煤矿巾帼建功活动纪实

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1、煤矿巾帼建功活动纪实　　巾帼建功展风采煤海女工谱新篇——王庄矿“巾帼建功”活动纪实 　　巾帼建功活动是有效提升女职工素质、充分挖掘女职工潜力、大力推进矿山两个文明建设的有效途径。我矿女工部着眼于创，立足于争，以提高妇女素质为基础，以提高女职工业务技术能力为重点，以比岗位立功和比学习成才为手段，以促进矿山女职工生产力发展为目标，在女职工中开展形式多样的“巾帼建功立业、双文明建设”活动，为女职工展示才能，发挥在两个文明建设中的作用提供了机遇和舞台，打造了一批创优质、创高产、创高效、创最佳服务的行业品牌化巾帼文明示范岗和巾帼明星，为

2、推动我矿两个文明建设作出重要贡献。下面我主要介绍一下我矿巾帼文明岗争创活动的经验做法. 　　一、开展“巾帼文明岗”创建活动，搭建女工建功立业平台 　　“巾帼文明岗”争创活动是巾帼建功活动的重要品牌和载体。王庄矿女职工组织以弘扬“四自”精神，提高女职工素质、提升职业道德水平为主要内容，积极开展“巾帼文明”创建活动，工会女工部自XX年起，专门下发了《关于在全矿深入开展“巾帼文明示范岗”竞赛的通知》，并制定和下发了《王庄矿“巾帼文明岗”实施细则》，在全矿基层各分会开展“巾帼文明岗”创建活动。这一举动促使“巾帼文明岗”创建工作实现了两

3、个转变。一是实现了由过去仅局限在窗口行业的单一模式向机关处室、一线岗位延伸的转变；二是实现了由过去等上级单位安排名额，创建工作被动、面窄的局面，向全矿各层面整体联动，奋力争创的转变，形成声势，进一步调动了基层争创的积极性。联创机制形成后，我们制定了相关制度，下发了实施意见和争创的通知，先后有18家单位进行了申报。去年9月，王庄工会女工部成立联合检查组，对矿所有申报单位进行全面检查验收。从总体情况来看，王庄矿“巾帼文明岗”争创活动呈现“四高”特点，即领导重视，措施扎实，参创热情高；岗位练兵，重点练兵，重点培训，服务水平高；加强管

4、理，注重过程，目标定位高；氛围浓烈，彰显特色，争创活动质量高。矿电信科话务组还按组织建设知识篇、宣传教育篇、综合活动篇、学习资料篇四大版块健全档案，使岗位制度建设得到进一步提高。由于活动有制度，有考核、有表彰，创建活动的基础逐步夯实。目前，全矿36个女职工单位参加了创建活动，每个参加创建的岗位都结合岗位特色，确立了自己特色的目标。共有16个女工组织被矿评为建功立业标兵岗。 　　争创活动的开展，推动了巾帼文明岗成为王庄矿各单位出成绩、出女性人才的重要基地，成为王庄矿女职工立足本职自我教育、自我提高，争创一流业绩的重要平台，成为王

5、庄矿精神文明建设一道亮丽的风景线。 　　二、坚持文明岗创建“三结合”，保持创建活动的活力。 　　近两年，我们逐步以提升女职工素质为切入点开展活动，做到创建活动与创新相结合、与学习业务和技能培训相结合、与拜师学习相结合，保持创建活动的活力。 　　与创新相结合。创新是创建活动的保鲜剂，是创建活动发展的动力。每年我们引导基层女工委员会针对示范岗工作任务的关键，确立文明岗活动的立足点、创新点，创新创建活动的形式和内容。如旅馆队推出“六个一”服务名牌通过测评，住宿单身职工对旅馆队服务员的满意率在96%以上。同时还开展了丰富多彩的女职工文

6、化活动，树立了良好的岗位形象。第二幼儿园巾帼文明岗开展了优质服务每周一星评选活动，并建立了考核档案，每月对每个岗员的工作任务、工作质量情况进行综合打分。洗煤厂主洗车间巾帼文明岗制定了岗员日产量对照表，激发了岗员的竞争意识。 　　与业务学习和技能培训相结合。近两年，我们要求各文明岗在开展日常活动的同时，要针对本文明岗及岗员的知识结构和技能情况制定切实可行的学习计划，对岗员在业务理论及操作技能上提出明确的要求。各文明岗都因地制宜，充分利用现有的条件，通过技术问答、模拟考试、座谈讨论、集中培训辅导、互授绝技等多种形式做好培训计划的落

7、实，取得了较好的效果。我矿女工部对全矿女职工技术结构进行了摸底，将高学历、高职称、高职务的女职工归入了人才库档案，并在这个群体中有效开展了培训、交流、技术创新及小改小革活动，达到了以点带面，帮助本单位女职工共同提高活动的目的。我矿洗煤厂注重岗员的政治理论学习和业务培训，从严过细抓教育培训工作。女工较多的主洗车间充分利用班前会、周二周五安全例会和班前会，多次组织职工认真学习矿安全工作文件精神，把质量标准化、岗位作业标准化标准、岗位操作作业规程和安全技术措施的学习作为一项重点学习内容，其次不断组织机电工进行系统地有计划地学习培训，

8、多次将机电工送往矿职工学校等地进行深造，造就了一大批有技术、懂机电的有用人才，要求员工规范作业，精心操作，保证了机电设备的正常运转，为提高煤炭提供了有力的保障。 　　与拜师学艺活动相结合。近几年来企业的快速发展，使得技能型职工的需求量猛增。为此我们将创建活动与拜师学艺紧密结合