检察院文化建设汇报

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1、检察院文化建设汇报一、主要措施 　　近年来，大丰检察院积极贯彻高检院关于大力加强检察文化建设战略部署，大力实施“文化育检”工程，有效推动了检察工作的健康、持续发展。我院连续三届被高检院表彰为“全国先进基层检察院”和第七届“全国模范检察院”。院党总支被中央政法委表彰为“全国政法系统先进基层党组织”。主要做了以下几个方面的工作： 一是凝炼文化特色，提升干警执行力 　　我院遵循“秉公、大气、包容、争先”的院训，着力培植具有地方特色的检察文化，以文化兴队伍，以队伍促业务，实现了各项工作的同步发展。 　　一是强化秉持公正的执法理念。加强检察职业道德建设是检察文化建设的核心，坚持将品行教育作

2、为“秉公”的进入点，坚持用一把“尺子”量道德，制定《检察官职业道德考评指标体系》，编发《检察官职业道德践行手册》，建立干警执法档案，开展检察官职业道德考评和执法办案评比，形成了“一周一记录、一月一点评、半年一测试、一年一考评”的长效机制。相关做法被《检察日报》在头版头条位置报道。 　　二是承接大气包容的地方精神。大丰滩涂广袤、碧海万里。凭借着“大气、包容”的大丰精神，大丰人开创了一个个新的辉煌。大丰检察院接住这份“大气”，高处着眼、大处着手、细处着力谋划和推进工作。率先发出服务江苏沿海开发国家战略倡议，承办省“服务沿海地区发展检察论坛”，推出18条服务举措，创设重大工程“廉政哨”

3、，建立企业服务档案，在检察服务上，大丰检察彰显了大气。大丰有三峡移民，有启东和海门移民，有下放知青……在本土文化和各种移民文化交融发展的同时，培育了大丰检察文化的包容特质。我院年年组织干警分批到全国先进院、模范院参观学习，借鉴各地经验，争取各方支持，为其所用，助其发展。“服务检察”、“民生检察”、“平和检察”等一系列具有鲜明地方特色、符合地方实际的品牌工作，先后被《检察日报》报道。 　　三是营造创先争优的良好氛围。进位争先，永无止境。不断强化“争创靠大家，争创为大家”的理念，充分调动干警争创主体的积极性，心往一处想，劲往一处使，营造争创工作的浓烈氛围。结合“创先争优”主题实践和市

4、委“效能革命提升年”活动的要求，专门出台《关于开展争创党员先锋岗的实施意见》和《党组述学、评学、考学、用学制度》，专题召开“思想作风道德年会”，进行“检察之星”评选，在全院广泛开展“争当先进基层党组织，争做优秀共产党员”活动。先后涌现出被高检院荣记一等功、省人民满意检察官、盐城市道德模范等先进典型35人。 二、打造文化平台，增强队伍向心力 　　XX年2月，大丰检察院“专家讲坛”上，苏州大学心理学黄辛隐教授将“心件”文化理念引入该院。自此，该院文化建设就包涵了三方面的内容。 　　一是以硬件为基础，强化文化设施建设。文化硬件是检察文化建设的外在体现，能够使干警产生强烈的归属感和自豪感

5、，使干警产生强烈的向心力。近年来，我院注重文化硬件建设，积极加大信息化和基础设施建设投入，完善多功能会议室、多媒体报告厅、检察文化展示厅，开放电子阅览室、图书室、健身房、台球室、棋牌室等，为检察文化活动开展提供良好的环境。检察文化以廉政文化为核心。廉政文化墙、廉政文化走廊随处可见。我院廉政教育基地被省纪委、省委宣传部等九部门确定为“省级廉政教育示范基地。” 　　二是以心件为灵魂，提升检察队伍形象。心件文化是该院文化建设的一项重要内容。“心件”就是管理层用心对待每一位员工，员工用心处理每一件事、接待每一位工作对象……。在心件文化建设上，一方面开展“幸福检察院”创建活动，院党组以干警

6、满意为标准，关注干警的“幸福指数”，加强与干警的沟通，积极争取和创造条件，解决干警困难，把提升“幸福指数”纳入基层建设目标，进一步激发了全院干警的凝聚力和创造力。《检察日报》进行了专门报道。另一方面，不断加强和改善群众工作，推行“检察开放日”群众专场制度、启用敞开式一站式服务大厅、开展农村留守老人儿童维权活动、进行检察救助等。李勤检察长还多次深入万盈镇殷灶村看望特困户，干警们组成“爱心帮扶队”，开展“进百村、入万户”活动，用心帮助解决困难。我院干警今年已深入16个社区和村庄、约5300余户群众家中，访民情、听民声、解民忧。根据群众反映，还集中查办了万丰村原村书记高某、丰裕村原村书

7、记董某等侵害民生民利的职务犯罪案件5件8人，树立和维护了可亲、可信的检察形象。 　　三是以软件为保障，强化科学制度建设。我院依托不同的制度载体，把文化的内涵融入到检察干警的一言一行。推行“思想道德建设年会”制度、“星期六检校”学习制度、“金点子”网上评比制度和幸福指数考量制度等，最大限度地激发干警个体内心的使命感、责任感和归属感；编发《鹿乡检韵》季刊，开设“丰检论坛”、“公诉论坛”、“专家讲坛”，为干警提供了一个思想交流沟通平台；健全检察文化经常性机制，成立“卯酉河畔”法学社，组