水务局领导班子四风方面存在的突出问题

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1、水务局领导班子四风方面存在的突出问题　　深化对“四风”方面的突出问题进行专项整治，是开展党的群众路线教育实践活动的一项重要任务。教育实践活动开展以来，我局高度重视，把查找和解决突出问题摆在重要位置抓紧抓好，立说立行、立行立改。党组成员深入查找分析个人在“四风”方面存在的问题，并就存在的问题提出整改意见。 一、局班子“四风”方面存在的问题。 　　我局党组严格按照县委政府部署，立足“服务意识达到新境界、工作作风实现新转变、水利发展取得新突破”的目标，不断提高思想和行动自觉，稳步推进各项工作，着力解决干部作风突出问题、群众高度关注问题、影响水利发

2、展问题，并取得了阶段性成果。但是就“四风”方面仍然存在问题： 形式主义方面 　　1、对很多面上的工作应付了事，只注重形式上完成任务。认为水务局是业务科局，业务工作才是中心工作。主抓业务，对很多面上的工作只是停留在文件上，上面要求的工作，要求搞的活动应付了事，工作开展深度不够。 　　2、制度建设多，落实少。以前修定完善过一些制度，对于工程建设管理、机关事务管理和廉政建设等方面均作出了规定，但是执行不力、不到位，未发挥制度建设的作用。 　　3、安排工作上存在形式主义。而有时候局班子安排工作只签阅不指导，工作中遇到问题，不能召集分管的股室研究解决

3、。最终造成掌握情况不足，工作效果不佳，抓工作落实不够。 　　4、水利行政执法上严重地存在形式主义。水利执法队伍都是水务局其他人员兼职的，不能保证时间和精力，在水利执法上就远远不够。大多数都只是走走形式而已，更多地停留在口头执法及书面执法文书等，对严格执法处罚做得不足、不到位，执法效果不佳。 　　5、行政审批监督方面存在形式主义。水务局在全县建设项目中承担起水保审查审批的任务，而绝大多数项目在水保方案审批结束后就不再过问，没有去监督建设过程中是否按审批的方案进行，这便成了形式上完成手续，而实际上水保工作开展效果不佳。 　　6、班子学习方面存在

4、形式主义。在理论学习上，常常是完成任务，没有学深悟透，效果不好。没有完全把学习的成果体现到推动工作作风转变的过程中去，没有真正把学习的收获转化为推动发展的实际本领、谋划发展的工作思路、创新发展的具体措施。 官僚主义方面 　　1、缺少深入基层调查研究。班子听汇报多，深入基层调查研究少，以会议解决问题，对情况不了解，对存在问题处理研究少，很不利于工作的开展。 　　2、与职工沟通交心谈心不足。部分领导班子成员存在高高在上的思想，不与职工交心谈心，职工主动汇报思想和工作时，也只是随便听听，不够重视。单位职工有什么想法不知道，有什么优点和缺点不了解。

5、职工遇到困难时也不能及时有效地帮助解决，很大程度上影响了职工干好工作的积极性和主动性。 　　3、班子成员作用发挥不好，深入工作一线不够。主要是存在“二甩手”现象，主要领导把工作安排给分管领导，分管领导安排给各股室。一级一级把工作往下交，安排工作多，抓工作落实抓问题解决少。最终形成了办事人向主要领导负责，未体现逐级负责制，工作中出现问题时难以得到有效解决。 　　4、对工作检查督促不力。工作指导和督促不够深入，致使工作效果不够理想，抓督办、抓落实，满足于开会布置、强调、说明具体要求，只做上篇文章，忽视下篇文章。 　　5、对职工关心方面存在官僚主

6、义。领导班子很少了解单位职工的困难和问题，等职工主动汇报才解决，或者还不能解决。比如近年参加工作的新职工，大多数是外地人，他们在这里没有依靠，工资又低，存在住房问题，生活问题，以至个人婚姻问题等，很想得到单位关心。其他每个职工也或多或少地存在一些困难，需要领导班子帮助解决。这些问题妥善解决了，会很大程度地激发单位职工干好工作的积极性。 　　6、班子成员中存在官本位思想，抽台、补台不够，班子整体作用发挥不好。班子成员只注重自己分管的工作，对其他工作不过问，相互协调、相互补充做得不够，缺乏全局意识，影响了班子整体作用的发挥。 享乐主义方面 　　

7、1、没有吃苦精神和艰苦奋斗的意识。班子中存在有想对自己宽松点的想法，不愿意去吃苦受累。存在懒惰思想，工作不深入、不细致。个别工作只是交待下去，却督促落实不够、深入解决问题不够。 　　2、在工作上有“搭车”享乐的心理。比如在争取项目、招商引资工作中有借机会享受一下的相法，吃喝游乐也觉得是很正常的事。外出学习培训和学习考察时也有住好宾馆和随便到旅游景点旅游放松和现象。 　　3、干工作得过且过，不思进取。主要表现：一是拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，上级安排怎么干就怎么干。对干起来比较容易的工作就想干，困难大不好干的工作就不愿意干。二是有些班子

8、成员对安排不是自己分管的工作就有情绪。三是工作纪律执行不严格，有时上下班还存在有迟到早退现象。四是习惯于按部就班，创新意识不强，干事动力不足如；五是干工作只求过得去，不求过得硬。