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时间:2018-02-11
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1、消防部队牢记兵本色担负官责任思考建议 文章结合目前消防部队发展实际,提出了士官队伍发展的现状,分析了士官如何摆正自己的位置,切实保持“兵”的本色,担负起“官”的责任。 [关键词]士官本色责任 随着士官体制的改革,士官在部队中的角色越来越重要,由拿津贴变为拿工资,从被管理者到管理者。士官肩上的担子的确重了,但普通一兵的本色不能变,服从和奉献的“天职”不能变。士官如何给自己定位、用行动回答好这个看似平常的问题,却关系到广大士官能否在部队各项建设中正确地发挥好自己的作用。为此,士官只有保持“兵”的本色,担起“官”的责任,才能圆满完成上级
2、交给的各项工作任务。那在平时的工作生活学习执勤中,士官应该如何保持“兵”的本色,担起“官”的责任,笔者认为应该从以下几个方面入手。 一、加大士官队伍的教育和管理力度,增强士官的角色意识,使其摆正自己的位置 一是加大士官队伍的教育和管理力度。归根结底,士官是从一名年限低的普通战士一步一步成长为年限高的士兵,从某种意义上说,士官还是一名士兵,不同的是其兵龄要比义务兵稍长一些,带兵经验、战斗经验和军营生活比义务兵丰富一些。但尽管如此,他们与义务兵存有一个共性的问题,就是文化程度低,大多数士官没有树立正确的人生观、价值观、世界观,对部队
3、正规化建设、对本职工作缺乏一种感性认识,只片面的停留在表面上,走过场,流于形式,没有从根本上转变观念,没有树立起强烈的责任感、紧迫感和使命感。要想解决上述士官存在的问题,使其充分发挥士兵骨干队伍的职能作用,为部队各项建设出谋划策,为领导分忧解担,为义务兵带好头,引好路,就必须加大士官队伍的教育和管理力度。通过不同形式的教育手段,提高士官的知识文化水平,陶冶士官的高尚情操,增强士官的宗旨意识,全心全意为人民服务,秉承我军的优良传统,艰苦奋斗,爱岗敬业,创新思路,树立干一行、爱一行、钻一行的思想,在平凡的岗位中练就出不平凡的业绩。制度是管理
4、人约束人的一种行为,针对士官身份的特殊性,干部在管理中要讲究方式方法,既要确保管理到位,又要正确协调好士官与义务兵之间的关系,因为士官是部队中的骨干,是干部与义务兵的纽带,是负责上传下达的“工具”。如果在对士官的管理上出现了问题,必然会导致工作脱节,部队的凝聚力和战斗力下降。所以我们必须因地制宜,因人而异,出台一些适合当前士官的管理体制,以此来加强管理力度,确保士官各项职能作用能够充分发挥出来。 二是增强士官的角色意识,使其摆正自己的位置。举个例子,某中队有一位士官,曾是公认的好兵,多次在上级组织的军事比武中夺魁。转改士官后,一夜之
5、间大变样,“架子”大了:训练场上背着手“走一走,看一看;指一指,转一转”,再也见不到他摸、爬、滚、打的身影,中队首长批评他,他说:“别拿士官不当干部”。从这个例子我们可以看出,现在我们部队中的一些士官没有摆正自己的位置,角色意识淡薄,转士官前是一个样,转士官过后是另外一个样。我们常说,不能过高的估计你的位置也不能过低的估计你的位置,而要正确合理地估计你的位置。象刚才我们提及到的那位战士就过高的估计了自己的位置,错误地认为士官就是干部,可以与干部平起平座,不用和义务兵一同训练。从发展趋势来看,未来部队的重要组成部分是士官,士官在部队中所占
6、的比例比义务兵还要高,如果每名士官象那位士官一样错误地认为士官就是干部的话,那后果可能会不堪设想。解铃还需系铃人,要想使士官增强自己的角色意识,摆正自己的位置,那么,士官还要从身我做起,纠正自己的错误思想,摆正自己的位置,积极主动地配合上级完成各项工作任务。 二、牢记“我是一个兵”的思想 树高千丈不离根,士官只有身在兵中,心在兵中,爱兵恋兵,才能站得稳立得住。《现役士兵服役条例》对士官这一概念进行了诠释:“志愿兵役制士兵称士官,并依照本条例授予相应军衔”。总部《士官管理规定》要求“士官应当认真履行士兵职责”、“为义务兵做表率”。士官
7、是士兵行列中的普通一兵,他们和义务兵一样,过着严格的连队生活,受着军人各项规章制度的严格管理,同时,士官是义务兵的标杆,在部队工作和日常生活中总是起模范带头作用。综上所述,说明一个道理,就是士官依然是一名兵,不同的是士官肩负的历史使命更加重大了。记得曾经有一位三级士官,他立过无数次功,被评为无数次先进个人,但当有一次记者问及到他的时候,他亮出了自己的心声:“虽然我肩上扛了三道杠,和干部一样拿工资穿皮鞋,脑门上甚至比干部多了几道纹,但我依然爱‘我是一个兵’的称呼,爱我兵的本色”。从这个简单的例子我们不难看出,在我们部队中,不乏一些有理想有
8、道德有抱负的士官,他们以“我是一个兵”引以为荣,为部队的建设默默地奉献自己的青春和热血。所以说,只要身为一名士官,就应该唱响“我是一个兵”的主旋律,在部队里建功立业。 三、当好士兵的“第一任教官” 士官
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