法院机关纪律作风暨软环境建设活动整改提高阶段总结

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1、法院机关纪律作风暨软环境建设活动整改提高阶段总结　　按照中院《关于开展“强纪律、转作风、提效能、促发展”为主题的机关纪律作风暨软环境建设活动的实施方案》的要求，我院在机关作风整顿第二阶段广泛征求了人大代表、政协委员及当事人的意见和建议，副院长***为全院干警讲了党课，法院领导班子成员为分管部门讲了党课，领导班子成员之间、领导干部与党员之间、党员与党员之间，广泛开展了谈心交心活动，互相听取意见，沟通思想，增进了团结。通过学习教育和深入思考，全院干警对开展机关纪律作风暨软环境建设有了更深的理解，对自身存在的

2、问题也有了进一步的认识。 一、存在的主要问题 　　1、开拓创新的精神不强。在司法为民工作上，由于法院工作量大，很多干警超负荷工作，认为工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题。 　　2、思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。对于不属于法院管辖的纠纷，有时接待干警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。 　　3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的干警学习意识淡薄，学习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做

3、得不够，在业务理论学习上还不够严，对法律知识和现代高科技信息掌握的不够全面。 　　４、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的法院工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三是领导与干警之间谈心较少，不能及时了解干警的思想动态，不能有针对性地做好干警的思想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够，因客观因素的制约，干警在工作中多做，少做一个样，干警的积极性难于激发。 二、初步整改措施 　　1、加强诉讼服务中心建设，为群众

4、便捷立案打造阳光平台。认真履行立案审查职责，切实解决群众“告状难”问题，及时准确立案，依法保护了当事人的诉权；加强对当事人的诉讼指导和风险提示，在立案大厅免费提供有关立案、审判、执行方面的指导资料，公布了审判流程及诉讼收费项目和标准，引导和方便群众依法正确行使诉权，有效避免诉讼风险；实行首问责任制，并提供桌椅、纸笔等服务，努力为申请立案的群众营造一个充满人文关怀的阳光平台。 　　2、加强涉诉信访工作，为群众申诉信访提供畅通渠道。积极开展集中处理涉诉信访专项活动，对信访案件实行“四定一包”制度，切实加大申

5、诉复查、说服教育、再审改判和稳控工作的力度。认真接待来信来访通过明法析理劝导当事人息诉罢访，有效畅通了申诉信访渠道，切实维护了当事人的合法权益。坚持信访预警机制，通过强化诉讼调解、落实审执兼顾和推行判后答疑释理等措施，注重从源头上遏制和减少信访。对重大信访案件，做到及时主动地向市委、人大、政府等有关部门及上级法院汇报，争取理解和支持。 　　3、加强司法救助工作，为困难群体维权敞开绿色通道。高度重视弱势群体“打官司难”的问题，并积极实施司法救助，对经济确有困难的当事人减、免、缓交诉讼费。对盲、聋、哑人和未

6、成年当事人没有委托辩护人的，依法指定辩护人和代理人。对涉及弱势群体利益的赡养费、抚养费、医疗费等案件敞开绿色通道，优先立案、优先审理、优先执行。 　　4、加强普法宣传活动，为人民群众提供优质的法律服务。开展走进企业、走进社区、走进农户，服务发展、服务基层、服务群众实践活动。深入重点企业和街道社区、农户家中持续开展送法上门和扶贫帮困活动，直接服务群众；广泛开展普法宣传，组织审判人员深入机关、企业、社区、学校举办法制讲座，加强巡回法庭建设，宣传法律，同时有效地减少农村当事人的诉累。对司法调解员进行专题培训，

7、提高了司法调解员的法律知识水平。 　　5、以开展教育活动为突破，加强思想建设。认真扎实地开展了政法干警核心价值观主教育活动、“人民法官为人民”主题实践活动。针对法官队伍中存在的突出问题，从端正执法思想，解决司法为民问题；转变审判作风，解决文明司法问题；规范司法行为，解决严格司法问题；提高司法能力，解决优质司法问题；加强廉政建设，解决廉洁司法问题等五个方面，扎扎实实搞好集中整改，确保活动取得实效，通过开展专项教育整改活动，进一步端正执法思想，规范了执法行为，促进了执法公正，提高了司法能力，确保了司法廉洁。

8、 　　6、以提高业务素质为重点，加强能力建设。组织干警参加上级法院组织的各类业务培训，拓宽干警的理论视野。以开展“两评查”活动为契机，推进“学习型”法院建设。通过练兵和竞赛活动，培育和树立不同岗位的标兵典型，建立相互借鉴、相互学习、相互激励的工作机制。 　　7、以改善司法形象为核心，加强作风建设。一是加强规范化建设，不断规范庭审作风。组织干警学习《法官行为规范》、《法官职业道德基本准则》、《最高人民法院关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干