某市开展廉政风险防控工作经验材料

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1、某市开展廉政风险防控工作经验材料某市开展廉政风险防控工作经验材料 　　吉林省松原市开展廉政风险防控规范权力运行试点工作以来，紧紧围绕省纪委“五权”要求，采取“12345”措施，狠抓工作落实，确保取得实效。 一、围绕一个核心，科学把握“五权”要求 　　紧紧围绕规范权力运行这个核心，深刻理解和科学把握“五权”要求。一是深入学习上级精神，充分理解“五权”深刻内涵。认真学习领会全省试点工作会议精神，深入领会“五权”的精神实质，为谋划和推动试点工作奠定基础。全市共开展专题学习、辅导讲座、经验交流等活动40余场。二是坚持“一县一品”和“一局一点”，构建“五权”工作特色。“一县一品”

2、，即五个县区在落实“五权”的同时，重点在“一权”上有所突破、创造精品；“一局一点”，即市直各试点局选择“五权”中一个方面的某个“点”进行突破，逐步形成区域有特色、整体出成效的工作格局。三是突出规范权力，务求“五权”建设取得实效。注重把廉政风险排查、制度建设和监督检查紧密结合起来，努力实现让权力在阳光下操作、资金在网络上监管、风险在流程内控制、资源在市场中配置，不断提高有效预防腐败的能力。 二、设计两套方案，重点规范领导班子权力 　　制定出台了《松原市加强廉政风险防控规范权力运行试点工作实施方案》和《松原市党政领导班子开展加强廉政风险防控规范权力运行试点工作实施方案》，在

3、抓好全市试点工作的同时，重点在市级党政领导班子试点上下功夫。采取专人负责、专人指导，注重细节、注重程序，定期调度、定期汇总，及时审核、及时修正的办法，对市委、市政府班子和班子成员权力进行反复梳理审核，经党政班子及班子成员确认审定，制定权力运行流程图、查找风险点，并在一定范围内公示。经梳理审定，确定市委班子权力12项，班子成员职权77项，市政府班子及班子成员职权均为111项。 三、组建三个机构，保证试点工作质量 　　一是组建领导机构，明确责任分工。成立了以市委书记任组长、相关领导和单位为成员的领导小组，明确党政主要领导第一责任人的职责，落实班子成员“一岗双责”。各县和试点

4、单位分别成立试点工作组织机构，明确职责分工，制定相关制度，为试点工作的顺利开展提供了组织保障。二是组建督导机构，加强检查指导。成立了由市委办、市政府办、市纪委、市法制办、市人事局等部门相关人员组成的试点督导检查组，经常性地对试点单位进行巡回检查指导，督促工作落实。三是组建审核机构，严格质量把关。为确保权力数据真实准确，风险点和防范措施精确到位，组建了由市编办、市法制办、市公开办和市纪委相关人员组成的试点工作审查核实工作组，负责各试点单位权力梳理、风险点查找和措施制定的审核工作。共审核试点单位上报权力1500余项，削减不规范权力293项，增补遗漏权力84项。 四、搭建四个平

5、台，促进工作良性互动 　　一是搭建领导论坛平台。在《松原日报》开辟“廉政风险防控规范权力运行论坛”，定期刊发县和市直部门主要领导关于加强廉政风险防控规范权力运行的理论文章，促进县和各部门对试点工作的深入理解。二是搭建网上工作平台。在“松原纪检监察网站”开辟专栏，及时发布关于试点工作的阶段性工作重点、时限、标准及相关要求、工作通报等。三是搭建专题报道平台。利用《惩防体系建设简报》专题刊发宣传试点工作做法经验，展示各地各部门加强廉政风险防控规范权力运行工作成果。XX年10月份以来，共刊发试点专题报道8期。四是搭建试点交流平台。建立试点工作交流专用公共电子邮箱，由市惩防办负责将

6、各地各部门试点工作经验做法发至该邮箱，各单位也可将本部门的问题、意见和建议发至邮箱，相互进行借鉴交流。 五、建立五项机制，确保工作有效推进 　　一是建立沟通协调机制。印发《关于加强试点单位的沟通协调工作的通知》，要求试点单位在“五权”建设上加强沟通协调，形成统筹谋划、分块负责、协同动作机制。二是建立舆论引导机制。充分发挥全市各级领导和专家的理论优势，采取在本地媒体开辟专栏、网上发布等方式，解读和宣传试点工作的重要性和必要性，争取社会的理解和支持。三是建立“四级联动”机制。全市实行市、县、乡、村四级联动，直属试点部门则实行党委、分管领导、科室和个人四级联动，形成了职责明确

7、、上下协同、齐心合力的工作格局。四是建立逐级审核机制。试点中将由下至上层层把关作为确保试点质量的主要措施，逐级签定责任书，做到谁的权力谁把关，一级为一级负责，最终由审核组审查核定。五是建立责任追究机制。制定印发了《廉政风险防控规范权力运行责任追究暂行办法》，对影响试点工作正常开展的行为处理作出详细规定，严格实施责任追究。目前，已对落实试点工作不利的2个单位和3名干部进行了全市通报批评。