林业局企业文化建设的调查与思考

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1、林业局企业文化建设的调查与思考　　XX林业局是1958年建局的国有老森工企业，至今已走过48年的风雨历程，在我局48年的发展历程中，一代代林业建设者为共和国的发展提供大量的商品材，为国家的现代化建设做出了突出的贡献。XX林业局既有过鼎盛时期的辉煌，也经历过“两危”低谷的奋争和崛起。几年来，根据湾林人的奋斗历程，提炼确定了我局的企业精神——拼搏、创新、务实、奉献，鼓舞了湾林人创业的豪情壮志，使一个老森工企业逐步走出困境，在奋斗的历程中，我们坚持以宣传企业文化为先导，使得企业文化在企业发展中发挥了重

2、要作用。 　　一、加强宣传，提高认识，有效发挥思想工作优势 　　XX林业局从80年代木材资源就开始出现危机，森林资源受到极大消耗，资源枯竭过早，发展遇到了空前的困难，存在的困难是有目共睹的。但我们历届局领导班子，始终不气馁，勇于开拓，取得了一定的成绩。近几年，我们发扬“拼搏、创新、务实、奉献”的企业精神，励精图治，扎实苦干，企业发生了巨大的变化。特别是在加入WTO的新形势下，在企业文化建设方兴未艾、掀起新热潮的时候，对如何建设企业文化要深入思考，企业文化作为一种潜在的生产力，并逐渐演变为现在的生

3、产力，对企业起到了推动和促进作用。我们要充分认识企业文化的重要性和必要性，学习和借鉴国内外先进企业的经验，就一定会使企业重新走向振兴。几年来，我们越来越感受到“文化力”的作用，深刻认识到文化力是促进企业发展取之不尽、用之不竭的财富和智慧之源。我们在学习国内外先进企业文化经验，努力培育富有自己特色的企业文化，创造有利于企业文化发展平台的同时，结合本局实际，科学规划，注重实效。 　　在当前企业经济发展十分艰难的形势下，如何理解和认识思想工作，一是一定要紧紧围绕企业的中心工作，联系生产、经营、管理及生

4、存发展的实际，有效发挥思想工作的优势作用。二是在现实条件下的思想政治工作，既要反映出其与宏观思想政治工作相一致基础上的微观思想工作特点，又要反映出其对传统企业思想工作创新基础上的新型企业思想政治工作的特征。 　　培育企业文化与思想政治工作相结合。企业思想政治工作是企业整体工作的重要组成部分。思想政治工作与生产经营管理在运作过程中是相互融合，密不可分的，他们的工作对象都是人，“以人为本”是两者的共同核心。加强和改进思想政治工作是一个系统工程，有其特殊的目标体系和个性化评估标准，从这个意义上讲，思想

5、政治工作是目的。但是当我们从稳定人员思想、推动经济发展大局来认识思想政治工作的，思想政治工作又是手段。这就是我们常说的企业思想政治工作要服从、服务于企业整体工作的大局，实际上从一个方面说明了思想政治工作的性质，它是达到企业目标的手段之一。当然这并不是说我们可以为做思想政治工作而做思想政治工作，也不是说企业在实现自己的经济发展目标过程中，就可以把思想政治工作放在次要的位置，实践使我们认识到在开展企业思想政治工作过程中，要有全局观念，要把思想政治工作与经济建设事业同等重视起来，通过加强思想政治工作形

6、成企业整体工作合力。有了这样的认识，就能够自觉地反对任何不切实际的标新立异的东西，把注意力放到增强思想政治工作的针对性和时效性上来；有了这样的认识，就能够解放思想、转变观念、实事求是，大胆探索有利于调动职工群众积极性、有利于企业改革发展的思想政治工作新方法，保持并发扬思想政治工作的优良传统。而企业思想政治工作的作用就是调动内部人员的积极性，通过提高人的觉悟素质，提升企业文化层次，为实现企业的目标服务。就是说：企业思想政治工作的目的和企业的目标是一致的。无论哪种企业，思想政治工作都必须服务、服从于

7、企业的中心工作，必须以发展生产、拓展经营为重点。明确了思想政治工作的目的和企业目标的一致性，在实现企业目标的过程中，思想政治工作才会在生产经营管理中得到更自觉、更广泛的运用。 　　二、以人为本,优化育人环境,形成积极向上的氛围 　　企业的发展主要靠领导者的科学决策，靠全体职工的团结敬业，我们的企业文化建设就要牢牢把握这个根本。 　　首先，通过开展深入细致地局、场情教育，把企业的形势、困难和走出困境的希望，通过广播、电视、宣传等形式让大家了解。使职工真正正视困难，看到发展的希望，振奋起精神，形成企

8、业振兴的合力。 　　其次，实施和坚持职工代表大会制度，实行“厂务公开，政务公开”，充分调动职工民主管理企业、参政议政的积极性和主动性，增强职工主人翁责任感。培养局兴我荣、局衰我损的体戚与共的血肉情感。 　　第三，不断丰富“青松”精神的内涵，用迎霜傲雪、不畏严寒和困难的“青松”精神，不断鼓舞职工斗志，振奋精神，凝聚队伍。 　　企业文化建设是企业物质生活的反映，也是企业精神生活的体现，所以我们始终坚持“以人为本”，实行科学管理，努力创造现代企业文化氛围，充分发挥职工的主观能动作用，追求企业的群体优势