检察院检察长个人典型经验材料

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1、检察院检察长个人典型经验材料把务实与创新作为永远的追求 让胡路区人民检察院检察长   XX年7月,我受组织委派到让胡路区检察院任检察长。说实在话,到一个获得最高检“模范检察院”荣誉称号的单位任职,当时心里确实存有畏难情绪。新班子组建后,每有领导和兄弟单位称赞,我都会诚心地介绍:荣誉代表历史,我们还要从零起步。我们每名班子成员,每名干警都暗下决心:扑下身子务实工作,载着荣誉创新。 一、靠集体智慧和力量研究解决发展问题   我院新一届班子组成后,如何再攀新高成为首要议题。我带着6名班子成员深入了解本院近几年发展和队伍现状,认真分析

2、本院所处的发展环境、面临的发展机遇和蕴藏的发展潜力,立足高点定位,推出了以廉洁、亲民、务实、创新为核心的目标管理体系,纲举目张,指导检察工作发展。   工作中,我常跟大家讲:我们不进是退,小进也退,只有扑下身子务实工作,挺直腰杆儿创新才能有所作为。我率先调整视角,把目标定在创建省级“文明单位标兵”上,随后提出了“抓班子、带队伍、办实事、聚人心”的发展思路。凡涉及决定院里重大问题,都广泛发扬民主,听干警声音,向干警问招,请干警提议,让干警投票。部署工作,从不搞个人“拍板”,不电话“指挥”,坚持走出办公室与班子成员、科室长面对面征

3、求意见、研究工作。三年来,班子成员始终坚持讲原则、顾大局,自觉维护班子的团结。正职摆正位置,遇事总揽不包揽;副职竭力当好配角,揽事不误事。XX年8月,我站在省城的领奖台上,接过了省级“文明单位标兵”的奖牌;XX年12月,我个人被评为全省政法战线人民满意的政法领导干部标兵。 二、靠人文化关怀营造心顺气畅的环境   XX年9月,是我上任不到两个月的一天,手机收到一条短信,反映办案干警有时吃不上热乎饭的问题。就是这条短信,引起了我的深思:对党组而言,既要务实又要创新;对于干警而言,更需要积极肯干、有所创新和关心他们的人。   一是把

4、关爱送进干警的心坎。一组枯燥的数字却反映着务实与创新的实果:XX年,节约餐费10万元;节约取暖电费3万元;节约修车费23万元。此外,为干警投了1600多元的人身意外伤害保险,每年免费进行一次身体检查。前些年,院里食堂每年开支都在30万元以上,即便如此,也有部分干警不太满意。对此,我与班子成员研究后决定更换食堂的承包人,让其重新进行装修,酒店化对外经营。现在,干警们吃的不但满意,还节约了开支。往年冬天,办公楼一楼温度偏低,干警只好点电暖风、电热器取暖,既浪费电,又不安全。对此,我协调热力部门采取加泵增压的措施提高了温度。为确保干

5、警人人健康。从去年开始,定期组织干警到医院进行身体检查。期间,有3名查出病症的干警及时得到了治疗。体检过程中,办公室同志考虑到院领导工作比较辛苦,就增加了几项检查,个别老同志有反映。就此,我召集班子成员专门开会,并向全院干警进行说明和检讨,并举一反三,当即宣布:今后,院领导无论是在工作上,还是生活上坚决不搞特殊化,诚恳请干警监督。为确保办案安全,节约修车费用,我带领班子成员及早转变思路,先后更新16台办案车辆,实现了“循环淘汰、梯次更新、节油减修”的良性循环。去年,我院修车费用仅用7万元,与XX年相比节省20多万元。   二是

6、让教育拔动干警的心弦。人常说,教育灵不灵,关键是内容;效果好不好,主要在领导。近些年,在我们政法系统和检察机关内部教育活动较多。但无论是抓哪项教育,搞哪项活动,我都把“实”字突出出来,把“活”字纳入教育形式。实践中,坚持做到让干警盯着我看,跟着我学,照着我做。先进性教育,我院是市长韩学键同志的“联系点”,被省委政法委确定为用党的创新理论抓队伍建设的“联系点”,我在全省政法工作会议上介绍了经验。去年8月,市委督查组到我院检查社会主义法治理念教育活动时,市委领导阮殿龙同志给予“让区检察院领导表率作用明显,全院干警学习入脑入心,查改

7、问题见行动、有实效”的评价。结合荣辱观教育,我撰写的“‘八荣八耻’是时代的主旋律”被《检察队伍建设》作为刊首语,“践行八荣八耻,创建和谐社会”等6篇理论文章分别被《人民检察》、《黑龙江法制报》采用。为一改“我说你听”的传统教育模式,在去年4月,我带着全院干警走进“大庆市高级人才培训中心”进行为期两天的“拓展培训”,使干警在“信任背摔”等培训项目中挑战心理,发掘潜能,启发思想,加强团结,增进感情。干警纷纷反映,“拓展培训”所受到的教育胜过抄写几万字的笔记。在教育现场,“高培”的总监让我谈一下体会,我说:通过“拓展培训”,我发现个

8、人力量的渺小,内在潜力的巨大,团队精神的可贵。说完,全场响起掌声。《黑龙江法制报》对我院这一创新的教育模式进行头条报道,市、区两级政法委给予了转发。   三是用人格触动干警的心灵。任检察长近三年来我感触最深的是:党组班子是全院的灵魂和核心,“一把手”人格魅力是带班子抓队伍的关

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