浅论企业如何建立廉政风险防控机制

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1、浅论企业如何建立廉政风险防控机制 浅论企业如何建立廉政风险防控机制 　　【内容摘要】经过实践和分析，笔者认为，目前企业对廉政风险防控机制建设的理论探讨还不够深入，建立健全廉政风险防控机制，将较好的防控风险，预防腐败的发生。一是开展廉政风险防控机制建设，是深入推进反腐倡廉建设的需要笔者认为，近年来企业在围绕全面加强党风廉政建设和反腐败工作，积极探索从源头上防治腐败的有效措施，对促进干部作风转变，推进反腐倡廉建设发挥了积极作用。二是开展廉政风险防控机制建设，是预防腐败的核心内容。 　　建立企业廉政风险防控

2、机制工作是新时期企业反腐倡廉工作的一项重大政治任务，是今年和今后一个时期企业党建的一项重要工作内容。经过实践和分析，笔者认为，目前企业对廉政风险防控机制建设的理论探讨还不够深入，建立健全廉政风险防控机制，将较好的防控风险，预防腐败的发生。 　　一、开展廉政风险防控机制建设，是深入推进反腐倡廉建设的需要 　　开展廉政风险防控机制建设工作，是坚持反腐倡廉“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针的内在要求。建立廉政风险防控机制建设，有利于从源头上减少腐败现象的发生，是关口前移、强化监督的最直接最有效的重

3、要措施。笔者认为，近年来企业在围绕全面加强党风廉政建设和反腐败工作，积极探索从源头上防治腐败的有效措施，对促进干部作风转变，推进反腐倡廉建设发挥了积极作用。但是，随着形势的发展，反腐倡廉建设出现了许多新情况新问题，如自我警示教育的影响不够深、制度执行的力度不够大、监督的效果不够明显等。 　　二、开展廉政风险防控机制建设，是预防腐败的核心内容 　　预防腐败的核心是早发现、早提醒、早纠正，提前化解权力运行过程中腐败的风险，使腐败行为不发生或少发生，使党员干部不犯或少犯错误。廉政风险防控机制建设，就是通过明确

4、工作中的廉政风险点，使每位党员干部和重要岗位人员明白有可能发生腐败行为的环节和部位，采取外部监督和自律防范相结合的方式，最大限度地预防各类腐败行为的发生。抓好廉政风险的预防、控制，就抓住了预防腐败问题的关键。开展廉洁风险防控机制建设，能够有效提高教育的针对性。针对不同单位、不同工作风险点的特点，采取预防措施，警示广大党员干部，廉政风险就在身边，廉洁自律稍有松懈，就有可能出现这样那样的问题，提高党员干部自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险的意识，增强了教育的针对性；开展廉政风险防控机制建设，能够有

5、效提高制度的实效性。 　　笔者认为，通过全面要求并紧紧扭住腐败易发、多发的领域、部位、环节，针对潜在的廉政风险，建立有效的防控机制，把廉政勤政要求融入业务工作的每个环节，使预防腐败的责任落实到每项工作和每一个人，职责清楚，目标明确，便于检查和考核，防止权力滥用，增强了制度的实效性；开展廉政风险防控机制建设，能够切实增强监督工作的及时性。通过这一机制的落实，可以在党员干部出现腐败苗头，未构成违纪时，及时予以提醒、预警和处置，促使党员干部正确、健康、有效地履行职责，从而预防和控制党员领导干部和工作人员减少失

6、误，达到以廉促勤、以勤保廉的互动作用，增强监督工作的及时性。 　　三、在开展廉政风险防控机制建设中的初步做法 　　一是保质求实，查找廉政风险。采取联合审定，明确职责；再次动员，消除顾虑；强化指导，确保质量；领导示范，带头查找；明确标准，对照查找；拾遗补缺，修正完善；组织审定，从严把关；风险评估，划分等级；风险公示，接受监督等步骤，将风险点找准查实。通过风险评估，划分等级以各种形式向职工群众进行公示，接受社会各界的监督。 　　二是健全制度，防控廉政风险。制定防范措施、完善规章制度是保护干部少犯错误、不犯错

7、误的“防火墙”。为把这道墙垒高砌严，在对防范措施逐人把关的同时，建立健全了一系列规章制度。通过制定防范措施，架设“警戒线”；强化内部监督，取消“斑马线”；健全规章制度，设立“高压线”，为逐步实现用科学的制度管理人、约束人、制约人奠定基础。 　　经过调查和分析，结合本单位实际，笔者认为，目前企业对廉政风险防控机制建设的理论探讨还不够深入，构建的体系还不够完善，要全面构建廉政风险防控机制，还需从以下五方面下功夫。 　　一是紧密结合业务工作实际，增强廉政风险防控的针对性。 　　开展廉政风险管理，要与具体业务紧

8、密结合，使廉政风险防控融入经营业务的全过程。商业企业人、财、物相对比较集中，工作涉及管理、营销、物流、生产、机关管理等。纵向管理上，机关与基层廉政风险类型差异明显，横向管理上，各条工作战线廉政风险表现各有不同。要增强廉政风险管理，必须与业务工作融为一体，贴近中心工作和主要职能，构建起符合实际需要、操作性强、真正管用的廉政风险防控体系。 　　二是突出重点领域和关键环节，确保廉政风险防控的实效性。 　　突出重点领域。突出重大问题决策、重要干部任