岗位说明书参考样本一

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1、惠州学院管理岗位说明书内设机构名称（盖章）：编制日期：2012年月日岗位名称处级正职岗位等级管理五级职责任务1.根据学院工作安排，结合本单位工作职责和管理权限，主持本部门(单位)党务、行政工作或专职从事特定的高层次管理工作；2.主持学院有关重大业务研究课题，负责或协助领导制定有关工作方案；3.拟定或审定本部门(单位)工作中的有关文件、规章制度和工作计划总结等；4.参与制定并组织落实学院有关政策，做好协调和组织工作；5.检查、指导、督促下级岗位管理人员的工作；6.对本职管理范围内干部的廉政勤政负责。工作标准1.自觉遵守规章制度，严格按章办事；2

2、.工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务；3.服从领导，团结同志，群众基础良好；4.年度考核合格及以上。任职条件1.遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具备任职岗位所需的专业水平和工作能力；身体健康。2.符合学院干部选拔任用工作实施办法以及学院岗位设置与人员聘用管理实施方案、管理岗位设置与人员聘用工作实施细则等规定的聘用条件。3.由学院任命的正处级干部（含享受正处待遇）对应五级管理岗位。领导确认个人签名惠州学院管理岗位说明书内设机构名称（盖章）：编制日期：2012年月日岗位名称处级副职岗位等级管理六级职责任务1.根据本部门(单位)

3、工作职责和管理权限，负责本部门(单位)某一方面或某些方面的管理工作，或专职从事特定的高层次管理工作；2.参与学院有关重大业务研究课题并起草研究报告，制定有关工作计划；3.撰写有关公文或文稿、调研报告，起草规章制度和工作计划总结等；4.参与制定并组织落实学院有关政策，做好协调和组织工作；5.检查、指导、督促下级岗位管理人员的工作。工作标准1.自觉遵守规章制度，严格按章办事；2.工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务；3.服从领导，团结同志，群众基础良好；4.年度考核合格及以上。任职条件1.遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具备任职

4、岗位所需的专业水平和工作能力；身体健康。2.符合学院干部选拔任用工作实施办法以及学院岗位设置与人员聘用管理实施方案、管理岗位设置与人员聘用工作实施细则等规定的聘用条件。3.由学院任命的副处级干部（含享受副处待遇）对应六级管理岗位。领导确认个人签名惠州学院管理岗位说明书内设机构名称（盖章）：编制日期：2012年月日岗位名称科级正职岗位等级管理七级职责任务1.负责本部门(单位)某一方面的专门性日常管理工作，或专职从事特定的管理工作；2.参与本部门(单位)有关业务研究课题，制定有关工作计划；3.配合本部门(单位)领导做好有关调研工作，并提出有关的工

5、作建议和工作思路；4.起草本职管理工作相关的文件、文稿、调研报告等，做好工作规划和工作总结，并对积累的工作经验进行归纳整理形成科学的工作规程；5.检查、指导、督促下级岗位管理人员的工作。工作标准1.自觉遵守规章制度，严格按章办事；2.工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务；3.服从领导，团结同志，群众基础良好；4.年度考核合格及以上。任职条件1.遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具备任职岗位所需的专业水平和工作能力；身体健康。2.符合学院干部选拔任用工作实施办法以及学院岗位设置与人员聘用管理实施方案、管理岗位设置与人员聘用工作实

6、施细则等规定的聘用条件。3.由学院任命的正科级干部（含享受正科级待遇、正科级辅导员）对应七级管理岗位。领导确认个人签名惠州学院管理岗位说明书内设机构名称（盖章）：编制日期：2012年月日岗位名称科级副职岗位等级管理八级职责任务1.负责本部门(单位)某一项或某几项具体业务工作，或专职从事特定的管理工作；2.参与本部门(单位)有关业务研究课题，参与制定有关工作计划；3.配合本部门(单位)领导做好有关调研工作，并提出有关的工作建议和工作思路；4.起草本职工作中一般文件、文稿或调研报告等，做好工作规划和工作总结，积极探索有益的工作经验；5.检查、指导

7、、督促下级岗位管理人员的工作。工作标准1.自觉遵守规章制度，严格按章办事；2.工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务；3.服从领导，团结同志，群众基础良好；4.年度考核合格及以上。任职条件1.遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具备任职岗位所需的专业水平和工作能力；身体健康。2.符合学院干部选拔任用工作实施办法以及学院岗位设置与人员聘用管理实施方案、管理岗位设置与人员聘用工作实施细则等规定的聘用条件。3.由学院任命的副科级干部（含享受副科级待遇、副科级辅导员）对应八级管理岗位。领导确认个人签名惠州学院管理岗位说明书内设机构名称（盖

8、章）：编制日期：2012年月日岗位名称科员岗位等级管理九级职责任务1.承办本岗位的具体管理工作和事务性工作，独立完成领导交办的相关工作任务；2.具有良好的职业道德和