海事局文明同心创建同行征文：同心共创文明梦

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1、海事局文明同心创建同行征文：同心共创文明梦　　文明是什么？有时，它很小，是一个行动、一个态度；有时，它很大，是一种品质、一种精神。不论是“小”文明还是“大”文明，作为争创市级文明单位的xx区地方海事处来说，我们每一位海事人不仅要把文明“武装”到每一个细节中，更要把文明牢牢“镌刻”在思想意识中。由“文明”主导，让xx海事再添发展助力。 　　自开展创建市级文明单位活动以来，通过各种学习和培训，我们办公室从上至下都统一了认识：虽然安全工作是海事第一位的硬任务，是不能踩的“红线”，但是精神文明建设也同样不能放松。若是没有相应的道德素质和文明修养作为思想后盾和支撑，xx海事的发展将缺乏后劲。正如

2、吴强处长在《让两只手形成合力》一文中说道：“不断推进文明单位创建工作将为以后xx海事的可持续发展注入不竭动力。”通过这次市级文明单位的创建，一来可以巩固已有的精神文明建设成效，提高海事队伍的整体素质；二来为海事的安全工作注入新的精神养料，提升海事管理和服务水平。所谓“软”“硬”兼施才是正道。 　　“市级文明单位”创建活动是xx海事自我加压、锐意进取的体现，各个科室、海事所都是重任在肩，严阵以待，将创建活动作为今年的重要工作。我们办公室也不例外，争取做到本职工作不拉下、创建工作不掉队，同心协力共创海事“文明梦”。 　　以文辅政，提升职能。XX年至今，办公室工作人员高标准、高质量完成各种会

3、议领导讲话20份，撰写文章32篇。审核文稿办理，对公文的文字、内容、格式等进行严格把关，截至8月底，已办理海事发文33件，航务发文25件。按照行政机关公文处理要求，从文件起草、审核、签发到印发，严格按照程序规定办理，做到公文编发无差错、无泄密。 　　规范管理，强化力度。按照上级部门的要求，做好人事季度统计、事业单位实名制管理、车辆油费申请和油耗控制、固定资产管理和执法案卷整理等工作，严格、规范管理。加强车辆管理，要求驾驶员认真填写车辆使用登记表，控制车辆的百公里油耗，强化公务用车的统一调度，强化驾驶员安全驾驶意识。规范打印机耗材、纸张、文具等办公用品的采购、保管和领用，做到既不造成浪费

4、又能够确保各科室和海事所的需要。 　　做好宣传，精益求精。紧密联系xx区水上管理实际，做好信息的组织、起草和报送，及时报送海事管理、抢险救助和服务发展等重点、亮点工作信息。XX年至XX年上半年，上报上海市地方海事局和xx区交运局各类信息达652篇，在市局每月的信息排名统计中都是名列前茅。每年4期的《xx海事》杂志作是全方位宣传xx地方海事服务和文化的媒介，既是干部职工相互交流的平台，又是社会大众了解海事的窗口。xx市交通委主任也赞扬它是“展现地方海事风貌、海事文化的重要载体。” 　　统筹协调，拓宽广度。精心组织各类会议，按照“少环节、快节奏、高效率”的原则，全方位做好会前筹备、会中服务

5、、会后整理等工作。对于“3.25”安全警示日、亚信峰会等重大活动，科学制定预案，周密组织，涵盖了材料筹备、场地布置、车辆组织、舆论宣传等方方面面，做到高标准、严要求，既保质保量完成了任务又向社会传播了海事文化的正能量，全面达到了预期效果。 　　“勿以善小而不为”，这是我们办公室在市级文明单位创建历程中的创建理念。办公室作为一个综合服务部门，日常工作千头万绪，毫不起眼却又不可或缺，犹如一个不断运转的中枢系统，承担着上传下达、下情上达的重要任务。文明单位的创建工作对于我们来说是额外的，也是临时的。但是每一个人都没有因此而掉以轻心，我们认为工作虽然是“临时”的，但态度绝对不能是“临时”的。我

6、们绝不能有任何松懈意识，要继续树立一切工作为创建活动服务的宗旨，为其提供更好的服务。 　　“海不辞涓流而成其大，山不拒土石终成其高。”文明单位的创建也正是如此。办公室只是xx海事处众多科室中的一个，但也不敢妄自菲薄，我们同心德，聚合力，将“文明”担当在肩，共同助力成功“圆梦”，助力海事这艘巨轮乘风破浪、扬帆远航！