陕西新时代广场物业管理有限公司晋升

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1、陕西新时代广场物业管理有限公司员工晋升制度第一条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，根据公司相关规定，制定本制度。第二条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第三条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第四条凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；1.忠于公司，在公司效力1年经上且表现良好者；2.积极做好本职工作，成绩突出，受到公司表彰或嘉奖者；3.业务有突出专长，个人年创利3万元以上者；4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；5.非本人责任而为公司挽回经济

2、损失5万元以上者；6.领导有方，所领导的部门受到公司年度表彰的；7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。第一条晋升程序如下：1.本人自荐，部门推荐或单位提名；2.填写《陕西新时代广场物业管理公司员工晋升综合考评表》；3、人力资源部会同行政部综合评定；4、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其晋升由总经理提名，董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由人力资源部提名，总经理批准。第二条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。第

3、三条 晋升手续由人力资源部负责办理。第四条本制度由人力资源制定并解释。第五条本制度自发布之日起执行。