业效益之间的关系，一方面挨家挨户收集农户通信需求，宣传电信业务，与农民达成装机意向；另一方面合理组织通信施工方案，主动争取上级投资支持，一举解决两个村的通信需求，受到政府部门的肯定。 以身作则大力提升分局发展与服务水平 　　日常管理中的***，以身作则，率先垂范。为盘活现有线路资源、

3、节约投资，早日完成业务发展目标，他自己动手调整配线，带领分局员工坐着农用三轮车布放电缆，有时晚上还借着月光挂电缆。有的政府部门负责人看到电信分局长这种形象，开玩笑说他“掉形象”。***总是心平气和地一笑了之，回局后还要加班受理业务和清理资料，而夜宵只有一盒方便面和一个苹果。 　　在分局内部管理上，他敢于创新工作思路，不断进行大胆尝试和探索，认真贯彻落实制定的各项业务服务和协办流程，使各项工作做到了规范化、制度化。在他的带领下，旧街分局全体员工奋勇拼博，XX年11月份净增固话1056部，完成当年目标的230%，创造旧街历史上的最好成绩。 以人为本积极建设和谐型基层团队 　　***同志对工

4、作始终保持着高昂的斗志、饱满的热情。他以自己的执着和热情感染着身边的员工，通过自己的一举一动带动分局内部的和谐团结，带出了一批朝气蓬勃、积极向上的员工队伍。分局被评为XX年分公司“创新型学习分支局”。他经常召开员工座谈会，与员工一起谈工作、家庭、生活。平时生活上，主动关心照顾员工。XX年分局有三个员工子女考上大学，***用自己的工资给三个员工子女每人送上300元，并送上真心的祝福。平时员工及其家属有病时他都亲自上门看望，而他自家80多岁老母和年幼女儿，他却没有时间关心，有病只能叫亲戚帮助照顾。面对自己的胆结石和高压血，也从不记在心上。员工发现他不舒服，他总是平静地对员工说：病不是一天二

5、天能冶好的，工作耽误了难得补回。他用一颗平常心，在自己的岗位上兢兢业业，尽忠职守，员工深受感动。 映日红霞光万道——孙红霞 　　走近孙红霞，给人们的第一感觉，这是一个新时代的知识女性。1998年拥有计算机硕士学位的她，年仅28岁的她被襄樊电信作为特殊人才引进。也是企业为数不多的女高级工程师之一。十多年的时间里，她和她的伙伴们，为打造襄樊这座2800年文明XX的网络名片——“襄樊热线”耗尽心血。XX年10月，她光荣地当选为“第三届襄樊市十大女杰”。 敬业务实勤于钻研倾情“网上三国” 　　1997年底，为顺应网络发展的大潮，襄樊电信开通了本地信息服务门户网站——“襄樊热线”。而孙红霞，作

6、为专为这个项目引进的技术带头人，就这样带着自己的理想，走入了襄樊电信，走进了“襄樊热线”。 　　不到半年时间，通过自己的刻苦努力，她很快胜任了本职工作。代表襄樊分公司参加了湖北省电信第一届网上应用及精品数据库评选，并为分公司夺得精品数据库三等奖的好成绩。 　　1999年，为了更好地保护和利用襄樊市三国文化资源，大力弘扬三国文化，分公司决定开发“网上三国”网站。她与同事一起找资料、定框架、做页面，经过半年的努力，终于完成网站的制作。在湖北省第二届精品数据库应用评选中，“网上三国”以其内容广泛、页面精美、栏目设置合理，再配合她精彩的演说，在湖北省电信第二届网上应用及精品数据库评选中获精品数

7、据库一等奖。那一年，她被评为“湖北电信企业优秀专业技术人才”。 立足岗位关注信息化“开发”先行 　　继“网上三国”以后，她相继开发出“新闻系统”、“供求热线”、“软件下载”等热门栏目。其中“供求热线”以其栏目设置合理、简单易用、导航清晰、搜索快捷等特点参加了2001年全国电信网上优秀栏目巡展。襄樊热线“人气”愈来愈旺，成为鄂西北最大的门户网站之一。那一年，她被评为“全省电信企业优秀女职工”。 　　2002年，随着电信宽带用户不断增长，对网上应用