原产地证申领员管理规定

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1、*新注册企业应指定原产地证申领人员，若该指定人员未取得申领员资格，企业应向检验检疫机构申请《临时原产地证申领员证》。仅限一名。临时申领人员经检验检疫机构审核通过，并已报名参加产地证业务知识培训后，才能取得临时产地证申领员资格。办理《临时原产地证申领员证》时应提交《原产地证申领员授权书》。同一企业在一年内只能申请两次临时产地证申领员证。临时申领员没有产地证手签员资格。“暂时申领”每家企业每月不得超过两次，每次限5个工作日，超过限定的次数或时间的单位应及时申请增加正式申领人员。“暂时申领”人员没有手签员资格*（申领员应当并有权拒绝办理所属企业交办的单证不真实、手续不齐全的原产地证申领业务）*单

2、证档案管理要求：（一）时效性（强制性规定、档案的使用价值、管理者的要求）（二）可追溯要求（退证调查要求等等）要做到每份空白原产地证书都有出处，都要保管好，包括已用的、申领时打单出错作废的、检验检疫机构已签发后客户不要的。检验检疫部门将不定时进行空白证单使用情况进行检查。这个有点像驾照的扣分制度。每次差错根据情节轻重记1-12分不等，各种情况都是有明确规定的，如转借或涂改《产地证申领员证》、原产地证业务有关的单证未按规定保存三年以上等都会被记12分，记分周期为一年，对在一个记分周期内记满12分的申领员，将暂停其3个月申领员资格。并要重新参加申领员培训和考试，考试不合格的，取消其申领员资格。差

3、错记分与企业在检验检疫的诚信等级挂钩，也就是说大家个人原因造成的差错会影响企业在检验检疫的形象，因为我们在申领产地证的时候是代表企业，而不是代表个人。差错记分听起来有些刺耳，但是这项制度的目的还是积极的，就是促使大家减少差错。一旦出现差错，无论对企业还是对我们检验检疫，都会有不良影响。*应扣1分的情况：提供单证不全；未收到回执即来领证；未及时申报/更改注册信息等。应扣12分的情况：提供虚假材料骗取产地证；单证未按规定保存3年以上；拒绝参加检验检疫机构举办的业务培训；擅自涂改、变造已签发的原产地证书，造成严重后果；具体的扣分分值如表上所列，很具体。*申领员管理规定第23条：遵守法律法规；如实

4、申报，做到货证相符、单单相符；配合调查；保管单证3年以上；参加培训等；《商检法》*能否进一步提升产地证签证环境，提高签证效率和质量，与广大申领员的素质密不可分。比如说签证管理办法规定2个工作日内完成证书审核签发，而我们目前的做法基本上都是当场签发，这就是基于大家都能够如实申报、正确填制、出色履行申领员职责的结果。如果申报资料经常出错，那就必然会加长审核时间，不可能当场签发。*技能：指一个人能完成某项工作或任务所具备的能力。如：表达能力、组织能力、决策能力、学习能力等知识：指一个人对某特定领域的了解。如：管理知识、财务知识、文学知识

5、等角色定位：指一个人对职业的预期，即一个人想要做些什么事情。如：管理者、专家、教师价值观：指一个人对事物是非、重要性、必要性等的价值取向。如：合作精神、献身精神自我认知：指一个人对自己的认识和看法。如：自信心、乐观精神品质：指一个人持续而稳定的行为特性。如：正直、诚实、责任心动机：指在一个人内在的自然而持续的想法和偏好,驱动、引导和决定个人行动。如：成就需求、人际交往需求*一、肩负重任，为自己工作态度决定一切，不要认为我为企业工作，要认识到“为自己工作”，只有认识到工作是为了自己，才会更好的工作，才会达到自己与企业的双赢。如果只把工作当做一件

6、差事，认为自己是在单纯地完成任务，那么即使是你最喜欢的工作，你也不可能持续保持对工作的激情，你的事业和前途当然也会变得渺茫；所以工作是为了自己，努力工作是为了自己能有更好的未来，对工作负责就是对自己负责。二、勤于沟通、善于沟通沟通在人的生活当中是扮演着相当重要的角色，以及起到非常重要的作用的，尤其是语言和心灵的沟通在人的生活当中扮演的角色更加重要，同时起到的作用也更大。如果人能够多一些沟通的话，有的问题也许不会发生，或者即使发生了，结果也不会那么严重。）工作中也一样，申领员是产地证申领企业和检验检疫部门的联系桥梁，（充分沟通很重要，遇到问题或困难的时候不要自作主张。有部电影叫《通天塔》，不

7、知道大家有没有看过，我看完以后是非常压抑，里面讲述的就是因沟通不畅引起的种种误会，小到家庭矛盾，大到国家政治。三、不断学习，掌握各项规定接下去两天时间大家在这里能系统的学到关于产地证的知识，但是我想更重要的是在今后从事产地证申领的工作中，要多关注一些政策和要求的变化。很多时候我们工作上感觉乱、出错多，都是由于没有及时适应新的变化导致的，所以在这方面大家要主动，及时学习，及时掌握，做到忙而不乱。**原产地证申领员管理规定课