市档案专业继续教育工作评估标准(精选多篇)

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1、市档案专业继续教育工作评估标准(精选多篇)第一篇：市档案专业继续教育工作评估标准一、行政管理共15分1、纳入档案事业发展五年规划、年度计划、目标管理：三项须提供齐全的正式文件，每缺一项扣1分。2、有分管领导、机构、人员：提供现任领导班子、内部机构及人员的正式分工、岗位职责的文件，缺一扣分；有专门培训机构加0.5分。3、有专门的继续教育的长远规划、年度计划：提供正式的本局或内部机构的文件，有一项得1分。4、继续教育经费：查上年经费情况，继续教育经费支出占事业费5%以上，得满分，不足按比例扣分；申请有继续教育专项补贴加1分。5、继续教育管理制度：有教师管理制度、齐全的教学管理制度

2、，继续教育档案管理制度。一、三项各0.5分，二项1分。6、领导班子专题研究继续教育：每年至少一次，要出示会议记录，否则不得分。7、与个人考核、职称评聘挂钩：出示文件、考核评聘的具体材料，文件和材料各2分。二、师资队伍建设共15分1、继续教育师资数量：市档案专业继续教育工作评估标准(精选多篇)第一篇：市档案专业继续教育工作评估标准一、行政管理共15分1、纳入档案事业发展五年规划、年度计划、目标管理：三项须提供齐全的正式文件，每缺一项扣1分。2、有分管领导、机构、人员：提供现任领导班子、内部机构及人员的正式分工、岗位职责的文件，缺一扣分；有专门培训机构加0.5分。3、有专门的继续

3、教育的长远规划、年度计划：提供正式的本局或内部机构的文件，有一项得1分。4、继续教育经费：查上年经费情况，继续教育经费支出占事业费5%以上，得满分，不足按比例扣分；申请有继续教育专项补贴加1分。5、继续教育管理制度：有教师管理制度、齐全的教学管理制度，继续教育档案管理制度。一、三项各0.5分，二项1分。6、领导班子专题研究继续教育：每年至少一次，要出示会议记录，否则不得分。7、与个人考核、职称评聘挂钩：出示文件、考核评聘的具体材料，文件和材料各2分。二、师资队伍建设共15分1、继续教育师资数量：市档案专业继续教育工作评估标准(精选多篇)第一篇：市档案专业继续教育工作评估标准一

4、、行政管理共15分1、纳入档案事业发展五年规划、年度计划、目标管理：三项须提供齐全的正式文件，每缺一项扣1分。2、有分管领导、机构、人员：提供现任领导班子、内部机构及人员的正式分工、岗位职责的文件，缺一扣分；有专门培训机构加0.5分。3、有专门的继续教育的长远规划、年度计划：提供正式的本局或内部机构的文件，有一项得1分。4、继续教育经费：查上年经费情况，继续教育经费支出占事业费5%以上，得满分，不足按比例扣分；申请有继续教育专项补贴加1分。5、继续教育管理制度：有教师管理制度、齐全的教学管理制度，继续教育档案管理制度。一、三项各0.5分，二项1分。6、领导班子专题研究继续教育

5、：每年至少一次，要出示会议记录，否则不得分。7、与个人考核、职称评聘挂钩：出示文件、考核评聘的具体材料，文件和材料各2分。二、师资队伍建设共15分1、继续教育师资数量：市档案专业继续教育工作评估标准(精选多篇)第一篇：市档案专业继续教育工作评估标准一、行政管理共15分1、纳入档案事业发展五年规划、年度计划、目标管理：三项须提供齐全的正式文件，每缺一项扣1分。2、有分管领导、机构、人员：提供现任领导班子、内部机构及人员的正式分工、岗位职责的文件，缺一扣分；有专门培训机构加0.5分。3、有专门的继续教育的长远规划、年度计划：提供正式的本局或内部机构的文件，有一项得1分。4、继续教

6、育经费：查上年经费情况，继续教育经费支出占事业费5%以上，得满分，不足按比例扣分；申请有继续教育专项补贴加1分。5、继续教育管理制度：有教师管理制度、齐全的教学管理制度，继续教育档案管理制度。一、三项各0.5分，二项1分。6、领导班子专题研究继续教育：每年至少一次，要出示会议记录，否则不得分。7、与个人考核、职称评聘挂钩：出示文件、考核评聘的具体材料，文件和材料各2分。二、师资队伍建设共15分1、继续教育师资数量：市档案专业继续教育工作评估标准(精选多篇)第一篇：市档案专业继续教育工作评估标准一、行政管理共15分1、纳入档案事业发展五年规划、年度计划、目标管理：三项须提供齐全

7、的正式文件，每缺一项扣1分。2、有分管领导、机构、人员：提供现任领导班子、内部机构及人员的正式分工、岗位职责的文件，缺一扣分；有专门培训机构加0.5分。3、有专门的继续教育的长远规划、年度计划：提供正式的本局或内部机构的文件，有一项得1分。4、继续教育经费：查上年经费情况，继续教育经费支出占事业费5%以上，得满分，不足按比例扣分；申请有继续教育专项补贴加1分。5、继续教育管理制度：有教师管理制度、齐全的教学管理制度，继续教育档案管理制度。一、三项各0.5分，二项1分。6、领导班子专题研究继续教育：每年至