某矿区队培育一流队伍打造品牌区队材料

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1、某矿区队培育一流队伍打造品牌区队材料某矿区队培育一流队伍打造品牌区队材料 　　某矿综采一队党支部坚持以“培育一流队伍、打造品牌区队”为主线，带领职工在大倾角、大断层工作面对接的“禁区”内创高产，全面开展质量标准化达标创建活动，连年超额完成矿下达的生产指标。连续三年被评为集团公司和矿“先进党支部”、“文明区队”、“模范职工之家”。２００5年７月被评为集团公司“十佳党支部”。 　　１、外出创业树品牌。２００３年９月２５日，矿成立山东某矿项目部。原主管队长某某在全集团公司率先带领５０名职工赴山东华丰矿创业，承担该矿第一个大倾角综采放顶煤工作面安装试采任

2、务。第一次走出矿门，第一次远在他乡创业，在“酸甜苦辣”面前，这５０多名职工以顽强的毅力克服了人生地不熟、工作面倾角大３３°、运输环节复杂等困难，发扬“特别能战斗”、敢为人先的精神，不等不靠，不声不响，埋头苦干，原计划４０天安装１００台支架任务，只用了２９天就提前完成，并一次性通过新汶矿业集团公司的验收，评为新汶矿业集团公司“精品工程”。 　　２、顽强拼搏闯“禁区”。某矿井下生产条件素有“三大”，即角度大、压力大、水大之称。几年来该队所采的工作面倾角一般都在２５°以上，有的局部高达３８°以上。随着矿井不断向深部开采，大断层、火成岩等恶劣地质变化也不

3、断出现，该队青工以顽强拼搏的精神，刻苦钻研综采新工艺、新技术，坚持在“禁区”里打硬仗、创水平，攻下了一道又一道难关，原煤产量实现了月月上台阶，安全生产无事故。２００４年１０月，７４１５工作面回采遇有火成岩，它硬如钢，手镐刨不动，煤机割不动，而且工作面局部倾角达３８°以上。煤块像长了腿似的直射下去，如果管理不到位很容易出现人身事故。面对困难，党支部组成青年“智囊团”商讨对策，同时发动青年技术职工献计献策。一是在工作面用风锤打眼放炮；二是为防止放炮矸石乱飞砸毁立柱，坚持用旧皮带包裹立柱和管路；三是工作面倾角大就在关键处挂网增设挡矸帘，防止煤块飞起伤人等

4、，较好的解决了生产过程中的许多难题。随着工作面向前推进，火成岩还没过去，又赶上了工作面对接。综采工作面对接看起来容易，可干起来特别难。４００溜子机尾要向上拉近２０米，３０°的上山全靠“千不拉”牵移，还须扩棚、改棚、卧底等。为攻克难关，党员班长某某、某某、某某、机电“大拿”某某、某某等带头苦干实干，集团公司“优秀指挥员”、青年队长某某带领三班“青年突击队”苦战了３０多个小时，直至工作面成功对接才上井。 　　３、迎难而上创样板。该队党支部“一班人”始终保持清醒的头脑，进一步动员全区职工解放思想，更新观念，敢于挑战“禁区”，坚持在“禁区”内苦练内功，大搞

5、质量标准化，彻底改变了过去“事故多发”的状况，为在恶劣地质条件下创建样板工作面走出了一条新路子。２００３年８月份，该队搬到７４１５新面后，许多同志都对这个面感到头痛。工作面走向７００多米，面长１２１米，并有四条落差为２－３米的大断层，局部倾角高达３８°以上，还有坚硬如钢的火成岩。面对这样恶劣的地质条件，该队发动全体青工，坚持创建不动摇，全面推行质量标准化管理，实行动态达标。研究制定了质量标准化考核奖罚标准，并与工资挂钩考核。坚持创新，工作面实行亮化、细化、美化，做到标志牌齐全、文明、整洁，使人耳目一新。２００5年３月１２日，矿党政在工作面召开全矿质

6、量标准化大型现场观摩会，被评为全矿公认的“样板区队”。 　　４、勇挑重担夺高产。２００5年下半年，为构建矿井“一综一炮”采煤格局，矿党政就９１１１面谁主采在两个综采队之间展开竞标。７月２９日，当该队一举中标成功后，全队上下喜忧参半。高兴的是夺得了主采面，能大干一场，展现区队的风采；担心的是能否担当起主采的重任。为此，该队广泛发动全体青工，开展群众性的“上台阶、争第一”创水平竞赛活动，全队上下千方百计克服了工作面温度高平均在３０℃以上、工作面过断层用风锤打眼挑顶、工作面上口人工做小面１０米以上、上巷卧底量大等困难，四个月共生产原煤４１４１７９

7、吨。充分发挥了主采队的主力军作用，质量标准化保持了动态达标，消灭了轻伤以上人身事故，受到矿党政的通报嘉奖。