构建和谐人际关系 促进和谐单位建设（弓素英）

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1、构建和谐人际关系促进和谐单位建设（弓素英）　　在工作和生活中，如果没有和谐的人际关系，工作效率就会下降，职工的精神状态就会处于“低谷”，精神文明建设就无从谈起，更谈不上单位的和谐与发展，因此，构建和谐的人际关系是一个非常重要的问题。笔者认为，构建和谐的人际关系应从以下几个方面入手。 　　一、领导要深入基层，与基层职工勤沟通、多交流。 　　领导要多倾听职工的呼声，特别是基层职工的呼声，与基层职工交朋友，准确把握基层职工的所需、所急、所忧、所盼，把更多的精力用到关心基层职工的生产和生活上，把更多的财力投到解决基层职工最关心的问题上，充分调动其积极性和创造性，使他们

2、能够安心服务于基层、奉献于基层、扎根于基层。 二、要加大政务公开力度。 　　加大政务公开力度是减少决策失误的有效方法，是构建和谐人际关系的有效载体，也是调动职工积极性的有效措施。因此，单位的重大问题要提交职代会或发动广大职工进行讨论，认真听取广大职工的意见和建议。对职工关心的热点、难点、疑点问题，应本着实事求是的原则如实、按时公开，增加工作透明度，以避免“暗箱”操作，消除职工的疑虑，增进领导与职工的沟通，进而密切党群干群关系，推动和谐单位建设。 三、要大力开展群众性和谐创建活动。 　　群众性和谐创建活动要坚持以人为本的原则，尊重职工群众的根本利益，把服务职工、

3、实现人的全面发展作为群众性和谐创建活动的核心。我们应在各项工作中更多地体现尊重人、理解人、关心人，以实际行动践行“三贴近”原则，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点和出发点，以精神文明创建活动为载体，积极践行社会主义荣辱观，倡导和谐理念，培育和谐精神，传播和谐文化，筑牢构建和谐社会的思想道德基础，努力在融洽人际关系、树立文明风尚、促进人与自然和谐相处上下工夫。 　　四、要积极倡导和谐文化，加强职业道德教育。 　　和谐文化建设是社会主义和谐社会的重要内容。因此，我们要以培育和谐精神、树立和谐理念为根本，引导广大干部职工积极参加社会公共文化活动和

4、单位的各项文化体育活动，充分发挥报刊、杂志、网络等媒体的舆论导向作用，做到寓教于乐，让职工潜移默化地接受先进文化的熏陶，倡导和谐精神，营造和谐环境。另外，还要对职工进行职业道德教育，引导职工自觉遵守道德规范，养成良好的道德观念和行为习惯，不断增强干部职工的社会公德、职业道德和家庭美德观念。 五、要充分发挥工会的桥梁作用。 　　竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。工会应树立“群众利益无小事”的观念，时刻把职工的冷暖疾苦挂在心上，关心职工的衣食住行，当好职工的贴心人和“娘家人”。工会干部要带着感情、带着责任为职工群众诚心实意地办实事，尽心竭力地解难事

5、，坚持不懈地做好事，确保单位的和谐稳定发展。 　　总之，人际关系不和谐，其他和谐将无从谈起，调动职工的积极性便成了一句空话、大话，因此，创建和谐单位一定要以人际关系和谐为根本，以尊重人、理解人、关心人为前提。 稿件来源：黄河报·黄河网